企業職工大病是否可以提前退休

⑴ 都有哪些常見的大病可以提前退休，享受養老保險待遇

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好，因病喪失勞動能力不得不專提前退休，一般稱之為病退屬。因病提前退休必須作喪失勞動能力程度的鑒定申請，而且辦理因病提前退休手續的，應當同時具備下列條件：1．男年滿50周歲，女年滿45周歲；（1）1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年；1993年1月1日以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。（2）因病連續停止工作一年以上（精神病患者2年以上），下崗人員離開工作崗位一年以上者。2．職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。社會保險保障程度低，建議購買商業保險進行補充。在此給您推薦一些產品供您參考：

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⑵ 哪些重大疾病能提前退休

因病辦理提前退休需要先做勞動能力鑒定，一般鑒定結論為大部分喪失勞動能回力的即傷殘答等級1-4級的就可以辦理。
因病和非因工勞動能力鑒定的等級，國家有專門的標准予以明確，每個等級下麵包括哪些病狀、嚴重程度都規定得非常明確

⑶ 個體交社保得大病可以提前退休嗎

參保抄職工辦理病殘提前襲退休條件

（1）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲

（2）參保職工為企業員工

（3）職工因病或非因工緻殘並經縣級以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力

（4）累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及以上

⑷ 企業可以辭退重大疾病職工不願提前退休可以嗎

企業不來可以辭退重大自疾病職工，不願提前退休也可以，要符合法律的規定。
若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。深圳的相關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
≤勞動合同法》第四十條規定: 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工 作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

⑸ 什麼樣的病可以提前退休

目前，法律上並沒有明確規定哪些病可以提前退休，但是規定了因病提前退休的條件。因病喪失勞動能力不得不提前退休的，必須作喪失勞動能力程度的鑒定申請，而且辦理因病提前退休手續的，具體應當同時具備下列條件：

一、男年滿50周歲，女年滿45周歲;

1．1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年;1993年1月1日以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。

2．因病連續停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。

二、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。

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病退條件

企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

一般類疾病住院出院後滿1年；

惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

⑹ 自己交社保。得了大病。能不能提前退休。

可以提前退休，但是企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

2、一般類疾病住院出院後滿1年；

3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

(6)企業職工大病是否可以提前退休擴展閱讀：

病退鑒定每年分兩次進行

據了解，病退鑒定分兩次進行，上半年鑒定報名截止日期為4月15日，參加鑒定人員到指定的駐長春市醫療機構參加鑒定；下半年鑒定報名截止日期為8月1日，參加鑒定人員到指定的市（州）所在地醫療機構鑒定。鑒定具體時間地點另行通知。

被鑒定人員應當按照確定的鑒定時間、地點參加鑒定，並攜帶本人二代身份證，有效病歷和輔助檢查資料（X光、CT片等）。病退鑒定報名暫不收取費用。被鑒定人員需要在鑒定現場做輔助檢查的，費用由醫院按規定收取,由被鑒定人員自行承擔。

鑒定結論於每次鑒定結束20個工作日後下發到市（州）、長白山保護開發區勞動能力鑒定機構。省鑒定機構對鑒定結論公示3-5天，接受監督。各類人員病退鑒定表格式不變,由省勞動能力鑒定中心統一製作。

⑺ 什麼重大病可以辦理提前退休

國家文件並未規定哪些病種可以提前退休，企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

2、一般類疾病住院出院後滿1年；

3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。

需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

(7)企業職工大病是否可以提前退休擴展閱讀

提前退休後工資待遇

企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。

企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費。

如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

⑻ 企業職工得大病能否提前退休,企業用付什麼責任嗎

要確定事情某否責任必須要構責任三要素損害結二失三損害結與失間關系 本案言首先確定損害結病要確定關系病否工作原確實工作原導致病企業應該承擔相應賠償責任具體賠償部按照前中國友說概

⑼ 得大病想提前退休，需要什麼條件

得大病想提前退休的，需要制定醫院的診斷證明。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。

非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

(9)企業職工大病是否可以提前退休擴展閱讀：

根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。