企業退休兼職

1. 退休人員可以兼職多家公司的辦稅員嗎

看看個人和公司的合同有無約定。
就全日制工作來說，能否同時為兩個公司工作要看看個人和公司的合同有無約定。如果沒有約定不可兼職，則是可以的。但如果在兼職過程中，單位知道後明確禁止過，則再進行兼職則構成違約。

2. 退休領導幹部兼職規定

法律分析：退休領導幹部兼職主要規定如下：退休的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職；個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職；經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續後，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。

法律依據：《中央紀委、中央組織部關於退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題的意見》 一、退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名尚未辦理退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。 二、個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職。 三、經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權。 四、經批准到企業任職的，應當將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續後，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。

3. 中組部關於離退休幹部兼職的規定

法律分析：離休人員是指按照國務院有關文件規定，符合離職休養制度的人員。退休人員是指按照國家法律、法規的規定，勞動者符合退休標准，用人單位解除勞動者勞動義務，開始享受養老保險待遇的人員。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

4. 國家幹部退體後能否兼職拿薪

有明確的從業限制規定。
根據《中國共產黨紀律處分條例》第九十四條、第九十六條，黨員領導幹部退（離）休後「違反有關規定」兼（任）職，屬於違反廉潔紀律的行為。具體的「有關規定」包括《關於退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題的意見》《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》《關於規范中管幹部辭去公職或者退（離）休後擔任上市公司、基金管理公司獨立董事、獨立監事的通知》等法規制度。
具體而言，黨員領導幹部退（離）休後從業范圍限制為原任職務管轄的地區和業務范圍，從業時間限制為三年，從業程序限制為履行審批或備案手續，從業取酬限制為經批准兼職的人員不得取酬，經批准任職的人員，其行政、工資關系轉入企業，不再保留公務員身份。
故黨員領導幹部退（離）休後兼（任）職的違紀違法行為通常有以下幾種情形：1.黨員領導幹部退（離）休三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利活動；2.黨員領導幹部退（離）休三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業和中介機構聘任，應履行規定程序而未履行規定程序的；3.黨員領導幹部退（離）休三年後，到企業和中介機構兼（任）職，應履行規定程序而未履行規定程序的；4.黨員領導幹部退（離）休後，經批准到經濟組織、社會組織等單位兼職，但領取薪酬、獎金、津貼等報酬，以及股權及其他額外收益的；5.黨員領導幹部退（離）休後，經批准到經濟組織、社會組織等單位任職，既領取企業薪酬，又保留黨政機關各種待遇的。
違紀、違法行為應根據紀法規范對象的身份予以區分：具有黨員身份的退（離）休幹部既構成違紀，也構成職務違法，而非黨員身份的退（離）休幹部僅構成職務違法。但是無論何種身份，只要存在違規兼（任）職行為，均由紀法制度予以規范。

5. 離退休人員可不可以兼職

摘要 您好，很高興回答你的問題，這是可以的哦，兼職沒有問題，法律沒有禁止已經退休的人員不能就業。但是如果達到退休年齡,在企業兼職的時候只能建立的是勞務關系,無法建立勞動關系

6. 事業單位退休人員兼職規定

如果員工想要兼職的話，只能在退休之後，員工在辭去公職或者是退休後三年內，如果想要到原任職務管轄的地區或者業務范圍外的企業兼職或者任職，員工必須先向原來的單位報告，而且需要員工准備兼職或者任職的企業出具兼職或任職理由說明材料原單位按照規定審核並且獲得相應組織的同意之後，才可以兼職或者任職。

事業單位在編的工作人員是不可以在外面兼職的，如果被單位發現，在外面兼職情節比較輕，單位會給予警告或者記過處分；情節比較重的話，會給予員工降低崗位等級或者是撤職的處分。

事業單位退休人員兼職規定

7. 事業單位領導退休後可以兼職嗎

退休以後就不叫做兼職了，退休之後可以自由的找工作，只要不違反當時退休的時候簽訂的保密協議等等之類的規定就可以了。

8. 國企領導退休後兼職規定

法律分析：國有企業領導人員退（離）休後，不得在原任職企業及其出資的企業兼職（任職）；退（離）休後三年內，不得到與原任職企業有業務關系的企業兼職、投資入股或從事相關的營利性活動；退（離）休三年內到與原任職企業沒有業務關系的企業兼職，或退（離）休三年後到退（離）到相關企業兼職的必須審批。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。