聘用退休人員因病死亡賠償

① 職工因病去世補償標准

【法律分析】
職工及退休人員因病死亡後，當月工資或基本養老金照發，同時發給喪葬費1200元。生前有直系親屬的，發給一次性救濟金，標准為死者生前6個月本人工資或納入統籌項目內的基本養老金。由死者生前提供主要生活來源供養直系親屬，可根據其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助。死者配偶有固定收入的，其收入總額扣除本人必需的生活費和本人供養直系親屬的生活費後，所剩餘部分應作為死者供養直系親屬的生活費，不足的再按規定標准補足。發給的補助金總額，不得超過死者生前的本人工資或納入統籌項目的基本養老金。生活補助費發至失去供養條件為止。死者生前供養直系親屬的人數和條件發生變化時，企業應從發生變化之下月起，改變其生活困難補助金的數額。職工及退休人員病亡後，由企業通知前來料理喪事的直系親屬，並報銷其一次往返普通車船票。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

② 員工因病死亡單位需要給予什麼賠償嗎

在職職工因病死亡可以獲得賠償，企業職工非工死亡應享受三項待遇，喪葬費，一次性救濟金和供養直系親屬生活困難補助，喪葬費為職工兩個月平均工資，救濟金因供養直系親屬人數而定，困難補助按企業所在地調整為五類。
法律分析
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放撫恤金按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過二十個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。一般可以先嘗試協商解決，需要賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損失費、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。具體數額各地不一樣，需要根據責任、戶口、被撫養人人數及年齡、當地生活水平、保險等綜合計算。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

③ 退休人員返聘工作中因病死亡該怎麼賠償

首先應該確定的是返聘的退休人員跟公司確定的是勞動關系還是勞務關系，如果是勞動關系則按工傷進行賠償，如果是勞務關系則是按照人身傷害進行賠償。根據題主的描述，返聘的是退休人員，根據我們法律法規的規定，其有領取退休金，那麼跟公司確定的就是勞務關系，賠償按照人身傷害進行賠償。

④ 退休人員在單位上班因疾病死亡單位需要承擔什麼責任

企業聘用退休人員，雙方是勞務關系，其權利與義務按聘用合同辦理。
退休人員因專病死亡，企業不存在屬侵權，不需要賠償，由養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，但企業可以出於人文關懷予以適當救助。

《社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑤ 請問事業單位退休職工因病死亡後，喪葬費，撫恤金標準是多少

社保局《關於機關事業單位已參加基本養老保險工作人員去世後撫恤金、喪葬專費計發辦法的通知屬》：

1、撫恤金：以死者生前最後一個月基本工資（或退休費）為基數，病故發20個月；因公死亡發40個月；烈士發80個月。

2、喪葬費：按死者去世上年度全市機關事業單位工作人員月平均工資為基數，正常死亡發6倍；因公死亡和離休人員發10倍。

需提交的材料：

（1）《機關、事業單位工作人員死亡一次性撫恤金和喪葬費審批表》一式三份；
（2）戶口注銷證明復印件（驗原件）；
（3）死者火化證明復印件（驗原件）；
（4）離退休人員離退休費發放表復印件（驗原件）。

⑥ 事業單位退休人員，因病死亡，喪葬費，撫恤金按何標准計算

摘要 關於撫恤金發放標准，參照以前的規定，具體如下：

⑦ 退休返聘人員在單位死亡應該怎麼賠償

⑧ 退休人員在單位上班因疾病死亡單位需要承擔什麼責任

企業聘用退休人員，雙方是勞務關系，其權利與義務按聘用合同辦理。
退休人員因病死亡，企業不存在侵權，不需要賠償，由養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，但企業可以出於人文關懷予以適當救助。
《社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑨ 退休人員死亡賠償標准

法律分析：退休人員死亡補助的發放標准：(一)參照《公務員法》管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》的規定執行。(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。(三)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。 所需資金從基本養老保險基金中支付。

《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條 乙款工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月另由勞動保險基金項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

⑩ 退休人員死亡以後的補償

退休人員死亡以後的補償喪葬補助金和撫恤金。
退休工人去世後，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。如果是機關公務人員因病去世，撫恤金發放標準是病故的上一年度全國城鎮人均可支配收入的2倍加本人生前月平均工資的40倍，如果是企業單位工作人員因病死亡的，一次性撫恤金為10個月的本人月平均工工資。
喪葬補助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬按照規定從工傷保險基金中領取的喪葬費用補助。喪葬費是安葬因工死亡的職工、處理後事的必須費用，工傷事故是其直接原因，自然應予以補償。
撫恤金國家通過發放金錢向優撫對象提供生活保障的優撫形式，包括傷殘撫恤和死亡撫恤兩種。
傷殘撫恤金有以下幾點：
1、傷殘撫恤的對象，傷殘撫恤是以特定傷殘人士為優撫對象的撫恤形式，撫恤對象包括現役軍人和退出現役的軍人；
2、傷殘的性質認定和等級評定，傷殘撫恤針對被認定為因戰致殘、因公致殘或者因病致殘的軍人，軍人撫恤優待條例對因戰致殘、因公致殘或者因病致殘三種情形作了詳細說明；
3、傷殘撫恤待遇，傷殘人員經評定和審核批准以後，發給傷殘證件，享受傷殘撫恤待遇；
4、傷殘軍人死亡待遇，傷殘人員死亡的，從死亡後的第二個月起停發撫恤金。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養老保險基金中支付。