1. 廣東2021年上半年退休人員會參照社平工資標准調整嗎
（一）參加企業職工基本養老保險的退休人員，2019年12月31日前（含本日）已按月領取基本養老金的，基本養老金月標准從2020年1月1日起調整。2020年1月至6月首次按月領取基本養老金的退休人員，基本養老金月標准從首次領取基本養老金之月起調整。2020年6月達到國家規定的基本養老金領取條件，2020年7月首次按月領取基本養老金的退休人員，不參加本次調整。
（二）參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員，2019年12月31日前（含本日）已退休並按月領取基本養老金的，基本養老金月標准從2020年1月1日起調整。2019年12月退休、2020年1月首次按月領取基本養老金的退休人員，不參加本次調整；在核定首次領取基本養老金月標准時，其退休年度視同為2020年。
【拓展資料】
二、調整辦法
本次調整基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人基本養老金月標準定額增加60元。
（二）掛鉤調整。
1.每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。
2.繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算，下同）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的，按15元發放。
（三）傾斜調整。
1.對符合本次基本養老金調整范圍的高齡退休人員，再按以下辦法進行傾斜調整。2020年6月30日前（含當日）年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發60元，全年720元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發110元，全年1320元；年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發170元，全年2040元；年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發220元，全年2640元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發350元，全年4200元；年滿100周歲及以上的，每人每月加發600元，全年7200元。對上述高齡人員再傾斜增加的基本養老金單列一次性發放，不納入以後年度基本養老金調整基數。
2.參加企業職工基本養老保險的退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如果未達到所在市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按所在市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
三、待遇發放安排及資金在
基本養老金已由社會保險經辦機構發放的退休人員，本次調整增加的基本養老金由社會保險經辦機構負責發放，調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，本次調整增加的基本養老金由原渠道發放，所需資金由原渠道解決。
根據國家相關規定，本次調整增加退休人員基本養老金分別從其個人賬戶余額和統籌基金中支付。其中，個人賬戶余額支付部分按照參保人退休時個人賬戶養老金占首次計發基本養老金的比例計算；個人賬戶余額為零時，本次調整增加的基本養老金統一從統籌基金中支付。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施，體現黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣、情況復雜，各市要提高認識，高度重視，嚴格按照省統一政策和以下要求抓好落實。
（一）統一執行。各市要牢固樹立「四個意識」，不折不扣執行中央決策，直接按照本通知規定的標准和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
（二）確保發放。各市要通過擴大基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，增強企業職工基本養老保險基金和機關事業單位工作人員基本養老保險基金的支付能力，並於2020年7月底前將增加的基本養老金發放到位，不得拖欠。
（三）加強調度。各市應加強對基本養老金調整工作的調度，從本通知下發之日起，於每周三以書面形式向省社保局上報本地區調整基本養老金的資金籌集情況（應籌集資金和已到位資金）、應調整人數、已調整人數等，省社保局負責調度和督辦。
（四）按時上報。調整增加的基本養老金發放到位後，各市要及時匯總數據，認真總結分析本市調整情況形成書面報告，並填寫《2020年調整退休人員基本養老金情況匯總表》，於2020年8月10日前報送省人力資源社會保障廳、省財政廳，抄送省社保局。
2. 上半年退休下半年幾月份調整工資
在退休金這個領域，常理來講，只要是在當年上半年辦理退休的人員，在七月份或者八月份的時候都能正常領取退休金。而且其實這個和具體的退休時間沒關系，主要是看需要計算退休金的各種數據信息，只要這些信息能統計完畢，那麼你的退休金就可以正常發放。2021年的退休人員，因為到現在為止，各個相關數據還沒有正式公布，所以所有今年退休的人員領取到的提秀金還都不是正式確立的，不管幾月份退休的人都是如此。
一、退休金正式確立需要參考哪些信息
大家都知道的事情就是，想要知道你最後能領到多少錢，需要參考的數據有這個人的養老保險繳費基數以及繳費年限，還有具體的賬戶余額，這些都是個人就能知道的信息，但是除了這些外，還有一個非常重要的信息參考，那就是當年的計發基數，這個是最難統計的，也是非常重要的一點。這個數據大多都是根據各市地上一個年度的職工平均薪資來確定，因為最開始有退休金的時候大多都是城鎮在職的職工，所以哪怕是到現在，激發基數的統計還是以城鎮里的職工工資為統計標准。
二、新頒布了什麼相關的政策
這個統計標準的參考不僅僅只有計發基數和退休金之間的關系，還有社保的繳費基數在某些方面也和退休金的數額有關。但是前幾年根據這一點國家也在逐步做出調整，頒布了相關文件，主要是為企業減負，所以很多地方的養老保險的繳納費用的數額按照全口徑統計了，不僅僅是只參考城鎮職工，哪怕不是事業單位的職工也被參考進了數據范圍內，尤其是從今年開始，我國已經越來越多的地方都開始採用這個新文件精神了。
新文件的頒布主要就是對職工的參考范圍做了調整，從最開始的只參考公立單位職工變成所有行業的就業者，這樣調整的原因是什麼呢？因為在我國見過起初，我國的職工單位主要都是機關單位以及各種央企和國企，都是公立單位，所以很長時間以來，相關數據的統計也都是以這類人為信息主體。
但是最近幾年，社會發展迅速，尤其是經濟社會的發展更為迅猛，經濟多元發展，市場的主體也越來越多，拉動經濟增長的不在只有那麼幾類，隨著時間的流逝，這類往常被我們忽視的人也越來越壯大，而且這部分人的工資大多數都不太高，不考慮她們的薪資統計信息，有一些有失公平，而且這樣財政支出的比重也會太大，對財政來講也是嚴重負擔。所以做出這樣的調整，將社會資源進行整合，全部納入參考信息的范圍，有利於社會的長久發展。
這樣的數據，在某些方面可以直接做出調整，但是在退休金方面，並不能直接一刀切，那樣很容易引起動亂，所以國家要求根據各市地的具體情況相應做出調整方案，要考慮到企業的同時，也照顧到退休人員的實際情況。例如山東在2020年的計算，就要比2019年的時候，計算金額漲動了5%，山東的這個基數還是在可控范圍內的，因為他的上漲比例是在正常范圍內，即使不按照文件精神，按照正常增長比例也差不多是這些，所以山東的推進就比價順利，大家也都能接受，這是非常好的典型例子。
但是還有一些地方沒有山東省的基礎好，如果直接做出調整可能就會對當地的人和經濟情況造成波動，這就需要一個緩慢的推進過程，要不然經濟收入差異出現斷層，是會擾亂市場秩序的。根據我國相關部門目前做出的規劃來看，在未來的一個時期，即將要推進企業職工在養老保險方面的全國統籌。這也就是說在全國都將實行統一規范的職工繳納養老保險的費用，以及相關待遇的落實，如果真的能實現，那麼在未來的某一天，就會實現全國退休金統一管理、發放。
3. 2021年上半年退休的，怎麼今年退休工資沒有調的
肯定要到今年的中旬，直到去年的當地社會平均基數出來後，才能根據數據進行工作調整，就會給你把欠的補發了
4. 今年上半年退休的人養老金何時調整
法律分析：要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。
法律依據：根據《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》規定：五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。