靈活就業人員與企業職工退休那個工資高

⑴ 靈活就業和企業職工退休工資一樣嗎

靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑵ 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎二者有何區別

兩者的差別還是很大的，靈活就業人員繳費屬於個人繳納，按照各地區的繳費檔次計算，在職職工繳納養老保險是由企業和個人共同承擔的，靈活就業人員必須繳滿15年，且到達退休年齡之後才能夠享有養老保險的待遇，而職工在簽訂勞動合同之後就要開始繳納，一直繳到退休年齡，不可以自行選擇繳納開始的時間。

⑶ 企業普通職工社保和靈活就業人員個人社保，退休後哪種領取養老金多

都一樣的，只要看你交的基數是多少，多交肯定領得多還要看你的時間有關系年數久的自然就多

⑷ 靈活就業退休和企業職工退休的退休待遇一樣嗎

現在已經並軌了，是一樣的，只要你交的錢足夠多，和在單位繳納的一樣多的話。你個人賬戶中的錢是同樣的，等你退休了之後，待遇是一樣的。

⑸ 靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別退休後工資是否相同

靈活就業人員社保和企業職工社保只要繳納的時間和檔次一樣，退休後的退休工資就是相同的。

⑹ 靈活就業人員的退休金與職工的退休金，這兩種退休金的計算方法相同嗎

靈活就業人員退休後，和職工退休金計算方法一樣嗎？可以明確地講，靈活就業人員退休後，和職工退休基本養老金的計算方法，是完全相同和一致的，這是毫無政策懸念的。

總之，靈活就業人員退休後，盡管在繳費方法上與在職人員，有較大的區別，也就是靈活就業人員可以自主選擇本人的繳費基數，在費用負擔上與在職人員有所不同。但是，在退休後執行繳費性的待遇計發辦法上，則是與在職人員一樣，必須依據統一的計算公式，計算與核定退休後的基本養老金所得，這是毫無疑義的，是國家政策與法律規定使然。

⑺ 靈活就業和職工退休工資一樣嗎

靈活就業和職工退休工資不一樣。
靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
《國務院關於開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》第七條 參加城鎮居民養老保險的城鎮居民，年滿60周歲，可按月領取養老金。
城鎮居民養老保險制度實施時，已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
要引導城鎮居民積極參保、長期繳費，長繳多得；引導城鎮居民養老保險待遇領取人員的子女按規定參保繳費。具體辦法由省（區、市）人民政府規定。
第六條 養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。
中央確定的基礎養老金標准為每人每月55元。地方人民政府可以根據實際情況提高基礎養老金標准，對於長期繳費的城鎮居民，可適當加發基礎養老金，提高和加發部分的資金由地方人民政府支出。
個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶儲存額除以139（與現行職工基本養老保險及新農保個人賬戶養老金計發系數相同）。參保人員死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。

⑻ 靈活就業和企業退休工資一樣嗎

靈活就業和企業退休工資應該是不一樣的。
企業退休工人是繳社保費用是有很多的，而靈活就業交社保的費用是比較少的。
所以一般是靈活就業是和企業退休工資有不一樣的。

⑼ 職工社保和靈活就業社保退休待遇

一、有哪些區別呢？

1、靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇。

2、靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費；

以養老金為例，靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%進個人賬戶，12%進統籌基金。繳費基數為每年度公布的繳費基數。

如果在單位繳納的話，個人承擔8%，單位承擔16%進入統籌賬戶；

如果靈活就業人員繳納，靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%進個人賬戶，12%進統籌基金。繳費基數為每年度公布的繳費基數。

3、部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休。

4、由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇。

5、國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。

二、靈活就業社保和職工社保退休後待遇一樣嗎？

養老金的計算方式以及醫療保險的醫療報銷比例都是完全一樣的，不用擔心最終退休待遇會出現分異化，會採取一致的退休方式對待這兩種不同身份的參保人員。

注意：自主繳納社保，退休以後多少主要取決你的繳納基數，繳納的多退休後也會拿的多。《社保法》規定與單位簽訂勞動合同的職工，單位就有為其繳納社保的責任和義務。那麼單位繳納社保費是依照職工工資或者上年度平均社會工資基數進行，並按24%的比例與職工共同承擔保費，其中18%是由單位承擔進入社保統籌賬戶，8%由個人承擔，進入個人社保賬戶。