企業退休人員人社部

A. 企業退休人員的養老金有什麼規定

其實對於大部分的人，他們都會遇到這樣的一個問題，就是企業退休人員的養老金也是需要我們自己能夠去進行一系列的咨詢的。這樣的話也會讓我們自己感覺到，我們自己如果在企業當中退休的話，對我們自身的一些養老方面的一些要求來說也是有所保障的。而且對於這樣的問題我們會感覺到，如果我們自己在人社部或者是財政部下發這樣的一些退休人員基本養老金的通知的時候，也會有一定的改革。

畢竟對於這樣一些工作來說，如果是會影響到我們自己養老保險的話，會讓我們感覺到在老了之後沒有得到一系列的保障，會引起一系列的問題。這個時候沒法感覺到關於企業的退休人員，他們在養老金的領取方面是需要去進行明文規定，才能夠讓每一個人都非常的有幫助的。

B. 13大五中全會真對企業退休人員工資問題咋樣答應

將會同有關部門指導各地堅持社會化管理方向，不斷規范管理，深化服務，因地制宜，積極穩妥推進機關事業單位退休人員社會化管理工作。一步改革完善養老保險制度，確保基本養老金按時足額發放，完善激勵約束機制，促進養老保險制度公平可持續發展。
一、關於退休人員社會化管理
(一)關於企業退休人員社會化管理。實行退休人員社會化管理服務是社會保險的應有之義。首先，為適應建立現代企業制度的要求，企業要逐步分離辦社會的職能，其中包括管理退休人員的職能；其次，由於企業改制、關閉破產等原因，部分退休人員已經沒有單位可依託，因此退休人員也要靠社會為其提供管理服務；再次，隨著我國所有制結構和就業形式的變化，個體工商戶和靈活就業人員大量增加，他們本來就沒有單位作為依託，退休後也要靠社會為其提供管理服務。因此，黨中央、國務院作出一系列決策和部署，將計劃經濟體制下社會保障事務主要由企事業單位自行管理，轉變為社會主義市場經濟體制下由社會機構來管理和服務。1999年，黨的十五屆四中全會通過的《關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》提出了退休人員與原企業相分離，養老金由社會服務機構發放，人員由社區管理。2003年，《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發勞動和社會保障部等部門〈關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見〉的通知》，明確了企業退休人員社會化管理服務工作的主要內容、形式和工作條件，提出加強黨組織建設、落實企業責任、加強協調配合等要求，企業退休人員社會化管理工作得到快速發展。
黨的十八以來，為全面深化國企改革，促進國企輕裝上陣，平等參與市場競爭，黨中央、國務院對推進國有企業退休人員社會化管理又作出了新的部署。2019年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》，提出在全國逐步推進國有企業退休人員社會化管理工作，2020年年底前集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交街道和社區實行社會化管理。
（二）關於機關事業單位退休人員社會化管理。機關事業單位退休人員由原單位管理逐步向社會化管理轉變一直是加強機關事業單位退休人員管理工作的發展方向。2010年，中組部、民政部、財政部、人力資源社會保障部、文化部、衛生部、體育總局、共青團中央、老齡委辦公室印發《關於利用社區資源做好離退休幹部服務工作的意見》，提出在保持原有服務關系、管理關系的基礎上，充分發揮社區的作用，方便離退休幹部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用，逐步建立和完善家庭、單位、社區、黨委和政府工作部門相結合的服務管理體系。2015年1月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發_2015_2號），明確提出逐步實行社會化管理服務，要求提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，普遍發放全國統一的社會保障卡，實行基本養老金社會化發放，加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。2016年，中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》，要求順應老齡職業發展趨勢，堅持社會化管理服務方向，積極穩妥、協調推進相關工作。下一步，我們將會同有關部門指導各地堅持社會化管理方向，不斷規范管理，深化服務，因地制宜，積極穩妥推進機關事業單位退休人員社會化管理工作。
二、關於退休人員養老保險待遇
企業職工基本養老保險從上世紀八十年代開始改革，實行社會統籌與個人賬戶相結合的制度，退休人員基本養老金水平與在職時繳費水平高低、繳費年限長短掛鉤，根據物價上漲和職工平均工資增長等情況相應調整；機關事業單位在2014年10月1日改革前長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整主要隨著工資調整。這兩種制度的待遇確定和調整辦法不一致，加上企業與機關事業單位在人員結構、用人機制、工作年限、工資制度等方面存在較大差異，兩類退休人員平均待遇水平也有較大差距。
2015年，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發_2015_2號），決定從2014年10月1日起，改革機關事業單位養老保險制度，與企業實行統一的社會統籌與個人賬戶相結合的基本制度。改革計發辦法，機關事業單位與企業退休人員基本養老金的水平都與在職時的繳費年限和繳費水平直接掛鉤，體現「多繳多得」「長繳多得」和「晚退多得」的激勵機制。同時提出，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。經國務院批准，自2016年起，已連續5年統一部署、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，而且調整辦法基本統一。下一步，我們將進一步改革完善養老保險制度，確保基本養老金按時足額發放，完善激勵約束機制，促進養老保險制度公平可持續發展。
三、關於企業技能人才保障激勵機制
2018年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於提高技術工人待遇的意見》（以下簡稱《意見》），以為國家作出突出貢獻的高技能領軍人才為重點支持對象，通過為高技能領軍人才設立服務窗口並提高其政治待遇、經濟待遇、社會待遇，激勵廣大技能勞動者不斷提升技能水平。這些政策措施，對全社會形成尊重勞動、崇尚技能的氛圍具有重要推動作用。同時，要求企業建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配的辦法，推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策。我部印發《關於貫徹落實〈關於提高技術工人待遇的意見〉精神的通知》（人社部發〔2018〕24號），對人力資源社會保障系統貫徹《意見》精神提出了具體要求。目前，全國各省份都出台了貫徹落實提高技術工人待遇的實施意見或相關政策。下一步，我們將重點推動提高技術工人待遇政策在地方、企業的貫徹落實，引導企業根據生產實際，提高一線技術工人的工資水平，讓他們不斷提升獲得感、滿足感。

C. 人社局關於2022退休新規定

2021年4月7日，人社部和財政部發布了調整退休人員基本養老金的通知。通知針對2020年12月31日前，已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的，企業和機關事業單位退休人員，進行養老金調整工作。

首先，按照2020年退休人員每月人均基本養老金的4.5%，確定全國總體養老金調整比例。地方各省份以全國總體調整比例為最高限度，進一步確立本省調整水平。
其次，根據《社會保險法》，考慮物價水平、平均工資增長等因素，依法對退休人員基本養老金進行調整，這是提高保障和改善民生水平的重要措施，是國家對機關及企事業單位退休人員的親切關懷。

退休規定的制定過程，需要依據國務院有關規定和退休領域相關法律法規，按照國家統一部署，根據不同地區的退休人員情況。因地制宜，因人而異，制定退休政策具體實施方案。這些方案都需要匯報到中央和各級地方的人力資源社會保障部、財政部。經過人力資源社會保障部、財政部審核通過之後的方案進行實施。落實各項退休調整政策，需要在養老保險基金收支管理、資金用途安排、基本養老金發放問題、打擊非法騙取國家養老金行為等方面做一系列工作。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，《社會保險法》第十八條的規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

D. 企業退休員工的退休證是哪個部門發的

企業退休員工的退休證是由當地人社部門發放的。以安康市為例，市、縣區人力資源和社會保障局，是承擔《退休證》辦理、發放、管理的責任主體。

因此，要按照《退休證》辦理范圍、辦理程序和有關要求嚴格管理、嚴格審核，不得將資料不全、未按程序申報、不符合辦理條件人員納入辦理范圍，對違反規定辦理的，將按照有關規定予以嚴肅處理，造成負面後果的，依照有關規定追究其法律責任。

(4)企業退休人員人社部擴展閱讀：

需要辦理退休證的人員，應據實填寫安康市《企業職工退休證》辦理申請表，向單位提交辦證資料，單位收齊辦證資料初審並簽署意見後，及時將本單位需要辦證人員匯總後報退休審批對應的人社部門辦證。

採取誰辦證、誰簽字的原則開展辦證工作。提前退休人員退休證的辦理，由退休時誰申報誰初審、誰批退誰辦證的原則辦理。即各縣區提前退休人員辦證，由本人按相應程序向退休時所在縣區申請審核後，統一報市人社局審核辦證。

E. 企業員工退休歸社區管理，死後喪葬費找誰辦理

未來所有的退休老人，無論是在國企、機關事業單位、私企還是外企退休，甚至是領低保的，所有的社會保障和養老問題都由社區管理。這是目前固定的大方向，正在逐步實施。退休後真的和單位沒什麼聯系，這樣單位也能減輕負擔，輕裝出行。是時候做生產工作了。

F. 人社部最新回應！退休後除了養老金，還能領哪些錢

企業年金。不過企業年金不是強制繳納的，一般只有機關事業單位或者大型國企有，私企一般都沒有繳納。

G. 企業職工退休的時候應該向人社部提供哪些材料有哪些需要注意的問題

這個回答包括自由就業，下崗職工靈活就業社保，辦理退休手續的流程。

H. 人社部 退休人員交醫保金

我國參加城鎮基本養老保險的勞動者，法定退休年齡是男年滿60歲，女男年滿50歲。達到法定退休年齡，辦理退休手續時，基本醫療保險繳費年限（含視同繳費年限）不足所在省、直轄市、自治區規定的最低繳費年限的，需要一次性補足最低繳費年限或者繳費至最多繳費奶奶想，才可以不繳費享受基本醫療保險待遇。勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。法律依據《社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。《上海市職工基本醫療保險辦法》第二十三條（職工享受基本醫療保險待遇的條件）用人單位及其職工按照規定繳納醫療保險費的，自繳納醫療保險費的次月起，職工可以享受基本醫療保險待遇；未繳納醫療保險費的，職工不能享受基本醫療保險待遇。用人單位按照有關規定申請緩繳醫療保險費的，在批準的緩繳期內，職工不停止享受基本醫療保險待遇。應當繳納而未繳納醫療保險費的用人單位及其職工，在足額補繳醫療保險費後，職工方可繼續享受基本醫療保險待遇。用人單位及其職工繳納醫療保險費的年限（含視作繳費年限）累計超過15年的，職工退休後可以享受基本醫療保險待遇。視作繳費年限的計算，由市人力資源社會保障局另行規定。職工到達法定退休年齡、辦理退休手續後，可領取養老金的當月，用人單位繳納的基本醫療保險費計入其個人醫療帳戶的部分，按照其在職最後一個月的計入標准計入；其醫療費用的支付，按照退休人員的基本醫療保險規定執行。本辦法施行前已按照有關規定享受基本醫療保險待遇的退休人員，不受本條規定的限制。本回答由法律法規分類達人張建斌推薦

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I. 人社部145文件退休年齡是多少

摘要 在貫徹執行省人社廳、省財政廳《關於未參保城鎮集體企業退休人員等參加企業職工基本養老保險有關問題的通知》（陝人社發〔2011〕145號，以下簡稱「145號文件」）工作中，部分市人社局、養老保險經辦機構反映了一些在實際工作中遇到的問題。經研究，現就有關問題通知如下：