再論企業退休公平嗎

① 楊燕綏的退休論為何讓人難以接受

清華大學養老改革體制方案的主要參與者之一、清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏前段時間曾提出建議稱，退休年齡仍為50歲，但領取養老金的年齡推遲到65歲。

② 強制退休是否侵犯平等權的論述

- 你的問題有一點拗口，論述被侵犯是怎麼回事？是不是應該理解為強制回退休是否有違人答人平等。
- 首先退休是一種待遇，而非懲罰措施，只是當事人不能再從事原來的工作，從目前看實際操作中可能由此操作，但是任何的法律法規都沒有強制退休這一條，基本都是滿足退休相應條件下自然退休。
- 也就是說在沒有滿足退休條件下，被單位辦理退休，肯定是不合法的，但是以目前的法治環境，退了如果待遇還可以，退就退了吧。

③ 新勞動法關於內退規定出台

關於內退的法律規定
"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。
1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。
2、 勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、 1992年7月23日國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的「內退「是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的「內退「不會受到仲裁委和法院的支持。

企業職工內退相關政策法規解析：
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內退條件
國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

④ 退休年齡是否在十八大討論修定 十八大應該討論是否延遲退休年齡是否男女同齡退休倡導男女平等同齡退

這個誰也說不好，會不會進入會議日程，不過十八大，是黨的會議，估計不會討論，並且，人社部目前還沒有拿出相應的具體辦法，因此，不會修訂延遲退休的文件，

⑤ 請問，無論在職教師或退休教師都能進教師資料庫嗎

教師職位和退休教師想要進教師資料庫的話，需要先填寫登記表，然後上報自己的信息才能輸入資料庫。

⑥ 為何中國的社會不公是沒有絕對的公平，但是目前的社會，不論教育，醫療，財富，養老等等都存在過大不公

Come on! 你知道為什麼還問。簡單點也就分成管的人和被管的人。管的人沒人管，你說是誰的問題？所有人都是管的人同時也是被管的人才能相對平衡。

⑦ 三論在美國退休前，需要存多少錢

當然是越多越好，但是稅前存款不讓你存那麼多
所以有個最多百十萬就了不得了
那還得說是從學校畢了業開始工作開始存的

⑧ 為什麼叫退休金退休金是論貢獻大小還是論工作年限

退休金說白了就是用來養老的錢，老有所養，是社會養老保險的一種福利待遇，如果在人們年老之後，沒有勞動能力了，如果在參加工作時候繳納了養老保險，在退休之後會按月發放，保障老了之後基本生活的開支需要。

反正退休金對老年人來說是一種生活的保障，畢竟現在物價經濟那麼高，如果單純的靠著子女養活壓力實在是太大了，如果老人有一部分退休金來貼補生活，就能減輕些生活壓力，老有所養退休金還是起到很大的作用的，而且國家每年會對養老金進行適當的調整，綜合的考慮到每一位退休人員的生活保障，多繳多得，長繳多得，傾斜性的照顧退休人員。

總得來說，退休金和工齡以及繳納的錢數都有非常密切的關系，工齡長享受的待遇就越高。

⑨ 我是下崗職工,現在的養老保險無論是個人部分還是企業部分都是我自己解決,這次

你下崗了如果沒有工作，那麼社保就是自己全額繳納，如果你有單位，單位給上社保，那麼個人只繳納8%的個人部分。還是找份上保險的單位吧，這樣個人能少交很多錢的。