今年南寧市企業退休金怎樣調整

① 2022年退休人員養老金漲幅確定了，4%到底能漲多少

一條養老金漲幅確定的消息，讓很多退休的人員有些失望了，養老金確實是漲了，但是漲的幅度卻是沒有達到預期的目標，對於依靠養老金生活的廣大退休老人來說，可謂是一個小小的遺憾。

4%的養老金的漲幅能有多少呢？

養老金平均上調比例是4%，但是這並不意味著退休人員的養老金增加額，是用現在的退休金的基數乘以4%。4%只是全國平均上漲比例，即使是在一個省市內，有的退休人員也可能會高於這個比例，有的退休人員則低於這個比例，不是絕對的4%。

我們可以舉例說明，2021年退休金的漲幅是4.5%，但是山東的退休人員老張原來每月領取養老金會4500元，按照2021年調整政策計算出來的增加額大約為191元，增加比例為4.24%。

而另外一位退休人員老劉原來每月領取的養老金為2500元，按照政策計算出的增加額為116元，增加比例為4.64%。

為什麼同樣是山東的退休人員，原因是由於老張的養老金高於當地平均水平，而老劉的養老金則低於山東的平均養老金，所以說政策傾斜之下老張的養老金漲幅不到4.5%，而老劉的漲幅則是超過4.5%。

所以說具體的4%的養老金漲幅是多少錢，每個人的情況是不一樣的，可能是3.9%，也可以是4.1%，是各不相同的。

② 今年企業退休工資怎麼調整

法律分析：各地區會按照通知制定養老金具體調整方案，我國養老金調整方案是採用定額調整、掛鉤調整，適當傾斜調整相結合的辦法。其中定額調整對於同一地區的退休人員一視同仁，所有退休人員定額調整的金額相同;掛鉤調整與退休人員的養老金繳費年限、繳費基數有關，繳費年限越久，繳費基數越高，掛鉤調整的金額就越高;適當傾斜調整通常是針對高齡退休人員、偏遠地區退休人員做的一個定向調整，這類人員養老金調整會多一些。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

③ 今年企業退休工人工資怎麼調整

法律分析：調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

④ 今年企業退休工資怎麼樣調整

法律分析：暫未公布，只提出上調退休人員基本養老金，要求要穩步實施企業職工基本養老保險全國統籌，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放。具體什麼時候漲要等各地方案公布了才知道。
養老金全國統籌不是所有參保人統一退休養老待遇，不同省市的參保人依然要根據地區的繳費條件參與社保養老保險，但未來養老金的管理不在是區域性的，而是統一集中管理。社保並軌之後，形成了職工社保為主體，城鄉居民社保為輔助的保障體系，每個人參與社保養老保險，都是按照市級和省級統籌規劃的，不同省份和城市，由於經濟發展和工資水平差異，社保養老保險的繳費基數和檔次都是不同的。市級統籌的社保養老保險福利制度，地區的養老金收支情況存在很大差異，有些地區，經濟發達，消費水平高，社保養老金儲備比較充足，有些地區經濟欠發達，社保養老金儲備往往會出現缺口，收支不平衡，這也是區域經濟發展不平衡帶來的問題。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑤ 南寧市2022年32年工齡個人賬戶七萬退休金領多少

計算方式：
①基礎養老金=÷2x全部繳費年限x1%。
②過渡性養老金=÷2x建立帳戶前繳費年限x過渡系數1.4%+符合政策增發額。
③個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數。
④定額補貼=[調劑金+統籌項目內補貼]x減發比例。
養老金計算方法牽扯到很多系數，我們首先看一下全國通用的退休金計算方式。全國通用的退休金計算方式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資*(1+本人平均繳費指數)÷2x繳費年限x1%。個人賬戶養老金，等於個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發月數。

⑥ 2022年退休人員基本養老金上調4％退休金漲了，你們那裡漲了嗎

漲了，大部分地區的人都漲了 ，對於一些退休人員來說是好事，可以更好的生活。

⑦ 退休人員基本養老金今年上調4%，什麼時候補發到位

我覺得應該會在7-8月份的時候補發到位，退休人員的養老金也是越來越高了。

⑧ 南寧市城鎮企業從業人員養老保險條例

第一章總則第一條為保障城鎮企業從業人員退休後的基本生活，維護社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於南寧市行政區域內的城鎮企業（統稱用人單位）及其從業人員（統稱被保險人）：
（一）國有、集體、私營、股份、合作等各類企業和實行企業化管理的事業單位及其從業人員；
（二）三資企業及其中方從業人員；
（三）軍隊所屬企業及其無軍籍從業人員；
（四）勞務輸出組織單位及輸出人員；
（五）已參加養老統籌的離退休人員；
（六）城鎮個體勞動者。
法律、法規另有規定的除外。第三條南寧市勞動行政主管部門是本行政區域城鎮企業從業人員養老保險的主管機關。
市、縣勞動行政主管部門所屬社會保險機構，經辦城鎮企業從業人員養老保險業務。第四條養老保險遵循權利與義務相對應、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開、保障水平與社會生產力發展水平相適應的原則。第五條建立基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄養老保險相結合的制度。
提倡用人單位為其從業人員建立補充養老保險。
鼓勵從業人員參加個人儲蓄性養老保險。第六條市、縣社會保險機構為被保險人建立個人帳戶。第七條基本養老保險實行國家、單位和個人共同負擔的原則，給付和繳費相掛鉤，統一管理。第八條建立南寧市城鎮企業從業人員養老保險基金監督委員會，對養老保險基金管理工作實施監督。第九條財政、稅務、銀行、工商行政管理等部門和工會應在各自的職責范圍內協同勞動行政主管部門做好企業從業人員養老保險管理工作。第二章基本養老保險費的征繳第十條基本養老保險基金按照以支定收、略有結余、留有部分積累的原則籌集。第十一條用人單位必須為從業人員辦理基本養老保險手續。基本養老保險費按月征繳，用人單位和被保險人應於每月十五日前繳納基本養老保險費。
基本養老保險費的征繳由用人單位開戶銀行代扣或者由用人單位直接向社會保險機構繳納。被保險人本人繳納部分由用人單位在發放工資時代為收繳，或者由本人直接向社會保險機構繳納。第十二條被保險人從1997年起以本人上年度月平均工資收入（以統計口徑為准）的百分之四繳納基本養老保險費，1998年起每年增加百分之零點五，直至個人繳費占本人工資收入百分之八止。
用人單位以上年度全部職工月資總額（以統計口徑為准）的百分之十八繳納基本養老保險費。
用人單位不得以繳納基本養老保險費為由而降低被保險人的工資待遇。
市人民政府可根據國家規定、社會經濟發展和退休費用開支狀況，對基本養老保險的繳費比例進行調整。第十三條被保險人月平均工資低於當地職工月平均工資百分之六十的，按百分之六十計算繳費基數。
被保險人月平均工資超過當地職工月平均工資百分之三百以上的，超過部門不再繳納基本養老保險費，也不作退休時計發養老金的基數。
無法確定工資總額和單位和個人，均以上年度當地職工月平均工資作為繳費基數，繳費比例為單位和個人繳費比例之和。繳費年限自繳費之月算起，直至法定退休年齡止。第十四條基本養老保險個人帳戶按被保險人繳費工資基數的百分之十一記入。個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至百分之三。第十五條用人單位在取得營業執照或者獲准成立後的三十日內，必須向社會保險機構辦理基本養老保險登記手續。
用人單位在用人時，必須同時向社會保險機構辦理有關人員的基本養老保險登記手續。第十六條用人單位繳納的基本養老保險費，企業列入管理費，個體經濟組織列入成本，其他單位從本身經費中列支。第十七條用人單位確因困難無力繳納基本養老保險費的，經社會保險機構審查批准後可以緩繳。緩繳期最長為六個月，特殊情況下不超過一年。緩繳期滿須如數補繳基本養老保險費及利息。第十八條用人單位被租賃、承包、兼並時，承租、承包、兼並方必須繼續向社會保險機構繳納該單位的基本養老保險費。第十九條用人單位產權出售或依法宣告破產，清償其產權及債務時，應按第一清償順序向社會保險機構償付欠繳和應繳的基本養老保險費。

⑨ 2022年養老金調整方案曝光，透露出哪些重要信息

透露出來了我國對於下崗職工的重視，還有農村老人的養老金也漲了不少，調整的整體幅度上升了4%，各個省份養老金調整不一樣，北京的養老金漲得最快。