⑴ 如果被單位開除了企業年金怎麼領
摘要 企業年金離職不能拿走。 如果新單位沒有企業年金，則你的企業年金繼續保留在原單位運作，退休後去領。 如果新單位有企業年金，申請轉移到新單位。
⑵ 離職職工可以提取企業年金嗎
這個的話基本上是不可能的因為我企業年金的話他基本上就是一種聊聊的模式一據說基本上他會進行累積也就是你要達到一定的年限基本上就跟現在的社保一樣交十五年以後之後再領取一樣的道理。因為它的作用就是用來保障的。
⑶ 我被原單位開除了,我的企業年金還有效嗎
企業年金在你離職的時候會根據公司已經制定的企業年金方案進行權益歸屬，可以肯定的是，你之前自己交的那一部分公司肯定拿不走，而公司幫你交的那部分就需要看公司方案怎麼進行歸屬了。
企業年金支取條件現在還比較少，只有出國、身故、退休。你可以詢問你公司是委託哪家機構運作企業年金的，等你下家公司有企業年金，你可以把你之前的年金轉過來，如果不轉，則會在原來的託管機構繼續運作。
⑷ 辭職後企業年金怎麼辦能提取嗎
根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金提取的條件如下：
1、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
2、職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
3、職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金可隨時取出或轉移嗎？
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，而企業年金基金是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。對於職工變動工作單位，《企業年金試行辦法》第13條規定，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。
根據《財政部、人力資源社會保障部、國家稅務總局關於企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》(財稅〔2013〕103號)規定：
1、個人達到國家規定的退休年齡，在本通知實施之後按月領取的年金，全額按照「工資、薪金所得」項目適用的稅率，計征個人所得稅;在本通知實施之後按年或按季領取的年金，平均分攤計入各月，每月領取額全額按照「工資、薪金所得」項目適用的稅率，計征個人所得稅。
2、對單位和個人在本通知實施之前開始繳付年金繳費，個人在本通知實施之後領取年金的，允許其從領取的年金中減除在本通知實施之前繳付的年金單位繳費和個人繳費且已經繳納個人所得稅的部分，就其餘額按照本通知第三條第1項的規定征稅。在個人分期領取年金的情況下，可按本通知實施之前繳付的年金繳費金額佔全部繳費金額的百分比減計當期的應納稅所得額，減計後的余額，按照本通知第三條第1項的規定，計算繳納個人所得稅。
《企業年金試行辦法》
第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
⑸ 我被原單位開除了,我的企業年金還有效嗎
摘要 開除人員，年金不給了。劃入大池子。
⑹ 被單位辭退後可以領企業年金嗎
第一，企業年金中的企業繳費部分一般設置了歸屬規則，這個金額會部分或者全額歸屬給你。比如，有的單位要求工作10年才全部給個人，每少一年扣10%。你自己判斷一下這一塊會給你多少。
第二，個人繳費部分完全歸屬個人所有。
第三，企業年金離職不能拿走。如果新單位沒有企業年金，則你的企業年金繼續保留在原單位運作，退休後去領。如果新單位有企業年金，申請轉移到新單位。
⑺ 被單位開除企業年金怎麼提取
摘要 企業年金在離職或被開除之後是不能拿走的，如果新單位沒有企年金，而你的錢年金繼續保留在原單位運作，退休後去領，如果新單位有企業年金申請轉移到新單位就可以。
⑻ 解除勞動合同，退休後企業年金怎麼領，到哪領
解除勞動合同退休後，企業年金怎麼領到哪裡呢？你跟企業接觸勞動合同了你交解除勞動合同退休後，企業年金怎麼領到哪裡呢？你跟企業接觸勞動合同了，你交社保交沒交滿15年，如果沒交到交滿15年，你一定要自己交夠15年之後到退休的年齡，社保局就直接給你辦退休了，領退休金了
⑼ 離職企業年金怎麼辦
包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。
但是，優秀的小夥伴們偶爾也會聽到一些公司承諾幫繳「五險二金」。那麼，這多出來的「一金」是什麼呢？
它就是企業年金！
企業年金，嘩啦啦的退休金
這一個福利，一不小心，可以幫助小夥伴多積累幾十萬，甚至上百萬的退休金哦，你對企業年金有了解多少呢？今天，小陳就來給各位小夥伴講講企業年金的那些事，尤其是離職後如何處理企業年金的問題。
什麼是企業年金
企業年金是養老三大支柱之一
企業年金的功能和基本養老保險類似，都是為了保障職工退休後有穩定的經濟來源而設立的。
根據運作模式的差異，企業年金又可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。
繳費確定模式下的企業年金
繳費確定模式，就是通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費，多繳多得。同時實行信託制，由專門的基金管理機構投資運營。
聽上去，好像定期理財？
企業年金是長期積累，積少成多
國家對企業年金非強制性規定，純屬企業自願設立，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。
企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的8%；單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的12%。
職工退休時的企業年金可領取總額=企業累計繳費+個人累計繳費+企業年金基金投資運營收益。
待遇確定模式下的企業年金
所謂待遇確定模式，即繳費數沒有定額，但無論繳納多少，雇員退休時的待遇是確定的。
不管交多少，只管領
雇員退休時，按照在該企業工作年限的長短，從經辦機構領取相當於其在業期間工資收入一定比例的養老金。
也就是說，領取的養老金待遇與雇員的工資收入高低和工作年限有關。
具體計算公式是：雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。
目前，國內企業普遍採用的是繳費確定的年金方案，一來這樣企業不用承擔確定數額的養老金給付義務，二來也避免了未來不確定的通貨膨脹影響，對僱傭雙方都有利。
企業年金值得交嗎？
雖然企業年金聽上去挺好的，但是一些小夥伴可能會覺得交企業年金要扣掉幾個百分點的工資，再加上五險一金和雜七雜八的稅費，到手的工資將會大幅縮水，劃不來。
換個角度想，小夥伴們可以把企業年金當作一種理財定投或者強制儲蓄，幫助你提前攢著「棺材本」。
畢竟，雖然大家嘴上不怎麼願意說——單靠基本養老保險想要度過一個寬裕的晚年生活是不現實的。
更何況，企業年金除了個人繳費部分及其投資收益自始歸屬於職工個人外，企業繳費部分及其投資收益，企業可以與職工約定自始歸屬於職工個人的比例。
另外，有專業的投資理財機構來運作資金，企業年金的投資收益肯定比你傻傻地存在銀行或者余額寶里強。