『壹』 退休返聘和在職的區別
在職職工一般並不包括退休返聘人員。在職職工與用人單位之間的關系一般是勞動合同關系，而退休返聘人員與用人單位之間的關系是按勞務關系來進行處理的。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
『貳』 退休退休後返聘是否屬於勞動關系
退休後返聘為勞務關系。用人單位與以下人員產生用工爭議的，人民法院應當按勞務關系處理：已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；企業經營性停產放長假人員；未達到法定退休年齡的內退人員；下崗待崗人員；企業停薪留職人員；其他。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
『叄』 退休返聘人員屬於企業正式在職人員嗎
不屬於，辦理了退休手續就不能夠簽訂勞動合同。
『肆』 機關退休人員返聘算在編人員嗎
其實，機關退休人員返聘，是在返聘崗位缺編的情況下產生的。具體有兩種情回況：一，是對某些退休老乾答部照顧性質的返聘；二，是技術性崗位，一時找不到合適人選，無人能頂上去，只能返聘那退休人員了。嚴格的說，他們都不算在編人員了。但是，有的退休老幹部返聘後，一干就是十年、二十年的，不在少數。
『伍』 已退休後被公司返聘和本來在職有甚麼不同
在職的時候屬於單位職工（幹部，下同），享受單位職工的所有福利待遇和升職機會，如
交通費
、
電話費
等。退休後被返聘，屬於退休職工，享受退休工資，企業單位退休從社保領取退休工資，不再享受單位的福利待遇，也沒有了升職的機會，其返聘所領取的不是工資，是報酬，是從公司的其他費用中列支的。
『陸』 退休返聘人員算不算單位在崗人員為什麼
你好，不屬於在崗人員，發生工傷事故不能按照勞動合同法賠償。