國家缺德給企業退休工資太少

⑴ 企業退休金太低

兩個問題，第一，企業退休金比較低，是普遍的，也是雙軌製造成的，年底前馬上就要出台的工資改革方案，會慢慢改變這樣的狀況，第二，胃疼可以喝紅茶菌，對於胃潰瘍，十二指腸胃潰瘍，胃下垂等胃病痊癒，反胃，嘔吐，反酸水等症狀有治療作用

⑵ 中國企業退休人員的養老金太少了他們沒為國家奮斗過嗎

確實這樣。企業人員養老金交的很多。退休去很少。公務員上班時候交的保險很少。退休工資卻很高。沒天理。

⑶ 企業退休職工工資為什麼，比事業單位低，國家如何解決，企業退休人員不應該受歧視，

國家退休實行雙軌制的惡果，應該立即糾正，

⑷ 中國企業退休職工工資太低問題何時才能得到解決

企業退休人員尤其是退休早的人員的工資確實太低，這很不公平也不合理，雖然原因較為復雜，但國家應從制度上根本的改變這個問題，時間應越快越好，因為這些企業老人都巳年事過高，再晚怕就等不及了!

⑸ 國家給企業退休職工漲了15年工資，但是還比事業單位退休的低很多這樣很不公平

眼紅別人拿的多干什麼，有的加就不錯了，我在職的還每年為了4%和一群外地人鬥智斗勇。不要看的太遠，管好自己碗里就行。

⑹ 企業退休工人工資為什麼那麼低

這是歷史遺留問題，雙軌制正在慢慢被打破，企業退休人員平均養老金和事業單位退休人員平均養老金之間的差距正逐步縮小，今後差距將會更小。

⑺ 現如今的企業退休工資怎麼這么少

機關事業單位退休工資，為什麼比企業職工養老工資多？

機關事業單位養老金改革已開展幾年了，其中討論熱度較高的問題有：機關事業單位退休工資，為什麼比企業職工養老工資多？我列出了以下幾點原因：

1、退休金政策調整不同（歷史原因）

在養老金並軌之前，企業的退休養老金是根據員工工資增長和經濟發展情況，定期按上年度職工平均工資增長率的40%~60%調整基本養老金，而機關事業單位按職級調整的幅度大概為90%。

所以，即使現在養老金並軌，企業和機關事業單位每年的養老金增長幅度差不多，但是基數差異擺在這，在4000元基礎上增長10%和在8000元基礎上增長10%的效果可大不一樣。

2、退休前月工資不同

我國機關事業單位員工工作很穩定，他們的工資由津貼和職務工資組成，按照多勞多得的原則，工資和養老金是穩定增長的。

而企業員工工資是與企業的生產效益相掛鉤的，隨著年齡的增長員工的工作效率逐漸降低，導致企業職工退休金比較低。

01銷售人員

有網友說，別看我們每天西裝革履，經常出去拜訪客戶，名片上一般都是經理級別的職稱。然後還懂點風水，字畫，音樂，理財等等，生活品位更是走輕奢路線。然而這樣只是為了更好的接近客戶，其實真的生活水平卻沒有到那個層次！

銷售的基本工資非常低，加上提成還好，要是遇到淡季月就...至於休息？很多銷售其實都是24小時候待命的，也可以說沒休息。

02基礎文員

有位資深的HR，他是這樣說的：在那些高大上的寫字樓里，有一些基礎性的工作，市場價位本來就不高，只是工作環境比較好罷了。好多女孩子喜歡這個職業，認為它清閑而且安逸，然而她們一個月也就三四千的收入，且很難再有上升空間。

她們看到自己喜歡的東西，只能忍著剁手、吃土的風險，甚至還要分期購買，別問我怎麼知道，因為以前小妹就....

⑻ 企業退休工資太低了,請問國家會解決這個問題嗎

退休人員的工資水平與各地政策，所屬職位有關，國家也在極力調回整，部分員工已經按答6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案

⑼ 2016退休工資的新政策為什麼企業職工退休工資太低了！請求給企業退休職工說一點公道話

第一，2016年並未出台退休新政策。
第二，企業職工退休金的多少，和在職繳納養老保險基數，繳費年限有關，繳費基數低，繳費年限短，自然會領取退休金很少。如果繳費基數較高，繳費年限較長，自然退休金也會很高。
第三，機關事業單位的退休金較高，是由於雙軌製造成的，國家已經實行了機關事業單位繳納養老保險制度，並軌實施和企業一樣的制度。會和企業職工退休待遇逐步一致。

⑽ 為什麼企業退休之後退休金給那麼少之後還會漲嗎

假設同樣10000元月薪的兩個人，公職人員單位繳納基數10000元整，而企業繳納已最低標准5000元，同樣任職30年，按個人繳納8%來計算，個人賬戶部分就是一倍的差額；另外加上補貼的差異（公職人員是國家補貼、企業員工為地方補貼的差異），就更加明顯的拉開差距了。

隨著我國老齡化的加劇，我們需要供養的人員越來越多，有限的社保制度收支和國家財力收支之下，只能確定我們的養老水平比較低，即使工作一輩子40年左右的人，養老金的替代率也只會在百分之六七十左右。這也是國家要將事業單位兒從財政供養，剝離出來的原因。

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

機關事業單位退休人員的退休金曾經和在職的職工一樣增長，現在開始也和企業退休職工一樣按照基本養老保險的方式增長了。企業職工養老保險現在一直是由國務院每年提出增長水平，但是沒有建立正常的增長機制。