中石化職工退休後待遇

『壹』 中石化退休工資有多少

中視華退休的工資都非常高的，一般的都得在。6000塊錢以上。

『貳』 中石化給退休職工發生活補貼有依據嗎

中石化是央企，所有的福利待遇和工資發放都按國家規定執行的，給退休職工發生活補貼是有依據的。
法律依據
中國石油工程建設公司企業年金實施辦法
第二十一條 企業年金個人帳戶中，個人繳納額及其收益全部歸員工個人所有；企業繳費計入額及其收益，在本人離職時，按照員工在集團公司各企業的連續工作年限，
中石化退休員工每月領的養老保險包括 關於印發《中國石油工程建設外商獨資按以下辦法確定個人所有權益：

（一） 工作年限不滿5年的員工，不享有企業繳費計入額及其收益的所有權益。企業繳費計入額及其權益歸入企業帳戶。
（二） 工作年限滿5年不滿10年的員工，享有企業繳費計入額及其收益的部分所有權益。其中：
工作年限滿5年不滿6年的，享有50%的所有權益；
工作年限滿6年不滿7年的，享有60%的所有權益；
工作年限滿7年不滿8年的，享有70%的所有權益；
工作年限滿8年不滿9年的，享有80%的所有權益；
工作年限滿9年不滿10年的，享有90%的所有權益。
未歸屬員工個人的所有權益歸入企業帳戶。
（三） 工作年限滿10年及以上的員工，享有企業繳費計入額及其收益的全部所有權益。
第二十二條 員工在集團公司內部企業之間調動的，其個人帳戶全部隨同轉移，個人帳戶資金全額劃轉。
第二十三條 員工與所在單位解除或終止勞動合同，到集團公司其他企業就業且該企業已建立企業年金的，其個人帳戶中個人繳費額及其收益全額轉移，企業繳費計入額及其收益按照個人所有權益確定的金額轉移。

『叄』 中石化給退休職工發生活補貼有依據嗎

摘要 中石化是央企，所有的福利待遇和工資發放都按國家規定執行的，給退休職工發生活補貼是有依據的。

『肆』 中石化四公司員工,2025年退休,工作38年退休金有的少錢

退休金多少涉及到很多個因素，你可以參考下圖自己估算一下。

『伍』 中石化員工退休後賣保險是過得怎樣

我是中石化銷售企業退休職工，在職時地市公司主管，43年工齡，10年前辦理退休時，每月社保2786元，企業補貼600元，連調11年後社保5298元。經過國家政策多年調整後，我們單位中層退休人員，每月4000多元，普通職工3000多元。不過近兩年建立年金後辦理退休的，要比以前退休的高得多。

這要看是那一年退休的，

還要看工令長短，以及所在地區。

地區不同，各地區中石化職工退休待遇，也稍有差異。

總體來說，同一年退休，工令相同，中石化正式職工的退休工資略高於當地企業的職工退休工資。中石化有一定的企業補貼。

『陸』 中石油、中石化的待遇怎麼樣

中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：

1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。

2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。

3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。

4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。

5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。

6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」

7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。

『柒』 中石化會計退休工資拿多少

咨詢記錄 · 回答於2021-12-10

『捌』 中石化4050內退新政策

政策：勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關系調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
拓展資料：
1.30年工齡內退新政策：距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准。——《公務員法》第九十三條
2.國企內退必須得滿足45歲，未來能否放開政策，人人都有內退資格？作為國有企業的人事，我所在公司就有內退的職工，所以對內退政策還是有所了解的。實際上：內退是國有企業在推進改革過程中，安置人員的一種有效方式。內退政策是有明確的群體、辦理條件、審批程序的，並非到了45歲，想內退就能內退。隨著國有企業改革的深入推進，方式方法也發生了很大的轉變，已經不拘泥於內退政策了。因此，大部分國有企業，都很少會組織內退。所以未來的內退的政策只會越來越嚴格，不會全面放開。
3.1993年，根據《國有企業富餘職工安置規定》（國務院第111號令），明確規定了內退政策的群體、辦理條件、審批程序、以及內退人員享受的相關待遇。
（1）符合內退政策的群體：國有企業富餘職工。比如：在崗職工就不符合這一條。
（2）距法定退休年齡5年以內。比如：男職工60歲退休，只有超過55歲，才符合年齡條件，45歲男職工是不可以辦理內退的。
（3）審批程序。本人自願申請，企業批准。即員工主動申請，企業來審批，企業可以批，也可以不批，審批程序的決策權在企業。

『玖』 中國石化合同工退休金多少

摘要 中國石化合同工退休金：

『拾』 山西中石化員工退休待遇

退休待遇如下：
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
中國石油化工集團有限公司，簡稱「中國石化」或「中石化」，是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國務院國資委直屬的副部級中央企業。公司注冊資本3265億元，董事長為法定代表人，總部設在北京。