1. 河南省退休人員的辦法
第一條國家機關工作人員(以下簡稱工作人員)的退休，按照本辦法處理。第二條工作人員具有下列條件之一的，可以退休。(一)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的。(二)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的。(三)工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的。(四)因公殘廢喪失工作能力的。第三條工作人員退休後，按照下列標准，逐月發給退休金：(一)符合本辦法第二條(一)項條件的退休人員，工作年限滿五年、不滿十年的，發給本人工資(退休時的標准工資加退休後居住地點的物價津貼，下同)的50%。滿十年、不滿十五年的，發給本人工資的60%。(二)符合本辦法第二條(二)項、(三)項或(四)項條件的退休人員，發給本人工資的70%。符合本辦法第二條(三)項或(四)項條件、工作年限在十五年以上的退休人員，發給本人工資的80%。工作人員對革命有重大功績，或者在參加工作以前長期從事科學、技術、文化、教育等事業，並且對社會有特殊貢獻的，他們的退休金經過省(自治區、直轄市)人民委員會或者國務院批准可以酌量提高。第四條工作人員退休時，工作年限的計算，按照「國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定」辦理。第五條工作人員的退休，必須經過任免機關批准。工作人員退休時，由各級人事工作部門辦理退休手續，填發「退休人員證明書」，並且同時通知其退休後居住地點的縣級人民委員會予以登記。第六條工作人員退休時，本人和他的家屬到他退休後居住地點的車船費、行李費、途中伙食補助費和旅館費，參照現行行政經費開支標准中有關的規定處理。第七條工作人員退休後，他的退休金由他退休後居住地點的縣級人民委員會在優撫費項下發給，到他死亡時為止。第八條工作人員退休後死亡時，由他退休後居住地點的縣級人民委員會在優撫費項下，一次加發本人三個月的退休金給他的家屬，作為喪葬補助費。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
2. 機關事業單位退休補貼標准
法律分析：事業單位退休退職人員補貼標准為：實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。
事業單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
3. 河南省太康縣2022年事業單位漲工資了嗎
應該是調薪了。
機關事業單位基本工資普調政策始於2014年。當年，人社部和財政部聯合下發了《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》三個方案，大規模調整了全國機關事業單位工作人員的基本工資，並明確今後每兩年開啟一次調資窗口。2014年10月、2016年和2018年7月三次都進行了調整，調整幅度平均保持在300-500之間。以此類推，原計劃2020年全國機關事業單位應該迎來第四次大規模的基本工資普調，但受疫情影響本次調整一推再推，直到今年1月，國家才正式下文啟動調資。
4. 2020年十月到2022年二月河南省機關事業單位政府的五個月的工資退休人員的嗎
2020年十月到2022年二月河南省機關事業單位政府的五個月的工資有退休人員的
擴展：
2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革後，為了配合機關事業單位養老保險制度，基本工資表實現了大幅提升。比如說2014年的副高級七級崗位工資是930元，薪級32級只有767元；工資套改以後，相應標准分別提高到了1760元和1682元，比原先標准增加了一倍多。如果按照90%的比例計算，老辦法退休待遇會立即提升1500多元。更何況2016和2018年都進行了基本工資表的調整，相應的標准還會更高。為了保障退休老人和中人待遇的順利過渡，國家對於機關事業單位退休待遇老辦法實施的是以2014年9月的基本工資標准計算，按工資增長率增加的模式。也就是說，老辦法退休待遇只跟2014年9月本人工資標准有關，以後根據國家統一公布的工資增長率調整。
5. 河南省今年退休工資漲多少
具體政策如下：河南省人力資源和社會保障廳就業促進工作辦公室主任王曙輝在發布會上詳細介紹了提高城鄉居民生活保障水平的主要工作：一是「繼續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金」；二是「提高全省城鄉居民基礎養老金最低標准」。此次養老金水平調整辦法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。其中定額調整重點體現了社會公平，企業和機關事業單位實行統一標准。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
6. 河南省退休人員2021年工資調整方案
（一）定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加47元。
（二）掛鉤調整
1.企業退休人員按本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.3元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
在上述基礎上，再按企業退休人員本人2018年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1.6%計算增加。
2.機關事業單位退休人員按本人2018年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含職業年金、取暖補貼）的2.6%計算增加。
2018年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
（三）適當傾斜
在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1.截止2018年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2.按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。
3.企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
7. 河南退休工資調整方案
法律分析：從2021年1月1日起，為2020年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，調整的總體增幅為4.5%，將惠及全省524萬退休人員。
法律依據：《河南省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法（一）定額調整：調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整：退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。
（三）適當傾斜：在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金
8. 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法
法律分析：（一）離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。（二）退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。（三）退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
9. 機關事業單位退休人員有一基本養老金調整
機關事業單位2019年12月31日前已按規定辦理完退休審批手續，並按月領取基本養老金的退休人員。符合上述條件，但在2019年12月31日以前死亡或終止養老保險關系的退休人員除外。增加退休人員基本養老金從2020年1月1日起執行。
調整辦法有（一）定額調整，每人月基本養老金增加46元。（二）掛鉤調整1.機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員。按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。一是以本人2019年12月經社保經辦機構核定的基本養老金為基數增加1.2%；二是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元。不足1年按1年計算。2.機關事業單位2014明年9月30日及以前退休人員。以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.7%。
適度傾斜1.高齡退休人員（1）滿70周歲且不滿80周歲的人員，每月增加35元；（2）滿80周歲且不滿90周歲的人員，每月增加65元；（3）滿90周歲及以上的人員，每月增加105元。對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2019年12月31日。2.艱苦邊遠地區機關事業單位退休人員一類至六類地區每月分別增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。
法律依據：《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。