配送人員的退休返聘協議

⑴ 有《退休返聘協議》的同仁們能否發一遍給我參考謝謝！

退休返聘協議

甲 方： （以下簡稱「甲方」）
住 所：
法定代表人：
乙 方： （以下簡稱「乙方」）
身份證號碼： 退休時間：
戶口所在地： 聯系電話：
詳細通信住址：
甲乙雙方根據有關法律、法規的規定，為明確雙方退休返聘關系及相關權利義務，本著平等自願、協商一致的原則，共同簽訂本返聘協議。
第一條 返聘期限
1、本返聘期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方在返聘期滿後同意繼續聘用乙方的，可在期滿前30日內與乙方協商續簽返聘協議事宜。
第二條 工作內容
1、乙方甲方從事的具體工作崗位為 。（崗位職責見附件）
2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。
3、甲方可根據乙方的工作能力及表現、身體健康狀況等因素調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第三條 工作紀律及規章制度
1、乙方應自覺遵守國家和上海市的法律法規及師德規范，以身作則，自覺維護甲方的聲譽和利益。
2、返聘期間，乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度和工作紀律。
第四條 工作時間
1、乙方平均每周工作不超過40小時，具體上下班時間根據甲方規定。
2、乙方因工作需要獲准加班的，甲方將參照執行國家和上海市有關加班時限和報酬或調休的規定。
第五條 工作報酬、福利待遇
1、乙方的工作報酬為每月人民幣 元，每月 日發放上月工資。乙方工作報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣繳。
2、乙方不享受甲方在職員工的福利待遇，但享有國家和上海市規定的法定節假日休假的權利。
第六條 勞動保護與勞動條件
甲方向乙方提供符合國家及上海市規定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環境。
第七條 協議的終止和解除
1、返聘期滿，本協議即行終止。
2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。
3、甲方雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協議。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協議：
（1）不符合甲方的返聘條件和要求的；
（2）不能勝任甲方安排的工作的，或經學期考核不合格的；
（3）患病或負傷，不能從事原工作或停工治療期限超過10日的；
（4）嚴重違反甲方規章制度的；
（5）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的；
（8）向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協議：
（1）未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付工作報酬的；
（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
第八條 經濟補償、賠償
1、本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償。
2、甲乙雙方任何一方違反約定解除本協議的，應當向對方支付相當於乙方一個月工作報酬的賠償金。如違反本協議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任並賠償對方由此產生的直接經濟損失。
第九條 工傷、醫療
1、返聘期間乙方發生工傷的，甲乙雙方根據國家和上海市有關規定協商解決。
2、返聘期間乙方患病或非因工負傷，醫療費用由乙方自行負擔，甲方不支付乙方治療期間的工資報酬。
第十條 特別約定
1、乙方應當具備工作崗位所必備的職業資格證書、學歷證書，沒有相應資格證書或學歷證書的，甲方可隨時解除本協議。
2、在寒暑假期間，如需乙方值班的，甲方將發放值班津貼。
3、
第十一條 附則
1、本協議未盡事宜，雙方可協商解決並另行約定。
2、本協議一式三份，甲方執兩份、乙方執一份，具有同等效力。
3、本協議自甲乙雙方蓋章（簽字）之日起生效。

甲 方： 乙 方：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日

⑵ 退休人員返聘協議書

法律分析：寫明當事人的基本信息，返聘時間，崗位，工資，權利義務等內容即可。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

⑶ 退休返聘人員返聘協議如何寫

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的…版…勞動合權同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

⑷ 退休後如何進行返聘返聘合同應該註明什麼

我們都知道，我們國家對於退休人員的年齡是有限制的，如果超過一定的年紀或達到一定的年齡，就可以滿足相關的退休。情形，在這種情況下就可以享受退休待遇，但是很多退休人員因為在家覺得生活比較枯燥，而同時用人單位也希望老員工可以繼續留在這里，為他們服務，這個時候就涉及到一個返聘，那麼在返聘合同中應該注意什麼？

對於一家企業而言，老員工不僅擁有非常豐富的工作經驗，而且有著過硬的技術能力，同時老員工可能也因為在單位待的時間非常長，對於企業的文化認同度也很高。對企業非常熟悉，所以如果可以把老員工繼續留在單位上班也可以為用人單位帶來很多的利益。

因為如果一旦勞動者已經開始依法享受基本養老保險待遇，那麼他們以前簽訂的那個勞動合同就就此終止了，所以在沒有明確企業和返聘員工之間法律關系的情況下，不利於人民法院對於用工爭議的處理，也不利於勞動者保護自己的基本權益。

⑸ 退休返聘協議

退休人員返聘，不適用社會保險法，也不適用於勞動法，勞動合同法，所以，只能是雙方協商，涉及工資待遇，工傷待遇問題，可以依據雙方協議進行，不需要到勞動部門備案，

⑹ 退休返聘人員聘用協議

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老回保險待遇的……勞動合同終答止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

⑺ 退休返聘協議書

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。