離退休人員發放往年獎金

㈠ 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎

機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。

機關事業單位年終清槐獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。

機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一桐前次性獎金。

(1)離退休人員發放往年獎金擴展閱讀

機關事業單位當年死亡的在職人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位當年死亡的在職人員參照當年離退休人員的辦法計發年終一次性獎金，即當年6月底以前死亡的，按其死亡時的月基本工資的一半計發，6月底以後死亡的，按其死亡時的月基本工資的全額發放。

機關事業單位當年調入人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位調入人員如果當年考核為稱職的，可以全額發答輪友放年終一次性獎金。

㈡ 離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼個人所得稅如何繳納

根據國稅函〔2008〕723號規定， 離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

㈢ 青海省為啥把離退休人員的獎金取消了

依國家勞動合同法之規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除。即退休人員不再是本單位職工。
所以，原用工單位有權力不再為不是本單位職工發放資金。
國家統一政策，而且至少我省從來就不對離退休人員發獎金。

㈣ 退休人員的工資需要交個人所得稅嗎

聘用已退休人員的薪資個稅在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）中規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

㈤ 離退休人員收到原單位發放的獎金及補貼，怎麼繳個稅

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。
文件依據：《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函〔2008〕723號）

㈥ 離退休人員取得單位發放的離退休工資以外的獎金補貼是否繳納個人所得稅

您好！ 根據您提供的信息，我們回復如下 如果信息不完整，請與我們再次溝通！ 您所內敘述的情況是容應該繳納個人所得稅的.歡迎再次咨詢！答：根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函〔2008〕723號）規定，離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

㈦ 離退休人員取得原單位發放的獎金及補貼，怎麼繳納個人所得稅

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。
文件依據：《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函〔2008〕723號）

㈧ 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎

機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。

機關事業單位年終獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。

機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

(8)離退休人員發放往年獎金擴展閱讀

機關事業單位當年死亡的在職人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位當年死亡的在職人員參照當年離退休人員的辦法計發年終一次性獎金，即當年6月底以前死亡的，按其死亡時的月基本工資的一半計發，6月底以後死亡的，按其死亡時的月基本工資的全額發放。

機關事業單位當年調入人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位調入人員如果當年考核為稱職的，可以全額發放年終一次性獎金。

㈨ 離退休人員取得的精神文明獎可以作為一次性獎金處理嗎

參考《國家稅務總局關於離退休人員取得單歷敗兆位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》國稅函〔2008〕723號規定，退休人員除按規定領取退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。肢租

(9)離退休人員發放往年獎金擴展閱讀：

發放精神枯敏文明獎規定如下計算:

一、全額發放的人員和標准:在編在崗的教職工，包括體外循環和特崗教師。全年工作認真，完成任務，服從安排，遵守校記，成績平穩，出勤正常。

二、扣除發放的規定:以下任何一種情況的作相應的扣除。

首先，算出全年的總額除以上班天數得出的平均值。

1、曠工的:按曠工天數扣除平均值的3到5倍。

2、請事假的:按請假天數扣除平均值。

3、請病假的:按病假天數扣除平均值的百分之60。

4、屬於工傷的，不扣除。

5、每學期學校的例行的教務、教研、德育室等方面的工作業務檢查，如備課聽課批改作業班主任筆記等業務，如果沒有、中斷、規定數量不夠或者有作假現象，根據情節的輕重，扣除一定百分數的額度。

6、出現影響學校聲譽和有關利益的事故，視情節的輕重，扣除該教工全年文明獎的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服從學校工作安排的，不配合學校解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的百分之50。

㈩ 給離退休人員發放退休工資以外的獎金是否征稅

根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外資金補貼徵收個人所得稅的回批復》（國稅函答〔2008〕723號）規定：「離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的離退休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」