事業單位工作人員被開除後退休

Ⅰ 湖南省人社廳關於事業單位人員開除公職後退休待遇怎麼處理

摘要 開除公職後是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補助。

Ⅱ 機關事業單位工作人員因判刑被開除公職，到退休年齡是否可以領取養老金

具體要看是否被剝奪政治權利社會保障等，一般來說只要不屬於上述情況，正常到年齡是能領取退休工資的。

Ⅲ 事業單位人員開除公職後還有退休金嗎

【法律分析】
相關法律規定，被開除公職後沒有退休金。行政事業單位幹部職工被開除公職後，其社會養老保險賬戶將自動凍結作廢，原養老金賬戶只有恢復公職後才能繼續使用。如果是到其他類型單位工作或者自謀職業的，應當重新參加社會養老保險。達到法律規定的享受養老保險待遇條件後，可以依法享受養老保險待遇。
一、被原單位開除公職或刑滿釋放後經勞動人事部門正式批准錄用為全民、大集體職工或企業勞動合同制職工的，應從重新參加工作之日起計算工齡。屬於臨時工的，從繳費參加養老保險時計算投保的年限。
二、被開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養老保險社會統籌並已實際繳費的，其重新工作後的繳費年限可同開除或判刑前的實際繳費年限合並計算。被開除或判刑前未繳費的工作年限，不能視同繳費年限。
三、因過失犯罪被判刑情節較輕，或被判緩刑、監外執行未離開原工作崗位的，判刑前的工齡也可計算為連續工齡。判刑服刑期間不計算工齡(未離開工作崗位照發工資者除外)。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
《中華人民共和國行政監察法》 第二十四條 「違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的」，監察機關「可以作出監察決定或者提出監察建議」。給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定中給予開除處分的，應當報上級機關備案。

Ⅳ 開除公職後還有退休金嗎

開除公職後是沒有退休金的。
行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。
如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。在達到法律規定的享受養老保險待遇的情形後可依法享有養老保險待遇。有違法行為應當受到政務處分的公職人員，在監察機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。
監察機關可以對其立案調查，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定降低或者取消其享受的待遇。
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

Ⅳ 事業單位公職人員被開除公職以後退休後能領退休工資嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-08

Ⅵ 事業單位職工被開除後養老保險怎麼辦

法律分析：事業單位工作人員，因為犯罪被追究刑事責任，被開除公職的，之前的視同繳費年限不再計算，實際繳納基本養老保險費的年限，可以和之後的繳費年限合並計算。1、如果該事業單位屬於繳納企業養老保險的范疇，開除公職後，原單位辦理減員手續，即停繳。2、如果該事業單位屬於不繳納企業養老保險的范疇，且未開始養老金並軌工作，開除公職後，原單位辦理視同繳納養老保險的手續。新單位辦理企業養老保險的繳納手續，或自行繳納即可。3、如果該事業單位屬於不繳納企業養老保險的范疇，已開始養老金並軌，開除公職後，原單位自進入事業單位至並軌前的這段時間辦理視同繳納養老保險的手續，並軌後繳納的行政事業單位養老保險做減員手續。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

《關於參加市直機關事業單位養老保險人員被判刑後有關問題處理意見的通知》第一條 機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，在勞動教養或服刑（含緩刑）期間，不繳納養老保險費，不計算繳費年限。

第二條 機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，若刑滿釋放後被機關事業單位重新錄用，符合條件的可繼續參加機關事業單位養老保險；若刑滿釋放後被企業錄用或自謀職業、以及到達法定退休年齡的，改按企業職工基本養老保險制度的規定執行。

第三條 機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的刑滿釋放人員，其判刑前的實際繳費年限（不含視同繳費年限）可與刑滿後實際繳費年限合並計算，判刑前的個人實際繳費可按規定計入刑滿後參保的個人賬戶。改執行企業養老保險制度的人員，其原參加機關事業單位養老保險的繳費年限不予以計發補貼費。

Ⅶ 59歲男人因私生活被體制內單位開除，會不會影響到退休金

59歲男人因私生活被體制內單位開除，會不會影響到退休金？ 這里所說的體制內的人員，應該是指機關事業單位工作人員。現在說的開除一般是開除公職，企業員工一般是予以辭退、解除合同等處分。目前作為體制內的人，在59歲被開除後，對其養老金的影響是很大的。

一、被開除後，視同繳費年限將被清零。體制內的人員是從2014年10月開始繳費的，實際繳費年限是從那時開始計算的。在這之前的沒有繳費的年限（工齡），在計算養老金時是可以認定為視同繳費年限的。如果一旦被單位開除了，這些2014年10月之前的視同繳費年限將被清零，就是說這些沒有實際繳費的工齡將不會被認定為視同繳費年限了。

綜上所述，59歲被體制內的單位開除後，對其養老金的影響還是很大的。作為體制內的人來說，在當前階段，被開除後，在養老金方面還是非常劃不來的。如果以後沒有了視同繳費年限之類的問題，全部都是實際繳費年限了，被體制內單位開除後，對養老金的影響就不大了。以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

Ⅷ 事業單位除名人員退休如何辦理

事業單位除名人員退休辦理的方法：被除名後的人員不屬於事業單位的職工，則不能按照事業單位的退休規定進行處理。根據相關規定，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
【法律依據】
《勞動部辦公廳對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的復函》3
關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。
我們意見，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

Ⅸ 事業單位被開除後工齡怎麼算

法律分析：由於違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。職工受開除處分的，仍按現行規定辦理。開除是單位對職工的最高行政處分，如果其行為構成犯罪的，司法部門還要給予刑事處罰。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅹ 單位開除的員工如何辦理退休

單位開除的員工可以選擇自己繳納社保，按規定繳納夠社保到退休年齡能辦退休的。事業單位人員被除名後，就不是事業單位序列的人了，不能按機關事業單位人員退休政策辦理退休手續。若參加了社保卻連續繳費可按企業養老保險辦法辦退休，特別說明除名前的工作年限不能計算繳費年限。按月領取基本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休；
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。