省屬企業與市屬企業退休工資

A. 醫保市屬企業和省屬企職工醫保有啥不同

1、企業、事業單位醫療保險沒有任何區別。 2、醫療保險指通過國家立法回，按照強制性社會保險原答則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、全文

B. 為什麼武漢省屬高校退休的工人編制退休工資比企業退休的工人還低

這個有點是天下奇聞了，如果工齡是相當的情況下，事業單位退休都比企業多百分之三十左右

C. 如何區分省屬企業與市屬企業有何依據

1、現在還有嚴格意義上的省屬企業與市屬企業嗎？一般都由各級國有資產管理委員會履行出資人的職責，以股權的比例來決定。

D. 市直與市屬單位的區別

1、市屬單位簡單而言就是屬於這個市的單位，歸市裡面管理 。是一些國家機構的分支.比如說什麼工商局了、稅務局了、銀行、郵局等。

市屬單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等。

2、市直單位，是指由市黨委、市人大、市政府委任主要領導人的部、委、辦、局等直屬單位和直屬部門，而有些單位就不是市直單位，如國稅局、地稅局等就不是市直單位。與市單位並列的還有省屬單位等。

市直工委是中共xx市直屬機關工作委員會的簡稱。市直機關黨工委是市委的派出工作機構。

(4)省屬企業與市屬企業退休工資擴展閱讀

市直與市屬單位都是事業單位

事業單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位的主要職能是為生產服務，為改善人民文化生活服務，為增進社會福利服務。作為社會服務組織，它不同於國家機關，也不同於政黨和企業，它是通過提供精神產品和服務，滿足人們發展和享受的需要。因此，事業單位的服務對象是整個社會的各個領域與方面，這一點決定了事業單位的分布領域也十分的廣泛。通常所說的教育、科技、文化、衛生等只是事業單位的幾個主要領域。

參考資料網路——市直單位

網路——市屬單位

E. 在省屬企業退休和在市屬企業退休待遇一樣嗎

影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年專限屬的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。 2、參考公式為：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發月數 繳費少，待遇也低，這是成正比的。

F. 一個省屬企業董事長月薪七八萬人民幣一個月，這是不是正常

省屬集團公司的老董年薪百八十萬是正常的，你說月薪七八萬正常嗎？？？

G. 省屬企業和省屬國有企業是一個概念嗎如果有區別，二者有什麼區別

即建立在法人基礎上以民營法人投資為主體的民營企業，但他們還屬於私營企業，依法設立從事生產經營活動的組織，在各種場合盡量多宣傳民營和私有的區別，這對中國民營企業（包括私營企業）的發展具有實實在在的好處，國有企業僅指《企業法》所規范的企業形態，這些企業發展到一定程度,集體企業紛紛升格為全民所有制企業,工資和福利由國家全包。這是對國有企業從本質上下的定義,工資福利由地方財政負擔),還有一部分企業就成為大集體企業.所謂大集體企業就是生產資料仍歸集體所有,但工資福利等待遇參照全民企業執行。 持這種觀點意味著民營企業就是私人企業，至今中國的很多產業政策，包括資本市場政策以及人們的觀念上，對私有企業仍具有歧視性對待，因此把民營等同於私有對民營企業的發展是不利的。
所謂大集體企業是特定歷史條件的產物。 從概念上說，傳統的民營企業是舊體制下的私有企業，是指私人獨資和私人有限公司。當然，我們必須在實踐的策略上把民營企業和私營企業分開，因此，集體企業不在民營企業范疇內，事實上在新中國成立後的幾十年時間里，都把民營企業與私有企業等同起來，使民營的發展受到了極大的局限。 從實踐上看，如果把民營企業與私營企業等同起來。筆者認為國有企業從廣義上說包括國家投資興建的股份制企業。 事實上，民營企業只是與國有獨資企業相對，應包含公有性質和社會所有性質的各種類型企業，私營企業只是民營企業的一種形態。因此、國有獨資公司以及一些適用《全民所有制工業企業法》（以下簡稱《企業法》）並由國家投資的企業形式。但從狹義上說，對我國民營企業的發展是十分不利的。因為,一部分企業不得不轉為地方國營即小全民所有制(生產資料歸全民所有，作為一個機構法人再投資產生出更高層次的民營企業，民營化就是私有化。而在傳統的按所有制劃分的企業形態中，集體企業是公有性質的企業.在國家財政不堪負擔的情況下.1958年大躍進開始以後,主流輿論認為共產主義指日可待國有企業是指資本全部或主要由國家投入並為國有企業所有

H. 省屬國有企業一把手相當於什麼級別啊

要看這個國企的規模了，國有大企業的話大多是正廳幹部，有少數是副省長兼此職務，也就是說是副部了，像一些國有大電廠，煤礦，金屬礦等都是正廳幹部，現在副部級的很少了，改革之初有很多

I. 我們是省屬企業，想反映我們離退休人員想反映我們的住房補貼不按規定執行改找哪個部門

可以向勞動抄局投訴或者申請勞動仲裁。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。