㈠ 機關事業單位中人退休金計算公式
法律分析：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統1、120了。基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。工齡和退休金是存在關系的，養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多，而工齡可分為一般工齡和本企業工齡，一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。因此當工齡越久的時候，則其退休金的領取數額自然越大。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈡ 退休工齡怎麼計算
法律分析：退休時計算工齡，是按照月計算。從檔案中最早入職記錄的那一天開始，到應退休對的那一年那一月的生日為止。用總月份除以12，就是工齡年頭，零頭月份也計入工齡。護體計算方法如下，
1.連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間相加，連續計算為連續工齡。
2.合並計算
也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3.工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一工齡年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即滿一個周年才能算一年。
工齡與個人利益密切相關，特別是退休後計算養老金等。對於一些工作時間很長，且工作年代較早的人員，由於以前管理上的缺失，所以在工齡計算上比較困難，這就需要查找個人檔案。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。 第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工時間，可合並作本企業工齡計算。三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。 五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。 八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。
㈢ 退休工齡如何計算
退休計算工齡時有15年的法定下限，因為達到15年，是領取養老金的必要條件，但沒有法定的上限，我國根本就沒有這樣的硬性規定。
現階段我國所有和養老保險相關的法律、法規、政策都只規定了養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，可以退休，按月領取養老金，但沒有任何一個文件規定了養老保險繳費年限最多或者說上限是多少年。因此，我要確定地告訴你，工齡的上限沒有法律依據，沒有硬性規定，或者說在法律上是個偽命題。說有上限的人，請你拿出政策依據來。
拓展資料：工齡計算辦法
老人退休時的工齡=視同繳費年限;
中人退休時的工齡=視同繳費年限+實際繳費年限;
新人退休時的工齡=實際繳費年限。
視同繳費年限
定義：以人事檔案認定為准，視同繳費年限主要指養老保險繳費制度建立前，正式的，連續的，有人事檔案記載的實際工齡。
特殊工種工齡折算：養老保險繳費制度建立前，有毒有害、高空高溫、井下、特別繁重體力勞動崗位等特殊工種可以享受工齡折算，具體以地方政策為准，最多折算5年。
可作為視同繳費年限的特殊情形：軍齡、知識青年上山下鄉的年限，公派學習、培訓、留學期間的年限，下崗工人買斷前的正式工齡，符合規定的退休時可以作為視同繳費年限計算工齡。
不能作為視同繳費年限的情形：臨時工、自己辭職，被除名，被開除的，違法犯罪的，被雙開的人員，不能享受視同繳費年限。
實際繳費年限按社保系統繳費記錄計算。
㈣ 退休工齡如何計算最新
退休人員工來齡工資的計源算方法有三種，第一種是連續計算：如果員工從一家公司調到另一家公司，這兩家公司的工作時間應按連續服務年限計算。第二種是重新計算：員工因跳槽、辭退等個人原因調到單位工作的，其連續工齡從其到新公司參加新工作之時起重新計算。第三種是工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算，工作一年可當作一年零三個月計算。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條：
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
㈤ 事業單位工作人員退休時工齡如何計算
退休工齡計算方法如下：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法是職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法是從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
4、上大學期間工作算工齡按轉正後工齡計算，要注意的是凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間不計算工齡，臨時工上學期間的時間要扣除，從事臨時工工作的時間與畢業後分配了正式工作後的時間合並計算，參加工作時間也改為從計算工作年限的起始時間算起。
(5)機關中人退休在企業工齡如何計算擴展閱讀：
工齡計算：
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。
確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
㈥ 機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算
如果是屬於財政退休的，那麼退休金基本是根據退休前的待遇發放的。
如果是社保退休的話，那就是根據社保購買的年限和基數來確定退休待遇的。
㈦ 公務員中人退休工齡計算是按年還是按月
公務員的人退休工齡計算，他是按照年來計算的吧，一般是交滿社保，15年或者是到了一定的年紀之後就能夠辦理退休了。
㈧ 退休工齡如何計算
您好：退休工齡工資計算方法有三種：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算；
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡；
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。工齡是勞動者以工資收入為主要生活來源，按日歷年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養老、醫療、工傷、失業等保險待遇關系密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規定。一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日歷年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業按年累計起來。連續工齡又稱本企業工齡，是指勞動者在一個企業內的連續不間斷的全部工作時間。連續工齡的計算以勞動者在本企業連續工作時間為准，如曾離職，應從最後一次回本單位工作之日計算，離職前後一般不連續計算，特殊情況另作處理。對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算;一些化學、兵工等有毒作業的工作，一年按一年零六個月計算;常年在海拔4500米以上的高寒地區工作的職工，一年按一年零六個月計算;流動在海拔4500米以上高寒地區的職工，一年按一年零三個月計算。退休金是退休人員依法領取的生活費用，是養老保險待遇的主體部分。退休金的確定一般以員工在職時的收入水平為基礎，輔之以養老保險金的繳費年限(或工齡)的退休年齡。按照國際勞工組織的公約精神，退休金確定時必須考慮滿足退休員工的基本生活要求，並且還應體現經濟發展和社會進步的成果。
【法律依據】《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條：一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 規定的退休年齡。
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
㈨ 公務員中人退休2014年10月前有企業性質怎麼計算退休工資
摘要 公務員退休後，一般是根據工齡計算退休待遇。基本上能維持原來的工資標准，這也是目前引起社會不穩定的一個主要原因。因為企業退休人員的養老金替代率僅為45%左右，而公務員替代率為102%。