⑴ 要求補發《艱苦邊遠地區津貼》事
你找劉輝直接發給他就好了。
⑵ 吉林省2012年關於機關事業單位調整艱苦邊遠地區補貼標準是按什麼樣標准執行的為什麼同樣退休幹部都不一樣
人事部財政部關於印發「完美硬邊遠地區津貼制度實施方案中通知
中國部發[2006] 61號發文:
BR />
黑龍江省人民政府:
批准,由國務院,在此完美很難在偏遠地區津貼制度實施計劃「印發給你們,請遵照執行。
在邊遠地區津貼制度,充分體現了黨中央,國務院的關懷和照顧的困難,偏遠地區的幹部和工人,這個完美的硬支持硬偏遠地區的幹部和工人增加工資,合理調控地區工資差距將發揮重要的作用。從整體來看,各地區,各部門高度重視,加強領導,精心組織實施,切實做好思想政治工作,努力在國家規定的偏遠地區津貼必須嚴格執行實施的范圍,種類和標准,不得擅自擴大范圍和提高的類別或標准,以確保這項工作的順利實施。教育部,人事部,財政部將與相關部門的艱苦邊遠地區津貼制度的實施,加強指導,監督和檢查。各級人事,財政部門監督,檢查本行政區域內的實施。
完美的硬邊遠地區津貼制度實施方案
根據國務院關於改革公務員工資制度的通知「(國發[ 2006] 22號),制定實施計劃。
一個完美的努力在邊遠地區津貼制度的原則
(一)科學評估。,周圍硬邊遠程度的評估,在邊遠地區津貼范圍和類別的基礎上,努力建立評價指標體系。
(二)合理調整。考慮電流范圍和類別,政策因素
(三)動態調整的工資差距的需要,及時調整之間的經濟區域之間的平衡范圍和類別進行適當調整。和社會的發展,財務狀況,地區??津貼標準的監管;評價指標體系的基礎上,定期評估調整范圍和類別。
(四)加強管理,逐步努力在邊遠地區津貼的管理更加科學化,制度化和規范化的主要內容
完美的努力在邊遠地區津貼制度
(一)建立評價指標體系。
的基礎上的自然和地理環境,人文科學和社會的努力離島的發展程度來評估兩個縣級行政區域內的機關事業單位工作人員工作和生活環境。的天然地理環境的指標:
1海拔,主要反映海拔對人體健康的影響。
2土壤系數,主要反映土壤資源的生產和生活狀況,考慮不同土壤類型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差異。3適用性水資源,主要反映水資源狀況,並考慮濕度,降水和排水系統密度等因素的影響程度。
4表面堅固耐用度,主要反映地形的影響的工作和生活條件。
5生命景氣指數,主要反映的是氣候適宜,考慮到高溫和低溫,風速的大小,太陽輻射強度等因素的影響。...... / a>
人文社會發展指標:「
1遠程指數,主要反映的是程度的遙控器,考慮的因素,如交通,通訊。基本
2人類發展指數,主要反映的是公共服務,並考慮衛生,教育,文化,財政收入等因素的影響。
上述指標,縣級行政區域的硬邊遠程度的量化評估的評估結果作為確定執行的艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別的基本依據。
BR />(b)確定范圍和類別。
實現硬邊遠地區津貼范圍和類別,以縣級行政區劃單位的基礎上進行定量評估的結果,的評價指標體系,結合政策因素,綜合平衡的基礎上,確定。的機關和事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼的范圍從現有的硬碟在邊遠地區津貼類別。四類調整為六類,由低到高的一類,二類,三,四,五,六(省實施很難在邊遠地區津貼范圍和類別的附件中列出)。 BR />
(三)調整津貼標准。
很難在偏遠地區津貼標准調整為:一類區70元,二類區每人每月每月人均130元,230元,人均400元,人均五類區680元,人均1000元,人均,六類區的三個方面,四個方面的平均標准,各種不同的位置(位置)適當拉開差距。類區為65元和130元,每月第二級區域?120元和240元不等,三區每月215-380元,四個方面的每月370-680元,五類區每月640元至1,050元,六種類型的面積?950-1400元不等(見附件II,III)。
(四)建立一個動態調整的機制。
根據周圍的自然地理環境和社會的發展和情況的變化,每五年進行一次評估調整,從調整的范圍和類別在今年1月1日執行。
國家根據經濟發展,財政能力,需要地區工資差距的調節,以及硬偏離度因子合理確定硬邊遠地區津貼水平,在邊遠地區津貼標准調整硬碟。
硬邊遠地區津貼范圍,類別和標準的調整,建議由人事部門的財政部報國務院批准後實施。
相關政策
(一)個月的調整需要調整的結果評估很難在邊遠地區津貼范圍和類別,其中包括在新的范圍或類別的變化,實施新發現的類的補貼標准,調整的范圍,停止執行艱苦邊遠地區津貼。
(二)縣(市,區)的行政區劃范圍的改變,包括在各省(自治區,直轄市直屬中央政府)人事部門的人事財政部部重新評估,以確定離退休人員
(三)執行的艱苦邊遠地區津貼。「
退休2010年7月1日後的工作人員,硬在我的單位所在縣(市,區)邊遠地區津貼標準的離退休人員費用的比例有一定的增加。退休人員退休費用增加地方稅收,在職人員津貼標准,在職人員津貼的退休人員地方稅收標準的最終金額85%的增長。
人員退休6月30日或之前,國辦發[2001] 14號困難的邊遠地區津貼制度實施方案中的規定,提高離退休人員費用和單位,仍然難以在邊遠地區津貼的縣(市,區)范圍內重新計算,從2006年7月1日開始,根據的類別調整補貼標准和規定的比例,離退休費。
離退休人員所在單位的縣(市,區)被調整到停止執行的硬邊遠地區津貼范圍或搬遷不屬於硬邊遠地區津貼范圍實施的,從下個月開始執行偏遠地區的艱苦條件津貼標准,增加離退休人員費用;所在單位的縣(市,區)類別的變化,根據調整後的類別的津貼標准重新計算離退休人員費用。
<BR / (四)工作人員艱苦邊遠地區津貼的縣(市,區)轉移或移動執行從硬碟轉移到縣(市,區)之間不同類別的縣(市,區),轉個月津貼標准;從偏遠地區的艱苦邊遠地區津貼的縣(市,區),從一個月從暫停津貼困難的偏遠地區的實施。
單位派遣人員工作6個月以上硬偏遠地區津貼的縣(市,區),在可執行努力在偏遠地區實施的縣(市,區)補貼標准。
(五)中部各省(自治區,直轄市直屬中央政府),市(地,州,盟)在執行的艱苦邊遠地區津貼的縣(市,區)人員的單位,由單位的困難,偏遠地區的縣(市,區)補貼標准。
(F)包括在硬偏遠地區津貼范圍的縣(市,區)的實施,保留原國家批準的工資區類別補貼,地區的生活補助高原臨時補貼,地區津貼實施之日起實施該計劃的執行成本就會停止。
資金來源
>
實施艱苦邊遠地區必要的財政資金,由中央財政承擔。
五,負責組織和實施
津貼
各區域組織努力實施中央有關部門駐艱苦邊遠地區津貼,人事,財務部門的人民政府的省(自治區,直轄市直屬中央政府)的實施
偏遠地區,單位,由國家人事部,財政部,協調,組織和實施的相關部門(單位)。
本實施例中,自2006年7月1日和執行由財政部負責解釋。
馬原與實施方案的有關規定,不符合本實施方案,實施。
附件:黑龍江省艱苦偏遠地區津貼范圍和類別名單;
配件:硬碟在邊遠地區津貼標准表的政府工人;
附件三:硬邊遠事業單位工作人員的地區津貼標准表。
附件一
黑龍江省艱巨偏遠地區津貼范圍和類別列表
(共104個縣,市,區)
一類(32)
BR />哈爾濱市尚志市,五常市,依蘭縣,方正縣,賓巴彥花木蘭,通河,延壽
齊齊哈爾市龍江縣,依安縣,富裕縣
BR />大慶市肇源縣,肇州,林甸
伊春市鐵力
佳木斯市富錦,樺南縣,樺川縣,湯原縣 BR />
雙鴨山市友誼縣
七台河市勃利縣
牡丹江市海林,寧安,林口
BR />在綏化市北林區,安達市,海倫市,望奎縣,青岡縣,慶安綏棱縣
II型(67)
齊齊哈爾市建華區,龍沙,鐵鋒區,昂昂溪區,富拉爾基區,碾子山,梅里斯達斡爾族訥河,甘南,克山
縣,克東縣,拜泉縣
黑河市愛輝區北安市五大連池市,嫩江縣
大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣
伊春市伊春區,南岔區,友好區,西林區,翠巒區,金山梅溪區,屯門區,五營區,烏馬河區,湯旺河區,新青區,
帶嶺區,烏伊嶺區紅星,上甘嶺區,嘉蔭縣
鶴崗山興,朝陽區,工??人和農民區,南山區,興安區,東山區,蘿北縣補貼
佳木斯市同江市,撫遠縣
BR />雙鴨山市尖山區嶺東區的四方台區,寶山區,薊縣,寶清,饒河
七台河市桃山區,新興區,茄子河區
雞西市雞冠區,恆山區,滴道區,梨樹區,城子河區,馬山,虎林,密山,雞東縣
牡丹江市穆棱市綏芬河,東寧縣
綏化市蘭西縣,明水縣
三類區(5)
黑河市遜克孫吳...... />
大興安嶺地區:呼瑪縣,塔河縣,漠河縣
很難在偏遠地區的附件II
政府工作人員津貼標准表 />
單位:元/月
標准
的職務
(工業級)
區
類型II區
三種類型的區四區
五類區
6個類型區的省部級以上
BR />
130
240
局級
200
/ a>
110
380
680
1050
1400
縣處級
90
170
300
> 530
850
1200
鄉
以上部分高級技師
75
140 / a>
245
430
720
1050
文員較高級工以上
65
120
>
215
370
640
950 BR />
附件II
機關工作人員困在邊遠地區津貼標准表
單位:元/月
標准BR />
崗位等級
</一類區
第二類區
/>這三個領域
四類區>
五類區
6類型區
一支專業的技術後一到兩個管理職位
130
240
BR />
三個2至4專業技術職務4個管理職位
110
200
BR />
380
680
1050
1400
技術職務六時五十五專業5級到6個管理職位
90
170
/ a>
300
530
850
1200
八至十個專業技術崗位的七至八個級別的管理職位二,技術工人的工作
75
140
245
430
720
1050
管理職位,9至10,11至13專業技術職務任職三至五年工人的工作和普通工人的工作
65
120
215
370
640 /> >
950
⑶ 國家人社部關於退休人員邊遠艱苦地區津貼按有關國家規定執行。請問是哪個規定文號月日。
國人部發[2006] 61號文件
各設區市人民政府,省人民政府各工作部門、各直屬機構:
《陝西省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》已經省委、省政府和人事部、財政部批准,自2006年7月1目起實施,現印發給你們,請遵照執行。
改革事業單位工資制度,建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配製度,是落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求,也是深化事業單位改革的重要內容,對於理順分配關系、規范分配秩序、構建和諧的收入分配格局,具有重要意義。
事業單位收入分配製度改革不僅關系事業單位廣大幹部職工的切身利益,而且與其它各項配套改革密切相關,涉及面廣,政策性強,情況復雜。各市、各部門要按照黨中央、國務院和省委、省政府的要求,加強領導,統一認識,精心組織實施。要嚴格執行政策規定,嚴肅組織人事和財經紀律,不得擅自出台和變通工資政策。同時,要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作,引導大家正確認識事業單位收入分配製度改革的重要性、復雜性和長期性,切實解決好本市和本部門在改革中遇到的問題,確保改革工作的平穩順利進行。
二○○六年十月十六日
⑷ 艱苦邊遠地區津貼的退休待遇什麼規定
津貼標准:
各類區艱苦邊遠地區津貼標准分別為:一類區平均元每月,二類區平均 86元每月,三類區平均172元每月,四類區平均300元每月。在各類區平均標准內,不同職務人員適當拉開差距。
其中,一類區每月40元至100元,二類區每月80元至200元,三類區每月160元至320元,四類區每月280元至560元(詳見附表二)。
實施艱苦邊遠地區津貼所需經費由中央財政負擔。各有關省、自治區、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊地區津貼實施范圍的財政負擔人數、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核,並由財政部按照核定的人數和各類區平均標准撥付資金。
(4)艱苦邊遠地區津貼含退休人員嗎擴展閱讀:
艱苦邊遠地區津貼是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償,主要體現出不同地區自然環境的差異,並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。建立艱苦邊遠地區津貼制度,有利於發揮工資的補償和導向作用.
鼓勵優秀人才到艱苦邊遠地區工作,並保持艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。艱苦邊遠地區津貼從2001年1月1日起實施。
艱苦邊遠地區系指《人事部、財政部關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定的地區和《國務院、中央軍委批轉〈公安部、總政治部等部門關於邊防、海島等部隊農村戶口軍官家屬可在原籍轉為城鎮戶口的意見〉的通知》(國發〔1989〕14號)規定的邊疆國境縣(市)、沙漠區、邊遠三類地區和一、二類島嶼。
特殊崗位與《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發〔2001〕3號)第十九條有關規定相同,系指從事飛行、艦艇工作。
在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役時間可以累計合並計算。
參考資料:網路-艱苦邊遠地區津貼
⑸ 艱苦邊遠地區三類區指什麼
三類是艱苦邊遠地區津貼實施范圍的津貼類別。
艱苦邊遠地區津貼的實施范圍,根據各地區的自然地理環境等因素確定,被列入艱苦邊遠地區的機關、事業單位的在職人員和離退休人員享受此項津貼;津貼類別,根據艱苦程度的不同劃分為一、二、三、四、五、六類。
艱苦邊遠地區津貼有關政策:
(一)艱苦邊遠地區機關、事業單位中2000年12月31日前已經離退休的人員,相應增加離退休費。其中,離休人員按當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准增加離休費;
退休人員以當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准為基數,按照本人退休費的計發比例增加退休費。2001年1月1日以後離退休的人員,其艱苦邊遠地區津貼可作為計發離退休費的基數;
(二)調入艱苦邊遠地區的人員以及在艱苦邊遠地區之間調動的人員,執行調入地區的艱苦邊遠地區津貼標准;調離艱苦邊遠地區的,從調離的下月起停發艱苦邊遠地區津貼;
(三)中央各部門在艱苦邊遠地區的單位的人員,比照當地標准執行。
(5)艱苦邊遠地區津貼含退休人員嗎擴展閱讀:
艱苦邊遠地區津貼標准,各類區艱苦邊遠地區津貼標准分別為:
一類區平均43元每月,二類區平均 86元每月,三類區平均172元每月,四類區平均300元每月。在各類區平均標准內,不同職務人員適當拉開差距,其中,一類區每月40元至100元,二類區每月80元至200元,三類區每月160元至320元,四類區每月280元至560元。
實施艱苦邊遠地區津貼所需經費由中央財政負擔。各有關省、自治區、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊地區津貼實施范圍的財政負擔人數、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核,並由財政部按照核定的人數和各類區平均標准撥付資金。
⑹ 艱苦邊遠地區津貼的類別分為六類,具體是怎樣呢
艱苦邊遠地區津貼的類別分為六類,按照規定進行。
艱苦邊遠地區津貼,是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償,主要體現出不同地區自然環境的差異,並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。建立艱苦邊遠地區津貼制度,有利於發揮工資的補償和導向作用,鼓勵優秀人才到艱苦邊遠地區工作,並保持艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。
艱苦邊遠地區津貼的實施范圍,根據各地區的自然地理環境等因素確定,被列入艱苦邊遠地區的機關、事業單位的在職人員和離退休人員享受此項津貼;津貼類別,根據艱苦程度的不同劃分為一、二、三、四、五、六類。
艱苦邊遠地區津貼標准分別為:一類區平均43元每月,二類區平均 86元每月,三類區平均172元每月,四類區平均300元每月。在各類區平均標准內,不同職務人員適當拉開差距,其中,一類區每月40元至100元,二類區每月80元至200元,三類區每月160元至320元,四類區每月280元至560元。
實施艱苦邊遠地區津貼所需經費由中央財政負擔。各有關省、自治區、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊地區津貼實施范圍的財政負擔人數、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核,並由財政部按照核定的人數和各類區平均標准撥付資金。
⑺ 國家規定的六類艱苦邊遠地區分別指哪些地方
國家規定的六類艱苦邊遠地區分別為:
一、一類區(379個)
(一)新疆(個)
烏魯木齊市:天山區、沙依巴克區、新市區、水磨溝區、頭屯河區、東山區
石河子市
(二)寧夏(11個)
銀川市:興慶區、靈武市、永寧縣、賀蘭縣
石嘴山市:大武口區、惠農區、平羅縣
吳忠市:利通區、青銅峽市
中衛市:沙坡頭區、中寧縣
(三)甘肅(14個)
蘭州市:紅古區
白銀市:白銀區
天水市:秦州區、麥積區
慶陽市:西峰區、慶城縣、合水縣、正寧縣、寧縣
平涼市:崆峒區、涇川縣、靈台縣、崇信縣、華亭縣
(四)陝西(45個)
延安市:廷長縣、延川縣、予長縣、安塞縣、志丹縣、吳起縣、甘泉縣、富縣、宜川縣
銅川市:宜君縣
渭南市:白水縣
咸陽市:永壽縣、彬縣、長武縣、旬邑縣、淳化縣
寶雞市:隴縣、太白縣
漢中市:寧強縣、略陽縣、鎮巴縣、留壩縣、佛坪縣
榆林市:榆陽區。、神木縣、府谷縣、橫山縣、靖邊縣、綏德縣、吳堡縣、清澗縣、子洲縣
安康市:漢陰縣、石泉縣、寧陝縣、紫陽縣、嵐皋縣、平利縣、鎮坪縣、白河縣
商洛市:商州區、商南縣、山陽縣、鎮安縣、柞水縣
(五)雲南(36個)
昆明市:東川區、晉寧縣、富民縣、宜良縣、嵩明縣、石林彝族自治縣
曲靖市:麒麟區、宣威市、沾益縣、陸良縣
玉溪市:江川縣、澄江縣、通海縣、華寧縣、易門縣
保山市:隆陽縣、昌寧縣
昭通市:水富縣
思茅市:翠雲區、潽爾哈尼族彝族自治縣、景谷彝族傣族自治縣
臨滄市:臨翔區、雲縣
大理白族自治州:永平縣
楚雄彝族自治州:楚雄市、南華縣、姚安縣、永仁縣、元謀縣、武定縣、祿豐縣
紅河哈尼族彝族自治州:蒙自縣、開遠市、建水縣、彌勒縣
文山壯族苗族自治州:文山縣
(六)貴州(34個)
貴陽市:清鎮市、開陽縣、修文縣、息烽縣
六盤水市:六枝特區
遵義市:赤水市、遵義縣、綏陽縣、鳳岡縣、湄潭縣、余慶縣、習水縣
安順市:西秀區、平壩縣、普定縣
畢節地區:金沙縣
銅仁地區:江口縣、石阡縣、思南縣、松桃苗族自治縣
黔東南苗族侗族自治州:凱里市、黃平縣、施秉縣、三穗縣、鎮遠縣、岑鞏縣、錦屏縣、麻江縣
黔南布依族苗族自治州:都勻市、貴定縣、甕安縣、獨山縣、龍里縣
黔西南布依族苗族自治州:興義市
(七)四川(24個)
廣元市:朝天區、旺蒼縣、青川縣
瀘州市:敘永縣、古藺縣
宜賓市:筠連縣、珙縣、興文縣、屏山縣
攀枝花市:東區、西區、仁和區、米易縣
巴中市:通江縣、南江縣
達州市:萬源市、宣漢縣
雅安市:滎經縣、石棉縣、天全縣
涼山彝族自治州:西昌市、德昌縣、會理縣、會東縣
(八)重慶(4個)
黔江區、武隆縣、巫山縣、雲陽縣
(九)海南(7個)
五指山市、昌江黎族自治縣、白沙黎族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、陵水黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、樂東黎族自治縣
(十)廣西(36個)
南寧市:橫縣、上林縣、隆安縣、馬山縣
桂林市:全州縣、灌陽縣、資源縣、平樂縣、恭城瑤族自治縣
柳州市:柳城縣、鹿寨縣、融安縣
梧州市:蒙山縣
防城港市:上思縣
崇左市:江州區、扶綏縣、天等縣
百色市:右江區、田陽縣、田東縣、平果縣、德保縣、田林縣
河池市:金城江區、宜州市、南丹縣、天峨縣、羅城仫佬族自治縣、環江毛南族自治縣
來賓市:興賓區、象州縣、武宣縣、忻城縣
賀州市:昭平縣、鍾山縣、富川瑤族自治縣
(十一)湖南(6個)
張家界市:桑植縣
永州市:江華瑤族自治縣
邵陽市:城步苗族自治縣
懷化市:麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣
(十二)湖北(10個)
十堰市:鄖縣、竹山縣、房縣、鄖西縣、竹溪縣
宜昌市:興山縣、秭歸縣、長陽土家族自治縣、五峰土家族自治縣
神農架林區
(十三)黑龍江(32個)
哈爾濱市:尚志市、五常市、依蘭縣、方正縣、賓縣、巴彥縣、木蘭縣、通河縣、延壽縣
齊齊哈爾市:龍江縣、依安縣、富裕縣
大慶市:肇州縣、肇源縣、林甸縣
伊春市:鐵力市
佳木斯市:富錦市、樺南縣、樺川縣、湯原縣
雙鴨山市:友誼縣
七台河市:勃利縣
牡丹江市:海林市、寧安市、林口縣
綏化市:北林區、安達市、海倫市、望奎縣、青岡縣、慶安縣、綏棱縣
(十四)吉林(14個)
長春市:榆樹市
白城市:大安市、鎮賚縣、通榆縣
松原市:長嶺縣、乾安縣
吉林市:舒蘭市
四平市:伊通滿族自治縣
遼源市:東遼縣
通化市:集安市、柳河縣
白山市:八道江區、臨江市、江源縣
(十五)遼寧(14個)
沈陽市:康平縣
朝陽市:北票市、凌源市、朝陽縣、建平縣、喀喇沁左翼蒙古族自治縣
阜新市:彰武縣、阜新蒙古族自治縣
鐵嶺市:西豐縣、昌圖縣
撫順市:新賓滿族自治縣
丹東市:寬甸滿族自治縣
錦州市:義縣
葫蘆島市:建昌縣
(十六)內蒙古(23個)
呼和浩特市:賽罕區、托克托縣、土默特左旗
包頭市:石拐區、九原區、土默特右旗
赤峰市:紅山區、元寶山區、松山區、寧城縣、巴林右旗、敖漢旗
通遼市:科爾沁區、開魯縣、科爾沁左翼後旗
鄂爾多斯市:東勝區、達拉特旗
烏蘭察布市:集寧區、豐鎮市
巴彥淖爾市:臨河區、五原縣、磴口縣
興安盟:烏蘭浩特市
(十七)山西(41個)
太原市:婁煩縣
大同市:陽高縣、靈丘縣、渾源縣、大同縣
朔州市:平魯區
長治市:平順縣、壺關縣、武鄉縣、沁縣
晉城市:陵川縣
忻州市:五台縣、代縣、繁峙縣、寧武縣、靜樂縣、神池縣、五寨縣、岢嵐縣、河曲縣、保德縣、偏關縣
晉中市:榆社縣、左權縣、和順縣
臨汾市:古縣、安澤縣、浮山縣、吉縣、大寧縣、永和縣、隰縣、汾西縣
呂粱市:中陽縣、興縣、臨縣、方山縣、柳林縣、嵐縣、交口縣、石樓縣
(十八)河北(21個)
石家莊市:靈壽縣、贊皇縣、平山縣
張家口市:宣化縣、蔚縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、懷來縣、涿鹿縣、赤城縣
承德市:承德縣、興隆縣、平泉縣、灤平縣、隆化縣、寬城滿族自治縣
秦皇島市:青龍滿族自治縣
保定市:淶源縣、淶水縣、阜平縣
二、二類區(342個)
(一)新疆(16個)
烏魯木齊市:達坂城區、烏魯木齊縣
五家渠市
克拉瑪依市:克拉瑪依區、獨山子區、白鹼灘區、烏爾禾區
吐魯番地區:吐魯番市
昌吉回族自治州:昌吉市、阜康市、米泉市、呼圖壁縣、瑪納斯縣
伊犁哈薩克自治州:奎屯市
塔城地區:烏蘇市、沙灣縣
(二)青海(6個)
西寧市:城中區、城東區、城西區、城北區
海東地區:樂都縣、民和回族土族自治縣
(三)甘肅(40個)
蘭州市:永登縣、皋蘭縣、榆中縣
嘉峪關市
金昌市:金川區、永昌縣
白銀市:平川區、靖遠縣、會寧縣、景泰縣
天水市:清水縣、秦安縣、甘谷縣、武山縣
武威市:涼州區
酒泉市:肅州區、玉門市、敦煌市
張掖市:甘州區、臨澤縣、高台縣、山丹縣
定西市:安定區、通渭縣、臨洮縣、漳縣、岷縣、渭源縣、隴西縣
隴南市:武都區、成縣、宕昌縣、康縣、文縣、西和縣、禮縣、兩當縣、徽縣
臨夏回族自治州:臨夏市、永靖縣
(四)陝西(3個)
榆林市:定邊縣、米脂縣、佳縣
(五)雲南(59個)
昆明市:祿勸彝族苗族自治縣、尋甸回族自治縣
曲靖市:馬龍縣、羅平縣、師宗縣、會澤縣
玉溪市:峨山彝族自治縣、新平彝族傣族自治縣、元江哈尼族彝族傣族自治縣
保山市:施甸縣、騰沖縣、龍陵縣
昭通市:昭陽區、綏江縣、威信縣
麗江市:古城區、永勝縣、華坪縣
思茅市:墨江哈尼族自治縣、景東彝族自治縣、鎮沅彝族哈尼族拉祜族自治縣、江城哈尼族彝族自治縣、瀾滄拉祜族自治縣
臨滄市:鳳慶縣、永德縣
德宏傣族景頗族自治州:潞西市、瑞麗市、梁河縣、盈江縣、隴川縣
大理白族自治州:祥雲縣、賓川縣、彌渡縣、雲龍縣、洱源縣、劍川縣、鶴慶縣、漾濞彝族自治縣、南澗彝族自治縣、巍山彝族回族自治縣
楚雄彝族自治州:雙柏縣、牟定縣、大姚縣
紅河哈尼族彝族自治州:綠春縣、石屏縣、瀘西縣、金平苗族瑤族傣族自治縣、河口瑤族自治縣、屏邊苗族自治縣
文山壯族苗族自治州:硯山縣、西疇縣、麻栗坡縣、馬關縣、丘北縣、廣南縣、富寧縣
西雙版納傣族自治州:景洪市、勐海縣、勐臘縣
(六)貴州(36個)
六盤水市:鍾山區、盤縣
遵義市:仁懷市、桐梓縣、正安縣、道真仡佬族苗族自治縣、務川仡佬族苗族自治縣
安順市:關嶺布依族苗族自治縣、鎮寧布依族苗族自治縣、紫雲苗族布依族自治縣
畢節地區:畢節市、大方縣、黔西縣
銅仁地區:德江縣、印江土家族苗族自治縣、沿河土家族自治縣、萬山特區
黔東南苗族侗族自治州:天柱縣、劍河縣、台江縣、黎平縣、榕江縣、從江縣、雷山縣、丹寨縣
黔南布依族苗族自治州:荔波縣、平塘縣、羅甸縣、長順縣、惠水縣、三都水族自治縣
黔西南布依族苗族自治州:興仁縣、貞豐縣、望謨縣、冊亨縣、安龍縣
(七)四川(13個)
綿陽市:北川羌族自治縣、平武縣
雅安市:漢源縣、蘆山縣、寶興縣
阿壩藏族羌族自治州:汶川縣、理縣、茂縣
涼山彝族自治州:寧南縣、普格縣、喜德縣、冕寧縣、越西縣
(八)重慶(7個)
城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱土家族自治縣、彭水苗族土家族自治縣、酉陽土家族苗族自治縣、秀山土家族苗族自治縣
(九)廣西(22個)
桂林市:龍勝各族自治縣
柳州市:三江侗族自治縣、融水苗族自治縣
防城港市:港口區、防城區、東興市
崇左市:憑祥市、大新縣、寧明縣、龍州縣
百色市:靖西縣、那坡縣、凌雲縣、樂業縣、西林縣、隆林各族自治縣
河池市:鳳山縣、東蘭縣、巴馬瑤族自治縣、都安瑤族自治縣、大化瑤族自治縣
來賓市:金秀瑤族自治縣
(十)湖南(8個)
湘西土家族苗族自治州:吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣
(十一)湖北(8個)
恩施土家族苗族自治州:恩施市、利川市、建始縣、巴東縣、宣恩縣、咸豐縣、來鳳縣、鶴峰縣
(十二)黑龍江省(67個)
齊齊哈爾市:建華區、龍沙區、鐵鋒區、昂昂溪區、富拉爾基區、碾子山區、梅里斯達斡爾族區、訥河市、甘南縣、克山縣、克東縣、拜泉縣
黑河市:愛輝區、北安市、五大連池市、嫩江縣
大慶市:杜爾伯特蒙古族自治縣
伊春市:伊春區、南岔區、友好區、西林區、翠巒區、新青區、美溪區、金山屯區、五營區、烏馬河區、湯旺河區、帶嶺區、烏伊嶺區、紅星區、上甘嶺區、嘉蔭縣
鶴崗市:興山區、向陽區、工農區、南山區、興安區、東山區、蘿北縣、綏濱縣
佳木斯市:同江市、撫遠縣
雙鴨山市:尖山區、嶺東區、四方台區、寶山區、集賢縣、寶清縣、饒河縣
七台河市:桃山區、新興區、茄子河區
雞西市:雞冠區、恆山區、滴道區、梨樹區、城子河區、麻山區、虎林市、密山市、雞東縣
牡丹江市:穆棱市、綏芬河市、東寧縣
綏化市:蘭西縣、明水縣
(十三)吉林(11個)
白山市:撫松縣、靖宇縣、長白朝鮮族自治縣
延邊朝鮮族自治州:延吉市、圖們市、敦化市、琿春市、龍井市、和龍市、汪清縣、安圖縣
(十四)內蒙古(39個)
呼和浩特市:武川縣、和林格爾縣、清水河縣
包頭市:白雲礦區、固陽縣
烏海市:海勃灣區、海南區、烏達區
赤峰市:林西縣、阿魯科爾沁旗、巴林左旗、克什克騰旗、翁牛特旗、喀喇沁旗
通遼市:庫倫旗、奈曼旗、扎魯特旗、科爾沁左翼中旗
呼倫貝爾市:海拉爾區、滿洲里市、扎蘭屯市、阿榮旗
鄂爾多斯市:准格爾旗、鄂托克旗、杭錦旗、烏審旗、伊金霍洛旗
烏蘭察布市:卓資縣、興和縣、涼城縣、察哈爾右翼前旗
巴彥淖爾市:烏拉特前旗、杭錦後旗
興安盟:突泉縣、科爾沁右翼前旗、科爾沁右翼中旗、扎賚特旗
錫林郭勒盟:錫林浩特市、二連浩特市
(十五)山西(3個)
大同市:天鎮縣、廣靈縣
朔州市:右玉縣
(十六)河北(4個)
張家口市:張北縣、崇禮縣
承德市:豐寧滿族自治縣、圍場滿族蒙古族自治縣
三、三類區(131個)
(一)新疆(29個)
阿拉爾市
阿克蘇地區:阿克蘇市、溫宿縣、庫車縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、阿瓦提縣
吐魯番地區:鄯善縣、托克遜縣
哈密地區:哈密市
博爾塔拉蒙古自治州:博樂市、精河縣
昌吉回族自治州:奇台縣、吉木薩爾縣
巴音郭楞蒙古自治州:庫爾勒市、輪台縣、尉犁縣、和碩縣、博湖縣、焉耆回族自治縣
伊犁哈薩克自治州:伊寧市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣、察布查爾錫伯自治縣
塔城地區:塔城市、額敏縣
(二)寧夏(8個)
吳忠市:鹽池縣、同心縣
固原市:原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣
中衛市:海原縣
(三)青海(8個)
西寧市:大通回族土族自治縣、湟源縣、湟中縣
海東地區:平安縣、互助土族自治縣、循化撒拉族自治縣
海南藏族自治州:貴德縣
黃南藏族自治州:尖扎縣
(四)甘肅(18個)
天水市:張家川回族自治縣
武威市:民勤縣、古浪縣
酒泉市:金塔縣、安西縣
張掖市:民樂縣
慶陽市:環縣、華池縣、鎮原縣
平涼市:庄浪縣、靜寧縣
臨夏回族自治州:臨夏縣、康樂縣、廣河縣、和政縣
甘南藏族自治州:臨潭縣、舟曲縣、迭部縣
(五)雲南(20個)
曲靖市:富源縣
昭通市:魯甸縣、鹽津縣、大關縣、永善縣、鎮雄縣、彝良縣
麗江市:玉龍納西族自治縣、寧蒗彝族自治縣
思茅市:孟連傣族拉祜族佤族自治縣、西盟佤族自治縣
臨滄市:鎮康縣、雙江拉祜族佤族布朗族傣族自治縣、耿馬傣族佤族自治縣、滄源佤族自治縣
怒江傈僳族自治州:瀘水縣、福貢縣、蘭坪白族普米族自治縣
紅河哈尼族彝族自治州:元陽縣、紅河縣
(六)貴州(7個)
六盤水市:水城縣
畢節地區:織金縣、納雍縣、赫章縣、威寧彝族回族苗族自治縣
黔西南布依族苗族自治州:普安縣、晴隆縣
(七)四川(9個)
樂山市:金口河區、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣
攀枝花市:鹽邊縣
阿壩藏族羌族自治州:九寨溝縣
甘孜藏族自治州:瀘定縣
涼山彝族自治州:鹽源縣、甘洛縣、雷波縣
(八)黑龍江(5個)
黑河市:遜克縣、孫吳縣
大興安嶺地區:呼瑪縣、塔河縣、漠河縣
(九)內蒙古(24個)
包頭市:達爾罕茂明安聯合旗
通遼市:霍林郭勒市
呼倫貝爾市:牙克石市、額爾古納市、新巴爾虎右旗、新巴爾虎左旗、陳巴爾虎旗、鄂倫春自治旗、鄂溫克族自治旗、莫力達瓦達斡爾族自治旗
鄂爾多斯市:鄂托克前旗
烏蘭察布市:化德縣、商都縣、察哈爾右翼中旗、察哈爾右翼後旗
巴彥淖爾市:烏拉特中旗
興安盟:阿爾山市
錫林郭勒盟:多倫縣、東烏珠穆沁旗、西烏珠穆沁旗、太僕寺旗、鑲黃旗、正鑲白旗、正藍旗
(十)河北(3個)
張家口市:康保縣、沽源縣、尚義縣
四、四類區(85個)
(一)新疆(32個)
圖木舒克市
喀什地區:喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣
阿克蘇地區:烏什縣、柯坪縣
和田地區:和田市、和田縣、墨玉縣、洛浦縣
克孜勒蘇柯爾克孜自治州:阿圖什市
博爾塔拉蒙古自治州:溫泉縣
昌吉回族自治州:木壘哈薩克自治縣
巴音郭楞蒙古自治州:和靜縣
伊犁哈薩克自治州:特克斯縣、尼勒克縣
塔城地區:托里縣、裕民縣、和布克賽爾蒙古自治縣
阿勒泰地區:阿勒泰市、布爾津縣、富蘊縣、福海縣、哈巴河縣、吉木乃縣
(二)青海(12個)
海東地區:化隆回族自治縣
海北藏族自治州:海晏縣、祁連縣、門源回族自治縣
海南藏族自治州:共和縣、同德縣、貴南縣
黃南藏族自治州:同仁縣
海西蒙古族藏族自治州:德令哈市、格爾木市、烏蘭縣、都蘭縣
(三)甘肅(9個)
武威市:天祝藏族自治縣
酒泉市:肅北蒙古族自治縣、阿克塞哈薩克族自治縣
張掖市:肅南裕固族自治縣
臨夏回族自治州:東鄉族自治縣、積石山保安族東鄉族撒拉族自治縣
甘南藏族自治州:合作市、卓尼縣、夏河縣
(四)雲南(3個)
昭通市:巧家縣
怒江傈僳族自治州:貢山獨龍族怒族自治縣
迪慶藏族自治州:維西傈僳族自治縣
(五)四川(20個)
阿壩藏族羌族自治州:馬爾康縣、松潘縣、金川縣、小金縣、黑水縣
甘孜藏族自治州:康定縣、丹巴縣、九龍縣、道孚縣、爐霍縣、新龍縣、德格縣、白玉縣、巴塘縣、鄉城縣
涼山彝族自治州:布拖縣、金陽縣、昭覺縣、美姑縣、木里藏族自治縣
(六)內蒙古(9個)
呼倫貝爾市:根河市
烏蘭察布市:四子王旗
巴彥淖爾市:烏拉特後旗
錫林郭勒盟:阿巴嘎旗、蘇尼特左旗、蘇尼特右旗
阿拉善盟.:阿拉善左旗、阿拉善右旗、額濟納旗
五、五類區(35個)
(一)新疆(14個)
喀什地區:葉城縣
和田地區:皮山縣、策勒縣、於田縣、民豐縣
哈密地區:伊吾縣、巴里坤哈薩克自治縣
克孜勒蘇柯爾克孜自治州:阿克陶縣、阿合奇縣、烏恰縣
巴音郭楞蒙古自治州:若羌縣、且末縣
伊犁哈薩克自治州:昭蘇縣
阿勒泰地區:青河縣
(二)青海(10個)
海北藏族自治州:剛察縣
海南藏族自治州:興海縣
黃南藏族自治州:澤庫縣、河南蒙古族自治縣
果洛藏族自治州:瑪沁縣、班瑪縣、久治縣
玉樹藏族自治州:玉樹縣、囊謙縣
海西蒙古族藏族自治州:天峻縣
(三)甘肅(2個)
甘南藏族自治州:瑪曲縣、碌曲縣
(四)雲南(1個)
迪慶藏族自治州:香格里拉縣
(五)四川(8個)
阿壩藏族羌族自治州:壤塘縣、阿壩縣、若爾蓋縣、紅原縣
甘孜藏族自治州:雅江縣、甘孜縣、稻城縣、得榮縣
六、六類區(12個)
(一)新疆(1個)
喀什地區:塔什庫爾干塔吉克自治縣
(二)青海(7個)
果洛藏族自治州:甘德縣、達日縣、瑪多縣
玉樹藏族自治州:雜多縣、稱多縣、治多縣、曲麻萊縣
(三)雲南(1個)
迪慶藏族自治州:德欽縣
(四)四川(3個)
甘孜藏族自治州:石渠縣、色達縣、理塘
中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發〔2006〕61號文件
⑻ 退休金中的艱苦邊遠地區津貼與退休後的戶口有關系嗎
職工退休之後,即使是異地搬家,遷移戶口。退休費依然是按照原來的發放標准發給,因為還是原來統籌地區社保部門在發,是不能轉移的,即使今後調整退休費,也是按照統籌地區文件規定進行調整。和你遷移戶口沒有關系
⑼ 誰有關於人事部、財政部2006年《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》文件發一份謝了
人事部 財政部關於印發《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》的通知
國人部發【2006】61號 發文時間:
黑龍江省人民政府:
經國務院批准,現將《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》印發給你們,請遵照執行。
這次完善艱苦邊遠地區津貼制度,充分體現了黨中央、國務院對艱苦邊遠地區幹部職工的關心和重視,對扶持艱苦邊遠地區幹部職工提高工資水平、合理調控地區工資差距將發揮重要作用。各地區、各部門要從大局出發,高度重視,加強領導,認真組織實施,切實做好思想政治工作;要嚴格執行國家規定的艱苦邊遠地區津貼實施范圍、類別和標准,不得擅自擴大范圍、提高類別或標准,確保此項工作平穩實施。人事部、財政部將會同有關部門加強指導,對實施艱苦邊遠地區津貼制度情況進行監督檢查。各級人事、財政部門要對本行政區域內的執行情況進行監督檢查。
完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案
根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》(國發[ 2006 ] 22 號),制定本實施方案。
一、完善艱苦邊遠地區津貼制度的原則
(一)科學評估。建立評估指標體系,對各地艱苦邊遠程度進行評估,作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。
(二)合理調節。考慮現行范圍和類別、政策性因素及地區之間平衡關系,對范圍和類別進行適當調整。
(三)動態調整。根據經濟社會發展、財力狀況和調控地區間工資差距的需要,適時調整津貼標准;根據評估指標體系,定期評估、調整范圍和類別。
(四)加強管理。逐步實現艱苦邊遠地區津貼管理的科學化、制度化和規范化。
二、完善艱苦邊遠地區津貼制度的主要內容
(一)建立評估指標體系。
依據自然地理環境和人文社會發展兩方面指標評價縣級行政區域內機關事業單位工作人員工作生活環境的艱苦邊遠程度。自然地理環境的指標為:
1 海拔,主要反映海拔高度對人體健康的影響。
2 土被系數, 主要反映土壤資源狀況對生產生活的影響,考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。 3 水資源適宜度,主要反映水資源狀況,考慮濕潤度、降水量和河網密度等因素。
4 地表崎嶇度,主要反映地形地貌對工作生活條件的影響。
5 人生氣候指數,主要反映氣候的適宜度,考慮氣溫高低、風速大小、太陽輻射強弱等因素。
人文社會發展的指標為:
1 邊遠性指數,主要反映邊遠程度,考慮交通、通訊等因素。
2 人文發展指數,主要反映公共服務的基本條件,考慮醫療衛生、教育文化、財政收入等因素。
按以上指標,對縣級行政區域的艱苦邊遠程度進行量化評估。評估結果作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。
(二)確定范圍和類別。
實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別,以縣級行政區域為單位,依據評估指標體系的量化評估結果,結合政策性因素,在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類,由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類(你省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單見附件一)。
(三)調整津貼標准。
艱苦邊遠地區津貼標准調整為:一類區月人均 70 元,二類區月人均 130 元,三類區月人均 230 元,四類區月人均 400 元,五類區月人均 680 元,六類區月人均 1000 元。在各類區平均標准內,不同職務(崗位)人員適當拉開差距。其中,一類區每月 65 元 130 元,二類區每月 120 元 240 元,三類區每月 215 元至 380 元,四類區每月 370 元至 680 元,五類區每月 640 元至 1050 元,六類區每月 950 元至 1400 元(見附件二、三)。
(四)建立動態調整機制。
根據各地的自然地理環境和社會發展變化情況,每五年評估調整一次范圍和類別,從調整當年的 1 月 1 日起 執行。
國家根據經濟發展狀況、財政能力、調控地區工資差距的需要以及艱苦邊遠程度等因素合理確定艱苦邊遠地區津貼水平,適時調整艱苦邊遠地區津貼標准。
艱苦邊遠地區津貼范圍、類別和標準的調整,由人事部會同財政部提出建議,報國務院批准後執行。
三、有關政策
(一)根據評估結果需調整艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的,從調整的次月起執行。新列入范圍或類別發生變化的,按新確定類別的津貼標准執行;調整出范圍的,停止執行艱苦邊遠地區津貼。
(二)列入范圍的縣 ( 市、區 ) ,行政區劃發生變更後,由所在省(自治區、直轄市)人事部門報人事部會同財政部重新評估確定。
(三)離退休人員執行艱苦邊遠地區津貼的辦法。
2006 年 7 月 1 日 以後離退休的人員,按本人單位所在縣(市、區)艱苦邊遠地區津貼標準的一定比例增加離退休費。其中,離休人員按當地同職務在職人員的津貼標准增加離休費;退休人員按當地同職務在職人員的津貼標準的 85 %增加退休費。
2006 年 6 月 30 日 以前離退休的人員,已按國辦發[ 2001 ] 14 號文件中艱苦邊遠地區津貼制度實施方案的規定增加離退休費、且單位所在縣(市、區)仍在實施艱苦邊遠地區津貼范圍內的,按調整後類別的津貼標准和上述規定比例,從 2006 年 7 月 1 日 起重新計算離退休費。
離退休人員單位所在縣 ( 市、區 ) 被調整出實施艱苦邊遠地區津貼范圍或異地安置地不屬於實施艱苦邊遠地區津貼范圍的,從次月起停止執行按艱苦邊遠地區津貼標准增加的離退休費;如果單位所在縣(市、區)類別發生變化的,按調整後類別的津貼標准重新計算離退休費。
(四)工作人員調入實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)或在不同類別的縣(市、區)間調動,從調入的次月起執行調入縣 ( 市、區 ) 的艱苦邊遠地區津貼標准;調離實施艱苦邊遠地區津貼的縣 ( 市、區 ) ,從調離的次月起停發艱苦邊遠地區津貼。
受單位派遣,到實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)工作六個月以上的人員,期間可執行工作所在縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標准。
(五)中央、省(自治區、直轄市)、市(地、州、盟)駐實施艱苦邊遠地區津貼縣(市、區)單位的工作人員,按單位所在縣 ( 市、區 ) 的艱苦邊遠地區津貼標准執行。
(六)列入實施艱苦邊遠地區津貼范圍的縣(市、區),原保留的經國家批準的工資區類別補貼、地區生活費補貼、高原地區臨時補貼和地區性津貼,從本實施方案執行之日起停止執行。
四、經費來源
實施艱苦邊遠地區津貼所需財政資金,由中央財政負擔。
五、組織實施
各地區組織實施艱苦邊遠地區津貼工作,由省(自治區、直轄市)人民政府人事、財政部門負責。中央有關部門駐艱苦
邊遠地區單位的實施工作,由人事部、財政部協調,各有關部門(單位)具體組織實施。
本實施方案從 2006 年 7 月 1 日起 執行,由人事部負責解釋。
原有關規定與本實施方案不符的,按本實施方案執行。
附件一:黑龍江省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單;
附件二:機關工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表;
附件三:事業單位工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表。
附件一
黑龍江省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單
(共 104 個縣、市、區)
一類區( 32 個)
哈爾濱市:尚志市、五常市、依蘭縣、方正縣、賓縣、巴彥縣、木蘭縣、通河縣、延壽縣
齊齊哈爾市:龍江縣、依安縣、富裕縣
大慶市:肇州縣、肇源縣、林甸縣
伊春市:鐵力市
佳木斯市:富錦市、樺南縣、樺川縣、湯原縣
雙鴨山市:友誼縣
七台河市:勃利縣
牡丹江市:海林市、寧安市、林口縣
綏化市:北林區、安達市、海倫市、望奎縣、青岡縣、慶安縣、綏棱縣
二類區 (67 個 )
齊齊哈爾市:建華區、龍沙區、鐵鋒區、昂昂溪區、富拉爾基區、碾子山區、梅里斯達斡爾族區、訥河市、甘南縣、克山
縣、克東縣、拜泉縣
黑河市:愛輝區、北安市、五大連池市、嫩江縣
大慶市:杜爾伯特蒙古族自治縣
伊春市:伊春區、南岔區、友好區、西林區、翠巒區、新青區、美溪區、金山屯區、五營區、烏馬河區、湯旺河區、帶嶺
區、烏伊嶺區、紅星區、上甘嶺區、嘉蔭縣
鶴崗市: 興山區、 向陽區、工農區、南山區、興安區、東山區、蘿北縣、綏濱縣
佳木斯市:同江市、撫遠縣
雙鴨山市:尖山區、嶺東區、四方台區、寶山區、集賢縣、寶清縣、饒河縣
七台河市:桃山區、新興區、茄子河區
雞西市:雞冠區、恆山區、滴道區、梨樹區、城子河區、麻山區、虎林市、密山市、雞東縣
牡丹江市:穆棱市、綏芬河市、東寧縣
綏化市:蘭西縣、明水縣
三類區( 5 個)
黑河市:遜克縣、孫吳縣
大興安嶺地區:呼瑪縣、塔河縣、漠河縣
附件二
機關工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表
單位:元 / 月
標准
職務
(技術等級)
一類區
二類區
三類區
四類區
五類區
六類區
省部級以上
130
240
廳局級
110
200
380
680
1050
1400
縣處級
90
170
300
530
850
1200
鄉科級
技師以上
75
140
245
430
720
1050
科員以下
高級工以上
65
120
215
370
640
950
附件二
機關工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表
單位:元 / 月
標准
崗位等級
一類區
二類區
三類區
四類區
五類區
六類區
一級專業技術崗位一級至二級管理崗位
130
240
二級至四級專業技術崗位三級至四級管理崗位
110
200
380
680
1050
1400
五級至七級專業技術崗位五級至六級管理崗位
90
170
300
530
850
1200
八級至十級專業技術崗位七級至八級管理崗位一級至二級技術工崗位
75
140
245
430
720
1050
十一級至十三級專業技術崗位九級至十級管理崗位三級至五級技術工崗位和普通工崗位
65
120
215
370
640
950
⑽ 河北省艱苦邊遠地區的名單
根據人事部、財政部《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》(國人部發〔2006〕61號)規定,結合我省實際情況,制定本實施辦法。
一、完善艱苦邊遠地區津貼制度的原則
(一)科學評估。建立評估指標體系,對各地艱苦邊遠程度進行評估,作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。
(二)合理調節。考慮現行范圍和類別、政策性因素及地區之間平衡關系,對范圍和類別進行適當調整。
(三)動態調整。根據經濟社會發展、財力狀況和調控地區間工資差距的需要,適時調整津貼標准;根據評估指標體系,定期評估、調整范圍和類別。
(四)加強管理。逐步實現艱苦邊遠地區津貼管理的科學化、制度化和規范化。
二、完善艱苦邊遠地區津貼制度的主要內容
(一)建立評估指標體系。依據自然地理環境和人文社會發展兩方面指標評價縣級行政區域內機關事業單位工作人員工作生活環境的艱苦邊遠程度。
自然地理環境的指標為:
1、海拔,主要反映海拔高度對人體健康的影響。
2、土被系數,主要反映土壤資源狀況對生產生活的影響,考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
3、水資源適宜度,主要反映水資源狀況,考慮濕潤度、降水量和河網密度等因素。
4、地表崎嶇度,主要反映地形地貌對工作生活條件的影響。
5、人生氣候指數,主要反映氣候的適宜度,考慮氣溫高低、風速大小、太陽輻射強弱等因素。
人文社會發展的指標為:
1、邊遠性指數,主要反映邊遠程度,考慮交通、通訊等因素。
2、人文發展指數,主要反映公共服務的基本條件,考慮醫療衛生、教育文化、財政收入等因素。
按以上指標,對縣級行政區域的艱苦邊遠程度進行量化評估。評估結果作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。
(二) 確定范圍和類別。實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別,以縣級行政區域為單位,依據評估指標體系的量化評估結果,結合政策性因素,在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類,由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。
(三)調整津貼標准。艱苦邊遠地區津貼標准調整為,一類區月人均70元,二類區月人均130元,三類區月人均230元,四類區月人均400元,五類區月人均680元,六類區月人均1000元。在各類區平均標准內,不同職務(崗位)人員適當拉開差距。
(四)建立動態調整機制。國家根據各地的自然地理環境和社會發展變化情況,每五年評估調整一次范圍和類別,從調整當年的1月1日起執行。
國家根據經濟發展狀況、財政能力、調控地區工資差距的需要以及艱苦邊遠程度等因素合理確定艱苦邊遠地區津貼水平,適時調整艱苦邊遠地區津貼標准。
艱苦邊遠地區津貼范圍、類別和標準的調整,由人事部會同財政部提出建議,報國務院批准後執行。
三、有關政策
(一)根據評估結果需調整艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的,從調整的次月起執行。新列入范圍或類別發生變化的,按新確定類別的津貼標准執行;調整出范圍的,停止執行艱苦邊遠地區津貼。
(二)列入范圍的縣(市、區),行政區劃發生變更後,由省政府人事行政部門報人事部會同財政部重新評估確定。
(三)離退休人員執行艱苦邊遠地區津貼的辦法。
2006 年7月1日以後離退休的人員,按本人單位所在縣(市、區)艱苦邊遠地區津貼標準的一定比例增加離退休費。其中,離休人員按當地同職務在職人員的津貼標准增加離休費;退休人員按當地同職務在職人員津貼標準的85%增加退休費;退職人員按當地同職務在職人員津貼標準的60%增加退職生活費。
2006年6月30日前離退休的人員執行艱苦邊遠地區津貼的辦法是:離休人員按當地同職務在職人員的津貼標准增加離休費;退休人員按當地同職務在職人員津貼標準的85%增加退休費;退職人員按當地同職務在職人員津貼標準的60%增加退職生活費。
離退休前無職務或職務較低的人員,執行艱苦邊遠地區津貼時,可以按照本次增加離退休費參照的職務執行。參照的職務,只適用於本次確定增加離退休費,不涉及其他待遇。
離退休人員單位所在縣(市、區)被調整出實施艱苦邊遠地區津貼范圍或異地安置地不屬於實施艱苦邊遠地區津貼范圍的,從次月起停止執行按艱苦邊遠地區津貼標准增加的離退休費;如果單位所在縣(市、區)類別發生變化的,從類別變化的次月起,按調整後類別的津貼標准重新計算離退休費。
(四)新錄用到艱苦邊遠地區工作人員,試用期(見習期、學徒期、熟練期)按定級工資對應的職務(崗位)標准執行艱苦邊遠地區津貼。
(五)工作人員調入實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)或在不同類別的縣(市、區)間調動,從調入的次月起執行調入縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標准;調離實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區),從調離的次月起停發艱苦邊遠地區津貼。
受單位派遣,到實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)工作六個月以上的人員,期間可執行工作所在縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標准。
(六)中央、省、市駐實施艱苦邊遠地區津貼縣(市、區)單位的工作人員,按單位所在縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標准執行。
(七)列入實施艱苦邊遠地區津貼范圍的縣(市、區),原保留的經國家批準的工資區類別補貼、地區生活費補貼、高原地區臨時補貼和地區性津貼,從本實施辦法執行之日起停止執行。
四、經費來源
實施艱苦邊遠地區津貼所需財政資金,由中央財政負擔。
五、組織實施
實施艱苦邊遠地區津貼工作,由省人事廳、省財政廳負責。實施艱苦邊遠地區津貼審核方案,由單位填報《河北省實施艱苦邊遠地區津貼審核方案表》,經主管部門審查,按工資審批許可權報同級政府人事部門核准後,財政部門予以支付。其中,各設區市的《審核方案》,報省人事廳、省財政廳備案同意後,財政部門支付;各縣的《審核方案》,經設區市人事局、財政局審核匯總報省人事廳、省財政廳備案同意後,財政部門支付。
完善艱苦邊遠地區津貼制度,充分體現了黨中央、國務院對艱苦邊遠地區幹部職工的關心和重視,對扶持艱苦邊遠地區幹部職工提高工資水平、合理調控地區工資差距將發揮重要作用。各市縣、各部門要高度重視,精心組織,嚴格執行政策,嚴肅工作紀律。按照黨中央、國務院和省委、省政府的要求,各級紀檢、組織、監察、財政、人事、審計等部門要加強管理和監督工作,凡違反政策的,要按照有關規定,進行嚴肅處理並追究領導者責任。同時,要注意做好政策解釋和思想政治工作,確保平穩實施。
本實施辦法從2006年7月1日起執行,由省人事廳負責解釋。原有關規定與本實施辦法不符的,按本實施辦法執行。