職工延遲退休實行

❶ 退休年齡延遲什麼時候執行

2022年我國將推出延遲退休細則，之後還有5年的緩沖期，真正實施可能要到2027年。

其實，早在2014年，我國就要實行延遲退休政策，但遭到了多數基層職工的反對，延遲退休政策也只好暫時擱置起來，並准備醞釀出一個社會各界都能接受的延遲退休政策，再進行全面推廣。目前延遲退休的時機已經趨於成熟，我國推進漸進式延遲退休政策已經是板上釘釘。

資料擴展：

導致中國一定要推進延遲退休政策，主要有以下幾個原因：

第一，我國已經進入到老齡化社會，截止目前我國60歲以上的老年人口高達2.64億人，占總人口的18%，這種趨勢還會繼續擴大。

第二，我國人均預期壽命在不斷延長，再執行原來的退休政策實在不合時宜。現在國內男性60歲退休，女職工50歲退休，女幹部55歲退休，這個制度已經執行了70年了，因為中國的解放初期，人們的預期壽命都不長，只有60歲左右，現在人均壽命已經大幅延長了，再執行原來的退休制度，就較為不妥。

此外，現在發達國家也面臨人口老齡化，勞動力不足等問題，所以西方國家都在搞延遲退休，我國現在推進延遲退休政策，就是順應了全球大趨勢。

❷ 中央延遲退休政策

一、 延遲退休政策

隨著人口結構的顯著變化，我國早在2008年就提出了延遲退休政策的構想。至2013年6月，因為社會的就業壓力問題，人社部暫時擱置了這種思路。到了2014年，人社部部長尹蔚民表示，我國將在2020年前全面建立延遲退休政策，並確立將採用「漸進式」的延遲退休方案，避免出現一刀切的情況發生。

2021年下半年，全國31個省、自治區、直轄市先後開展了漸進式延遲退休方案的意見徵求工作，至年底，已經有很多的省份完成了意見的徵集。延遲退休的政策呼之欲出。

時間進入到2022年1月，山東省人社廳發布《進一步規范企事業單位高級專家延遲退休年齡有關問題的通知》，打響了我國延遲退休政策試點的第一槍。1月30日，江蘇省人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，標志著江蘇省正式加入到試點名單中來。

兩省的試點本著「職工自願申請」的原則，政策上有充分的靈活性，對面臨退休的職工群體相對比較友好。今年，預計將會有更多的省份加入到試點的名單中來。

❸ 延遲退休方案2022年將正式實施年齡表，其中有哪些信息值得關注呢

延遲退休成為了，圍繞在中老年人群體，一個熱門話題。延遲退休方案，也將在2022年正式實施。在我個人看來，為什麼要延遲退休，以及延遲退休政策規則，這類信息值得我們關注。

了解了為什麼會延遲退休，才能夠更好理解政策，並支持這項政策實施。熟悉了延遲退休規則，才能夠更好做決定，不至於內心盲目無所適從。

延遲退休在我個人看來，針對群體是正式職工；沒有穩定工作人群，很難一份工作做到退休。關於延遲退休這件事情，你是如何看待的呢？

❹ 延遲退休實施原則公布，具體的實施方案是怎樣的

延遲退休實施原則公布，為避免一刀切，將彈性穩步延遲退休年齡。消息一出，引起職工群體的高度關注。

近些年，有關延遲退休政策的消息不斷傳出，只不過國家一直沒有正式敲定。眼下，延遲退休實施原則公布，預示著新規將在不久後落地，第一批實行者也將出現，70後80後90後要注意了！

結語

關於延遲退休，有些職工是感到高興的，因為繼續工作可以獲得收入，減輕家庭開支負擔。現在很多人注重自身價值，退休後，沒有了事業會讓生活變得枯燥無味。

對於社保繳滿不足15年的職工而言，推遲退休年齡是好事，他們可以繼續在企業的幫助下繳納社保，自己可以省下不少費用。等到真正退休，他們就可以享受養老金福利。

當然，已經繳滿15年的職工可以申請繼續繳納，退休後收到的養老金標准會更高，這就是為什麼有的退休人員領取幾百的養老金，但有的人卻能領到幾千元的原因。

❺ 延遲退休2022年會實行嗎

【法律分析】
會實行，新政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。
「退休年齡」的提法逐步轉變為「領取全額養老金的最低年齡」。此方法與多勞多得制度類同。比如制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。而如果選擇延遲退休，繼續工作至65歲，那麼養老金會是60歲時退休養老金的130％。這樣想要提前退休的人可以退休，舍棄的是養老金。而想要繼續工作獲得高額月薪並且希望自己退休後養老金會更多的，可以選擇延遲退休。比如幹部與技術人員很多都希望60歲不要退休，而從事體力崗位的勞動者也有許多希望可以提前退休，畢竟身體才是第一位。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❻ 延遲退休實施細則是什麼

原則：小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧

小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。

拓展資料：

為何國家要延遲職工退休年齡?

第一點，現有的法定退休年齡並不符合我國的實際情況，我國之前是根據建國初期的人均預期壽命來制定退休年齡的，而那時候的人均預期壽命僅僅只有40歲左右，但現在人均預期壽命在2019年的時候就已經是上升到了77歲左右，一些城市地區因為醫療資源更好，生活水平更高，人均預期壽命也更高。目前的法定退休年齡在現在的人均預期壽命之下顯得有些過早，因此就需要將退休年齡延遲。

第二點，為了應對我國的人口老齡化。目前我國已經進入了老齡化社會，2020年我國的人口當中已經是有將近19%是60周歲以上的老年人，其中13%是65周歲以上的人口。

第三點，國家的新生兒出生率逐年下降，這也就意味著未來勞動年齡人口將會越來越少，領取養老金的人口卻越來越多，這對於養老保險體系是非常大的挑戰。目前國內的老年人撫養比是3:1，也就是三個勞動年齡人口養一個老年人口，但到了2025年的時候，撫養比將會變成2比1。國家的人口年齡結構已經是出現了變化，老年人口占據過多的比例，延遲退休自然是勢在必行。

第四點，向國際平均法定退休年齡水平靠近。大多數國家在此之前都已經提高過法定退休年齡，很多發達國家目前的平均法定退休年齡是65周歲。其中，英國的退休年齡是歐洲國家當中最高的，已經提升到了68周歲。

❼ 中央延遲退休政策是什麼

國家對於延遲退休年齡的規定是：

《人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1979號建議的答復》（人社建字〔2018〕18號)

您提出的關於允許提前退休鼓勵延遲退休實行彈性退休制度的建議收悉，現答復如下：

一、關於延遲退休年齡的必要性

我國現行企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲的退休年齡政策，是從上世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的，當時我國的人均壽命不足50歲。1978年全國人大常委會批准通過的《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)再一次予以確認。同時，對因病完全喪失勞動能力的和部分從事特殊工種崗位的職工適當降低了退休年齡。從多年的實施情況看，這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。

隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，退休年齡偏低的問題越來越突出。相應推遲退休年齡，不僅有利於進一步開發利用人力資源，增加勞動者退休後的收入，也有利於延長中國人口紅利期，適當減輕養老金支付壓力，促進養老保險制度的可持續發展。為此，黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》明確作出了研究制定漸進式延遲退休年齡政策的重大決策。

二、關於充分考慮不同行業退休政策問題

正如您在建議中提到的，不同的行業有不同的特徵，就業環境也差異較大，不能在退休年齡問題上一刀切，現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。

一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。

二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休;院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至75周歲。

三、關於充分徵求社會意見問題

延遲退休年齡是一項復雜的社會經濟政策，需要考慮人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保險基金等多方面因素的變化情況。同時，延遲退休年齡涉及職工切身利益，需要充分考慮和平衡不同群體的需求，體現一定的靈活性。

當前我國就業形勢依然復雜，就業壓力依然較大，特別是化解過剩產能，職工安置任務非常繁重。基於以上情況，我們將按照黨中央、國務院的要求，結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，對延遲退休年齡方案進行深入研究論證。您提出的實行彈性退休的建議，我們將在研究中統籌考慮。

感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。

❽ 延遲退休什麼時候開始實行

延長退休是從2018年開始實行的。從2018年開始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，女職工的退休年齡是每3年延遲1歲，直到2045年就可實現男女65歲同齡退休。全民所有制企業、事業單位和黨政機關，群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第五條
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

❾ 延遲退休政策什麼時候執行

法律分析：延遲退休政策從2018年開始實行，預計到2045年徹底完成。2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。實施"延遲退休年齡"的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在2016年向公眾徵求意見，2017年正式出台。
法律依據：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》 綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。發展銀發經濟，開發適老化技術和產品，培育智慧養老等新業態。

❿ 退休年齡延遲什麼時候執行

【法律分析】
2022年我國將推出延遲退休細則，之後還有5年的緩沖期，真正實施可能要到2027年。其實，早在2014年，我國就要實行延遲退休政策，但遭到了多數基層職工的反對，延遲退休政策也只好暫時擱置起來，並准備醞釀出一個社會各界都能接受的延遲退休政策，再進行全面推廣。目前延遲退休的時機已經趨於成熟，我國推進漸進式延遲退休政策已經是板上釘釘。退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時還需要連續工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。根據《中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。