返聘退休人員最高做到幾歲

1. 返聘人員的年齡條件

法律分析：返聘沒有年齡規定。聘用退休人員的風險退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

2. 2020年退休返聘不得超過幾年

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。退休返聘年限沒有具體規定，勞動者已經退休，再另行返聘屬於勞務關系。若用人單位與勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系進行處理。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

3. 退休返聘合法嗎退休返聘最多能幹幾年

在自己單位返聘這件事，不要考慮，想干另找一些單位去干，為什麼呢？你在自己的單位返聘周圍會有很多紅眼病的人。他們會不支持你的工作，在原單位返聘也不會得到應得的報酬，給很少一部分報酬，別人還眼紅。給到於自己付出相適應的報酬又難以辦到，所以找另外的企業根據自己的能力談工作報酬，會比自己原來企業的報酬高很多。而且應聘的企業周圍的人也認為你是勞動所得，沒有嫉妒，這是很多人在退休以後返聘得出的教訓和經驗，希望你能參考一下。

如果你有技術上的特長，一定找到能發揮自己特長的企業，這樣不僅能發揮出自己的余熱還會得到相適應的工資，反聘的時間也會更長。

我在東北有一個親戚，他的兒子在天津上班，他在天津返聘有六七年的時間了，是在七八個單位之間轉換幹活。因為他是木工會乾的工種活比較多，到哪裡干，哪裡都滿意，他又能吃苦，所以每次有類似的活，那些單位都主動找他，有時他還忙不過來，同時兩份以上工作來返聘他。返聘他的單位也很滿意，有時他一個人就可以解決幾個人的活，都是一些修理房屋、修理門窗，修理車庫等一些於木工、瓦工、鉗工有關系的活，這些活他在上班時都干過，所以干起活兒來一個人頂幾個，很是受歡迎，現在他已經68歲了，好幾個單位還搶著來返聘他去工作。

4. 退休人員回聘有年齡限制嗎

退休人員返聘一般沒有年齡限制，但是已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位之間的關系不是勞動合同關系，而是勞務關系，如果發生用工爭議的，應當按勞務關系來處理。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
第三十三條
外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中華人民共和國境內的用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。

5. 女性退休返聘年齡限制

法律分析：沒有年齡限制。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

6. 返聘人員最大不能超過多少歲

法律分析：沒有年齡限制。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

7. 退休返聘幾年

法律分析：退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時還需要連續工齡滿十年。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

8. 退休返聘不得超過幾年

法律分析：退休返聘時間沒有規定，退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態，一般不屬於不屬於勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十五條 養老待遇的規定：甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業工齡滿五年者，可退職養老。退職後，由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，按月付給退職養老補助費，其數額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合於養老條件，但因該企業工作的需要，留其繼續工作者，除發給原有工資外，應由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規定之。乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業工齡滿五年者，得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。

9. 返聘退休人員最多幾年

一般是沒有年齡限制的。一般只要達到1、達到法院退休年齡；2、繳費年限滿十五年就可以。

法律依據：《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。