退休人員工資計入工資總額嗎

『壹』 退休返聘人員工資入工資核算嗎

對於返聘人員的工資，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的「工資薪金」中。

《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南：職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。

在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

(1)退休人員工資計入工資總額嗎擴展閱讀：

應設置「應付工資」帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資後本賬戶無余額。

主要事項的賬務處理方法為：每月發放工資前，應根據工資結算匯總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記「現金」賬戶，貸記「銀行存款」賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記「應付工資」賬戶、貸記「現金」賬戶。

應由職工工資中代扣款項，根據工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記「應付工資」，貸記「其他應付款」賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記「現金」賬戶，貸記「其他應付款」賬戶。

月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配匯總表，借記「運輸支出」、「內部供應和銷售支出」、「工附業支出」、「代辦業務支出」、「管理費用」、「營業外支出」、「在建工程」「應付福利費」等賬戶，貸記「應付工資」賬戶。

『貳』 退休人員每年的社保調資計入基本工資嗎

不會計入基本工資。
單位繳存基數和個人繳存基數公積金：個人住房公積金繳存基數指按照這個數字計算你應該繳納多少公積金，一般是上一年度月平均工資。單位繳存基數是指你公司替你繳存的公積金數額所依據的工資數，其中不包括你自己繳存的，也就是說月總繳存公積金的一半。住房公積金與社保屬不同機構管理，繳存基數規定也不一樣。住房公積金的月繳存基數應按職工本人上一年度月平均工資收入確定，計繳的月工資基數為職工工資總額。根據國家統計局現行勞動工資統計制度規定：工資總額是指直接支付給職工的全部勞動報酬。不論成本中列支的還是其他項目中列支的，均應計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。具體根據單位申報的基數為准。

『叄』 退休人員退休金算不算到一般支出

不算。
退休人員工資不能構成應付工資總額，不能通過應付工資核算，發放時直接以管理費用形式入帳。
退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

『肆』 當年退休人員獎金放到工資總額

一般不計入工資標准。
根據國家統計局關於工資總額確定的文件，有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出，一般不計入工資標准。
實際上退休返聘人員爭取的也不叫工資，叫勞務費。
真正的工資總額標准主要包括計時工資，計件工資，獎金，津貼補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。

『伍』 退休後的工資和在職期間獲得的職稱有哪些聯系嗎

可以肯定的告訴你，有很大的聯系，事關您的退休待遇。下面我分別介紹企業退休人員的退休金和在職職工的工資構成。

我辦理過十幾個職工的退休相關手續，事業單位職工的退休工資是按照工作年限的比例計發的，計發基礎就包括崗位工資和薪級工資，職稱越高，職工的崗位工資和薪級工資就不同，比如中級工、高級工、技師、高級技師等不同的職稱，相應的崗位工資和薪級工資也不同，所以，如果在職的職工能考職稱盡量考職稱，不僅在職的時候工資高，退休後工資一樣比較高。如果大家有需要咨詢勞動方面的法律，歡迎關注法律顧問董海偉，我們將為您提供優質的法律服務。

『陸』 退休人員的工資納入單位預算嗎

納入。
支付離退休人員的工資,不屬於應付工資的核算范疇,也不需要預提或分配,所以,支付時直接計入管理費用科目。 在賬務處理上計入工資總額,個人不必再提交五險一金,但養老金單位統籌部分不免

『柒』 退休員工社會保險匯算時工算入工資總額嗎

不計入，退休人員的社保和退休金由國家承擔。
望採納謝謝

『捌』 退休返聘人員工資是否繳納社保退休人員薪酬是否計入工資總額

作為一家公司負責薪酬管理的HR，我想提醒大家兩點：一是退休員工的工資可以免交社保。 建議購買工傷保險或僱主保險和意外保險。 二是離退休人員工資不計入工資總額。 要麼採用勞務派遣方式支付勞務費； 或者按照勞動報酬所得計稅，支付勞動報酬，計入勞動成本。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、因勞務轉業的，已經享受退休人員社會保障待遇，無法再與公司建立勞動關系，公司無法繼續為退休人員繳納社會保險的。

2、企業對離退休人員的再就業，可按勞動關系處理。 企業可以選擇為退休員工繳納工傷保險，或者為退休人員購買僱主保險和意外傷害保險，保障退休人員的工作和生活安全。

3、離退休職工工資不計入工資總額，人工成本或勞動報酬計入人工成本。

『玖』 哪些項目不列入工資總額

以下項目不列入工資總額的范圍：有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；勞動保護的各項支出；實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；計劃生育獨生子女補貼；其他。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第十一條
下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。

『拾』 支付離退休人員工資,計入什麼會計分錄

支付離退休人員的工資，不屬於應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。

在賬務處理上計入工資總額，個人不必再提交五險一金，但養老金單位統籌部分不免。

具體會計分錄是：

借：管理費用-退休工資

貸：銀行存款

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

(10)退休人員工資計入工資總額嗎擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。