退休職工活動實施方案

A. 退休教師活動主題怎麼寫急需急需！！

一、慰問活動目的：構建和諧校園，關愛老教師。

二、參加慰問活動的領導及工作部門

慰問活動由校長室牽頭，校級領導參與。

三、慰問對象

離退休教師。

四、慰問形式

組織離退休教師座談、教師節發放體檢費一人200元（由教師個人福利費中發放）、就餐（標准35元一人）。

五、慰問費用預算

退休教師共81人，兩節人均共270元，預計費用共21870元。

六、慰問時間安排：

二零一五年九月十日、二零一五年重陽節。

七、相關要求和說明：

1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學校工會、退休人員領導組要從領導分工、人員落實等環節上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。

2、學校於9月30日前完成體檢費發放工作。

2015年10 月

退休教師教師節活動方案(二)：教師節慰問離退休教師活動方案

核桃中學2014年教師節慰問活動

方 案【退休教師教師節活動方案】

2014年教師節即將來臨，為充分體現學校對部分老教師、生產女教師及生病住院教師家屬的尊重和關懷，讓他們過一個快樂的節日，我校將於教師節開展「送溫暖、辦實事、促和諧」慰問活動，為做好此次慰問活動，特製定本工作方案。

一、慰問活動目的

構建和諧校園，關愛老教師及生產女教師和生病住院教師家屬，讓他們感受到學校領導關懷的溫暖，充分調動教職工工作的積極性。

二、參加慰問活動的領導及工作部門

慰問活動由校長室牽頭，學校工會及中層以上幹部參與。

三、慰問對象

1、離退休老教師。

2、曾任學校中層以上領導職務的教師（上級行文的）。

3、近期生產女教師。

4、近期生病住院的教師家屬。

四、慰問形式

每位老教師或教師家屬統一發放慰問金400元。

五、慰問費用預算

離退休教師0人，曾任學校中層以上領導職務的教師6人，生產女教師1人，重病住

B. 撫順市人民政府印發《撫順市退休職工管理服務工作辦法》的通知

第一章總則第一條為加強退休職工管理服務工作，保障退休職工的合法權益，特製定本辦法。第二條本辦法適用於我市行政區域內的企事業單位（含全民企業、集體企業、中外合資企業和私營企業）。第三條各級政府及企事業單位應將退休職工管理服務工作納入日程，認真貫徹落實老有所養，老有所醫，老有所為，老有所學，老有所樂的方針。第四條全社會都要尊敬和關心退休職工，積極支持退休職工管理服務工作。第五條企事業職代會應有一定數額退休職工代表參加，保證他們參與民主管理的權利。企事業應把保障退休職工基本生活納入平等協商簽定集體合同的內容。第六條職工退休後，依然要關心、維護企事業單位的利益和聲譽，力所能及地為「兩個文明」建設做出貢獻。第二章管理服務第七條退休職工管理工作應達到以下標准：
（一）建立各項規章制度，實現管理制度化；
（二）統一帳卡簿，加強基礎建設，實現管理規范化；
（三）探討研究退休職工管理服務工作的新內容、新方法和其發展規律，實現管理科學化；
（四）主動取得有關單位、部門和全社會的支持，隨著社會保障體系的建立和發展，使工作逐漸走向社會化；
（五）發揮退休職工自管會的自我教育、自我管理、自我服務的作用，不斷提高自管能力。第八條退休職工服務工作應達到以下要求：
（一）建立一支講政治、懂業務、身體健康、全心全意為退休職工服務的隊伍；
（二）堅持經常性走訪慰問活動，及時了解退休職工的困難和要求，為他們排憂解難；
（三）關心退休職工的生活和健康，為他們辦實事、辦好事，使他們頤養天年；
（四）組織退休職工學習衛生保健科學知識，增進他們的身心健康；
（五）開展豐富多彩的文化娛樂活動，使退休職工增加樂趣，陶冶情操；
（六）隨著經濟的發展和社會進步，不斷擴大服務領域，逐步滿足退休職工的需求。第三章組織機構第九條市退休職工管理委員會（簡稱市退委會），是市政府對全市退休職工實行管理服務的領導機構。市退委會下設辦公室，掛靠市總工會，為市退委會的日常工作機構。第十條市退休職工管理委員會辦公室負責全市退休職工管理服務，維護退休職工合法權益，指導全市退管組織開展退休職工管理服務工作。其基本職責：
（一）根據黨和國家有關退休職工工作方針、政策，管理退休職工隊伍，制定年度工作計劃和活動方案並組織實施；
（二）代表退休職工參與制定有關退休職工工作方面的政策、辦法，督促落實黨和政府有關退休職工的方針、政策和規定；
（三）綜合反映退休職工工作的情況和退休職工的意見、要求，維護退休職工的合法權益；
（四）加強退休職工的思想政治工作，經常進行形勢任務和道德法制等宣傳教育，組織退休職工參與社會公益活動，開展有益於身心健康的文體活動；
（五）指導各級退管組織辦好為退休職工服務的經濟實體和福利設施；
（六）按照國家、省有關規定收好、管好、用好退休職工活動經費。第十一條縣、區、局（含公司）也應建立退委會，配備幹部負責退休職工的管理服務工作。第十二條企事業單位應根據退休職工人數配備相應的幹部，負責退休職工的管理服務工作。第四章經費管理第十三條退休職工管理活動經費從以下三個方面籌集：
（一）按國家有關規定從企事業單位提取；
（二）從退管組織興辦的經濟實體利潤中提取；
（三）有關單位、部門及個人贊助。第十四條企業應按政府的規定，按時足額提取和上繳退休職工管理活動經費，保證退休職工活動的開展。上交省、市的活動經費，委託銀行代為收繳。第十五條退管活動經費設專戶管理（也可以由財務部門代管），專款專用，嚴禁挪、借、截留和佔用。第十六條建立健全財務制度，嚴格手續，支取使用應有明細帳目，管好用好活動經費。第十七條經費實行予決算制度，作到帳目公開，接受群眾監督。第五章附則第十八條本辦法由市退休職工管理委員會辦公室負責解釋。第十九條本辦法自發布之日起施行。

C. 元旦節開展退休人員座談會實施方案怎麼寫

摘要 上午9點召開退休職工座談會，由領導向退休職工匯報單位近年來的變化及發展遠景，向他們贈送一些禮品，共享發展成果，退休職工一定會很高興。如果有條件，設便宴招待他們就更好了。其實退休職工最大的願望，就是單位莫淡忘了這些曾經也有貢獻的人。

D. 重陽節~~公司退休老職工的活動方案

1、召開座談會
2、全體人員合影
3、適宜打牌、象棋等文體游戲比賽。

E. 延遲退休實施原則公布，具體的實施方案是怎樣的

延遲退休實施原則公布，為避免一刀切，將彈性穩步延遲退休年齡。消息一出，引起職工群體的高度關注。

近些年，有關延遲退休政策的消息不斷傳出，只不過國家一直沒有正式敲定。眼下，延遲退休實施原則公布，預示著新規將在不久後落地，第一批實行者也將出現，70後80後90後要注意了！

結語

關於延遲退休，有些職工是感到高興的，因為繼續工作可以獲得收入，減輕家庭開支負擔。現在很多人注重自身價值，退休後，沒有了事業會讓生活變得枯燥無味。

對於社保繳滿不足15年的職工而言，推遲退休年齡是好事，他們可以繼續在企業的幫助下繳納社保，自己可以省下不少費用。等到真正退休，他們就可以享受養老金福利。

當然，已經繳滿15年的職工可以申請繼續繳納，退休後收到的養老金標准會更高，這就是為什麼有的退休人員領取幾百的養老金，但有的人卻能領到幾千元的原因。

F. 關於退休人員年齡的具體措施實施方案是什麼

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
未來 計劃》：九月二十五日上海舉行的「發展平台經濟與促進區域合作」高峰論壇上，全國社保理事會理事長戴相龍表示，我國養老金的缺口計算需要國務院有關部門進行研究，而算出來後怎麼辦？他認為「不是被動的准備錢，而是調整這個制度。」此外，完善養老金制度可能涉及延長退休年齡和養老金繳納年限等措施，將來可能63歲退休。
25日，全國社會保障基金理事會理事長戴相龍在「發展平台經濟與促進區域合作」高峰論壇上承認，我國養老金確實有缺口，並建議通過完善養老制度，以達到收支平衡。

G. 如何做好退休人員的社會化管理服務

一、黨政總攬一體化。從2000年開始，我市全面推行了以「兩個置換」為主要內容的企業改革，隨著133家公有企業的民營化或破產關閉，11324名企業離退休人員逐步與原企業脫鉤，由過去的單位人變成了社會人。養老金的社會化發放確保了退休人員的晚年生活，解決了退休人員老有所養的問題。為更好的實現退休人員老有所學、老有所為、老有所樂，快捷、規范地搞好企業退休人員社會化管理服務工作，市委、市政府多次召開會議專題研究，從貫徹「三個代表」的重要思想和維護社會穩定的高度，統一全市各級領導的思想認識，成立了以分管社保工作的市委、市人大、市政府、市政協領導為正副組長的市退休人員社會化管理服務工作領導小組，出台了《津市市企業退休人員社會化管理服務實施方案》，明確了「突出重點、分步實施、穩步推進、逐步規范」的工作方針。市政府把我市企業退休人員社會化管理工作作為全市的一項系統工程，從一個方面的工作提升到全市綜合工作的高度，實行了科學的部署和調度，並建立了「市退休人員社會化管理服務工作辦公室--街道辦事處（鄉鎮）勞動社會保障站--社區退休人員社會化管理服務中心--社區離退休人員自管小組--退休人員文體活動協會」這樣一套完整的組織管理體系。
二、多方促進系統化。企業退休人員社會化管理服務工作內容多，涉及面廣，在市委、市政府的統一領導下，全市各部門明確了本部門的職責，市勞動社保部門制定了22項退休人員社會化管理服務規章，牽頭和指導全市的企業退休人員社會化管理服務工作；市委組織部和各辦事處黨工委制定落實了社區黨支部制度；市委宣傳部制定了加大退休人員社會化管理服務宣傳方案；市財政局落實了各勞動保障站和社區的工作經費；市總工會和文化、體育局制定了定期指導組織開展活動的制度，各部門齊心協力，有力地推進了企業退休人員社會化管理服務工作。
三、機構建設標准化。首先，我們在四個街道辦事處分別明確一個社區作為示範點，由市退休人員社會化管理服務工作辦公室具體指導，區分不同情況、不同層次，建設好相應陣地樣板，然後在全市全面推廣，確保了全市退休人員社會化管理服務網路平台建設的質量。如對於城隍廟社區退休人員管理服務中心，我們一是斥資126萬元購置了社區辦公用房，配置了高標准管理服務設施，組建了退休人員活動中心，安排了必要的學習資料，配備了門球場、乒乓球室、棋牌室、書畫室、健身房等文體娛樂設施；二是明確編制，面向社會公開聘用了管理服務人員，並對工作人員進行了業務知識的培訓，落實了一支素質較高的管理服務幹部隊伍，現全市社區離退休人員社會化管理服務工作人員中，文化程度在大專以上的佔35%；三是對社會化管理服務機構及其工作人員比照行政事業單位標准，安排了人員經費及辦公費，除2003年按照每個社區2萬元落實基本工作經費外，2006年又按照每名退休人員20元標准安排了退休人員服務經費。
四、服務到位規范化。為了保障進入社區的退休人員能夠及時順利地享受高標準的各類服務，快捷地辦理各項事務，我們一是將所有業務工作進行科學的分類；二是制訂了一套完善的業務工作流程圖；三是公布了七項業務工作辦事指南；四是嚴格規范了工作人員的業務操作行為；五是強化了業務工作監督約束機制。現企業離退休人員較多的重點社區基本做到了「查詢有摸的、辦事有看的、咨詢有問的」(即電腦觸摸查詢系統、電子顯示屏和辦事指南、專門的社保咨詢服務工作人員)，為了達到企業離退休人員真正與社區掛鉤的目的，2004年底，我們利用國家調整養老金待遇的契機，通過將調待工作全面落實到社區的形式，使每名企業離退休人員與社區和社區工作人員實現了面對面的對接，目前，全市企業離退休人員與社區見面率達94%以上，除837名長期居住外地的退休人員外，全部找到了他們自己的「新家」。2006年的企業退休人員調整養老金待遇工作，我們全部以社區為單位進行，確保了這項工作的高效准確和規范化。
五、責任明確制度化。在制定了22項離退休人員社會化管理服務工作規章的基礎上，嚴格推行三項制度管理。一是推行崗位目標責任制，明確工作目標和任務，做到項項任務有人管，人人肩上有責任；二是推行業務工作層級負責制，強化各級退休人員管理服務機構及其幹部職工的責任心，確保業務工作質量；三是推行辦事程序公示制，明確工作要求和服務准則，提高了服務質量，融洽了與工作對象的關系。
六、社區組織網路化。一是在全市24個城區社區建立健全了社區黨支部和專門的離退休人員黨支部。使前幾年因企業停產或關閉後找不到歸屬的共產黨員回到了組織的懷抱，一位下肢癱瘓的退休老黨員曾搖著輪椅到社區黨支部參加組織生活會時動情地說：「今天我有一種回家的感覺。」二是創造性地將離退休人員社會化管理服務與社區黨建「三聯三創」有機結合，開展了各種形式的獻愛心主題活動。四年多來，社區工作人員先後為卧病和高齡離退休人員義務服務達160多人次。去年，三洲街社區退休孤寡老人肖澤舫，在他生病期間和生命的最後日子裡，社區退休人員社會化管理服務中心的同志們象親人一樣，給予了他細心的照料，死後又按照他的生前意願進行了安葬，老人生前非常感動，將自己的房產和7400元現金存摺捐贈給了社區用於公益事業，此事在社會上引起了強烈的反響，收到了很好的引導示範效果。三是全市各社區組建了京劇協會、門球協會、書畫協會等離退休人員專業文體活動協會11個。每年組織開展活動10多次，極大地豐富了離退休人員的晚年生活。

H. 平度市2022年女職工退休年齡新政實施方案

咨詢記錄 · 回答於2021-10-19