⑴ 在一個企業工作30年以上剛好年齡50歲公司是否可以辭退，是女幹部可否有賠償
女工人的法定退休年齡是五十歲，女幹部的法定退休年齡是五十五歲，如果企業為你辦理退休手續，就沒有賠償，如果企業解除你的合同而且沒有辦理退休手續，按照勞動法，應該賠償你12個月的工資，你到當地社保局登記失業以後，可以享受最多兩年的失業保險金。
⑵ 女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎
女性員工到50歲可以申請辦理退休手續，企業不需要支付經濟補償金。
⑶ 辦理提前退休,單位給予哪些補償
辦理提前退休，但養老金會相應減少，等到退休年齡的時候，再恢復
嚴格按照內國家規定計發因容病或非因工緻殘提前退休人員的基本養老金。根據國辦發【１９９９】１０號文件規定，對於企業因病、非因工緻殘提前退休的人員，將適當減發其基本養老待遇，職工每提前退休一年，其基本養老金減發２％（不含個人帳戶養老金）。同時，不再執行有關文件規定的「補齊」政策，其基本養老金據實發給，但對低於我市基本養老金最低保障標準的，按照我市基本養老金最低保障標准發給。
需要去社會和勞動保障部門申請鑒定，鑒定完以後，會出個鑒定報告，到時去辦理提前退休就可以了
詳細過程可以咨詢當地社保
⑷ 女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎
1、女職工到了50歲退休年紀，用人單位終止合同，不需要支付經濟補償金的。
2、法律依據：《關於達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員經濟問題的復函》
東莞市勞動爭議仲裁委員會：
一、你委《有關勞動者達到或超過退休年齡未獲得養老保險待遇退出勞動崗位是否需經濟補償的請求》（東勞仲委[2009]1號）收悉，經研究，答復如下：
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者在用人單位達到法定退休年齡，其勞動合同終止。現有法律法規均未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。因此，在國家沒有新的規定前，用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同，可以不支付經濟補償金。
二、勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其他用人單位提供勞動，與用人單位形成勞務關系，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定。
⑸ 到退休年齡公司辭退要賠償嗎
辦理退休手續自然終止勞動合同關系，不存在補償的問題。除非是你臨近退休而被公司辭退，此時必須補償。
⑹ 50歲以上的女土公司讓提前退休有補償嗎
摘要 1你好，有補償的
⑺ 現在企業要改制買斷，可我是去年底因病提前退休了，請問我有補償金嗎謝謝！
第一，你的工傷必須經過工傷認定，認定之後，需要治療期間工資照發，停工留薪期間是內12個月，如果特殊情況，傷勢容嚴重的，需要經過設區一級的市勞動能力鑒定委員會批准，可以延長12個月，也就是說，最多兩年時間，因此你必須經過傷殘鑒定，達到等級的，給予補償，傷殘達到1到4級的，按月領取傷殘津貼，直到退休年齡辦理退休
第二，如果超過國家規定的期限，又達不到1到4級的，應該上班，卻不去上班，會按照曠工對待，依法和你解除合同，
你如果是女性，工人是50周歲退休，幹部是55周歲退休，你要是買斷，也是如此辦理，
⑻ 提前退休可以拿到退休金嗎
提前退休可以拿到退休金，但是會減發。
未達到法定退休年齡(正常退休男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲)提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。
正常退休：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲，累計繳費滿15年;
特殊工種：從事國家規定提前退休工種達到規定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;
病退：因病或非因工緻殘，經省勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年;
列入國家關閉破產計劃企業中的職工：男年滿55周歲、女工人年滿45周歲、女幹部年滿50周歲，累計繳費滿15年;
女職工身份應以50周歲前最後一個連續工作滿三年的崗位認定，屬於生產崗位的，應認定為工人，從事管理崗位工作的，應認定為幹部。
⑼ 合資企業要求女幹部50歲退休是否合理是否應該經補償
可能各地政策會有不同，企業員工都是按照企業人員50歲辦理退休。具體情況請咨詢當地退休管理部門，如果不是必須退休，你可以拒絕。如單位以此解僱你，可以要求支付經濟賠償金。
⑽ 公司女幹部50歲沒犯任何錯誤辭退有補償嗎
通常公司應當支付補償金，支付多少，要看具體情況：
1、《勞動合同法》第39條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）依法被追究刑事責任的。」
2、《勞動合同法》第40條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
3、《勞動合同法》第41條第1款規定：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。」
這是《勞動合同法》對企業辭退員工作出的規定，用人單位單方面解除勞動合同，以上條款分別對應過失性辭退、非過失性辭退和經濟性裁員三種情況。