銀川企業工人退休年齡

① 寧夏回族自治區煤礦職工延遲退休年齡了嗎

沒有延遲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

② 寧夏退休年齡最新規定

【法律分析】：1、正常退休。公務員(含參照公務員法管理的機關〈單位〉工作人員)：男年滿60周歲；女年滿55周歲(正、副縣處級及相應職務層次的女幹部年滿60周歲，如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自願退休)。事業單位工作人員：男年滿60周歲；女幹部年滿55周歲(擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60周歲退休，如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自願退休)；女工人年滿50周歲(受聘在管理崗位或專業技術崗位滿10年並在所聘崗位退休的，可按所聘崗位規定的退休年齡退休，如本人申請，經組織同意，也可按原規定的年齡退休)。2、提前退休。公務員(含參照公務員法管理的機關〈單位〉工作人員)：工作年限滿30年；距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年；完全喪失勞動能力。事業單位工作人員：男年滿50周歲、女年滿45周歲，完全喪失勞動能力；因公(工)致殘完全喪失勞動能力；男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到國家規定的年限。退休養老保險基本待遇。機關事業單位養老保險待遇包括基本養老金，退休人員年度調整的基本養老金，冬季取暖補貼。工作人員及退休人員死亡後的喪葬補助費、撫恤金等項目按國家統一規定的列支渠道和標准支付。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年齡滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

③ 2021年女職工退休條件是什麼

女職工可以根據退休時的身份不同而有不同的退休條件和選擇。

1，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部的女幹部；

統一為60歲可以開始領取養老金；領取城鎮居民養老金的女性因為養老金太少遠遠不夠維持基本的身後，可能無法退休。

小結：

其實，無論男女，只要有了充足的資金儲備，隨時都可以退休，不存在什麼條件一說；如果沒有充足的資金儲備，多少歲也退休不了，比如參加城鎮居民養老保險的女性；為退休做儲備越早越好！

④ 寧夏回族自治區實施《中華人民共和國工會法》辦法(2003修訂)

第一章 總則第一條 為實施《中華人民共和國工會法》，結合自治區實際，制定本辦法。第二條 在自治區行政區域內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，也不得以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等為手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會。任何組織和個人不得對參加和組織工會的職工打擊報復。第三條 維護職工合法權益是工會的基本職責。自治區各級工會組織代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同等制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益。
工會通過職工代表大會、廠務公開等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利。
工會對企業、事業單位、機關執行勞動法律、法規的情況進行監督，依法參與勞動爭議處理，為職工提供法律服務，促進勞動關系穩定和諧，保障職工的合法權益不受侵害。
工會應當依靠職工開展互助合作，協助政府通過多種方式和途徑，幫助職工解決困難，聽取和反映職工的意見和要求，為職工服務。第二章 工會組織第四條 各級工會組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。工會委員會中回族委員所佔比例應當不少於回族職工在職工中的比例。在回族職工比較集中的地區和單位，工會委員會中應有回族職工擔任主席或者副主席。
企業、事業單位的主要負責人不得兼任工會主席、副主席，其近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員。第五條 自治區、市、縣(區)建立地方總工會。
企業、事業單位、機關應當依法及時建立工會組織。企業職工較多的鄉鎮、街道、開發區、工業園區可以建立工會組織。
同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立產業工會或者工會聯合會。第六條 企業、事業單位、機關女職工人數十人以上的，應當建立工會女職工委員會，在本級工會領導下開展工作；不足十人的，可以在工會委員會中設女職工委員，代表和維護女職工合法權益，監督用人單位遵守國家女職工勞動保護的有關規定。
女職工委員會可以設專職主任，也可以由本級工會女主席或者女副主席兼任。第七條 工會組織的建立，必須報上一級工會批准。
上級工會可以派員幫助和指導企業、事業單位、機關的職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
企業、事業單位開業或者成立六個月內尚未組建工會的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。第八條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織，不得將工會組織及其工作機構歸屬於其他部門。
基層工會所在的單位被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報上一級工會。第九條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，設專職工會主席或者副主席。工會工作人員的人數，以職工總人數的千分之三配備，按比例配備不足一人的，按一人配備。
其他企業可以設專職或者兼職工會主席、副主席，配備工會專職或者兼職工作人員。第十條 工會主席、副主席和經費審查委員會依據《中國工會章程》民主選舉產生，選舉結果報上一級工會批准。
企業工會主席可以按本單位副職設置。
各級工會組織，根據有關規定管理工會工作人員。工會主席、副主席和經費審查委員會組成人員出現空缺時，應當及時補選，缺額時間不得超過三個月。
工會主席、副主席和經費審查委員會組成人員在任職期內應當保持相對穩定，確因工作需要變動的，應當事先徵得本級工會委員會和上一級工會同意。第十一條 自治區、市、縣(區)總工會和產業工會，自成立之日起具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。第十二條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限與其任職期限相同；其任職期滿，原勞動合同剩餘期限繼續履行。兼職主席、副主席或者委員自任職之日起，任職期限長於原勞動合同的剩餘期限的，其勞動合同期限自動延長至任期期滿。但在任職期間因個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

⑤ 寧夏靈活就業人員退休政策

【法律分析】：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑥ 寧夏銀川市靈活就業人員怎樣辦理退休手續

摘要 他們這些靈活就業人員是如何去辦理這個退休手續啊經過就業人員總體來說大概分兩種類型繳費年限以及你個人賬戶中的余額繳費檔繳費年限一種類型就是以前在單位上班的然後企業改制或者下崗了屬於下崗職工之後以靈活就業人員的身份繳納社保然後到了一定的法定退休年齡以及交滿了15年社保就去辦理退休啊這是一種情況

⑦ 銀川養老保險女職工在單位交是連續三年,還是累計三年,交夠15年可以五十退休

摘要 您好～，您的問題我已經看到了!

⑧ 寧夏回族自治區實施《國有企業富餘職工安置規定》辦法

第一條為了妥善安置國有企業（以下簡稱企業）富餘職工，提高企業經濟效益，保障富餘職工的基本生活，根據國務院發布的《國有企業富餘職工安置規定》，結合我區實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱富餘職工，是指自治區境內企業按照定員定額精簡的和生產工作不需要的，應該或者已經離開原工作崗位，尚未與企業解除勞動關系的職工。第三條安置富餘職工，應當遵循企業安置、個人自謀職業和社會幫助安置相結合，多渠道就業，保障富餘職工基本生活的原則。第四條企業應當發揮自身的特點和優勢，積極探索各種途徑，發展集體經濟、股份合作經濟、個體經濟，興辦第三產業，開拓新的生產經營項目，組織勞務輸出，增加就業崗位。
各級勞動行政主管部門、企業主管部門和工會組織應當指導、幫助、支持企業做好富餘職工安置工作。第五條企業可以根據自己的實際情況，鼓勵和支持企業的部分生產、技術骨幹，帶領富餘職工創辦獨立核算的經濟實體。企業應當在資金、場地、設施等方面給予必要的扶持。第六條企業為了安置富餘職工，可以將閑置多餘的國有資產，按照國家有關國有資產管理的規定，通過租賃、出售、轉讓或者投資等方式調劑給新辦的經濟實體；新辦經濟實體可以面向市場開發新的生產項目，承擔本企業內的勞動項目和企業原由外單位承包的技術改造或者勞務項目。第七條企業自辦獨立核算的經濟實體，凡當年安置富餘職工達到原企業職工人數60％以上的，經當地勞動就業服務部門確認，稅務部門審核批准後，可免徵所得稅三年；免稅期滿後，當年新安置富餘職工占企業原職工人數30％以上，經當地勞動就業服務部門確認，稅務部門審核批准後，可減半徵收所得稅兩年。第八條企業為安置富餘職工興辦的獨立核算經濟實體，創辦初期缺乏資金的，銀行應當根據政策規定予以支持，勞動部門給予借款或者貼息扶持；財政部門可以運用當年安排的扶持生產資金和促產周轉金給予重點扶持。第九條各級勞動行政主管部門和企業行政主管部門應當做好富餘職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫助富餘職工組織起來就業和自謀職業。企業之間調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由企業雙方在協議中商定。第十條用人單位向社會招聘職工時，當地勞動就業介紹機構應當優先向用人單位推薦企業富餘職工；錄用單位與職工簽訂兩年期以上勞動合同的，原企業應當付給用人單位不低於1500元的安置費。
用人單位招用富餘職工可以規定試用期，試用期不超過6個月，並包括在勞動合同期限內；試用期間原單位保留其勞動關系，試用合格者，與用人單位簽訂勞動合同，解除與原單位的勞動關系，不合格者退回原單位。第十一條企業不得在能夠安排富餘職工的崗位上使用本企業外的勞動力，已使用的，應當進行清退，空出崗位安排富餘職工。第十二條鼓勵有優勢的企業兼並瀕臨破產和停產企業，並接受安置職工。企業主管部門、銀行、財政、勞動等部門應當給予扶持和幫助。第十三條企業破產或者改組，在事先徵得主要債權人同意和合理確定資產負債額的前提下，經有關部門批准，可將其有獨立生存能力的部分單位（包括非獨立法人的分公司、分廠、車間和部門）分離出來，重新組建新的企業，優先安排原企業的職工。第十四條實行產權全部轉讓或者被拍賣的企業，其職工安置，由取得原企業產權的企業或者企業行政主管部門負責，並在轉讓協議或者有關文件中確定。企業產權轉讓和拍賣所得，應當首先用於職工的安置和解決好職工的基本生活，並可以從變賣的收益中，一次性劃出部分資金作為職工保險基金、基本生活費和欠繳的社會保險金。第十五條企業應當積極組織富餘職工進行職業培訓和轉崗培訓。培訓經費確有困難的，勞動就業部門可以給予企業適當的補貼。富餘職工在培訓期間的基本生活費由企業發放，其標准應高於企業內停工待崗的其他職工。第十六條企業對離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，企業領導批准，可以退出崗位休養；退崗休養期計算工齡，並按不低於本人基本工資70％的標准發給生活費。企業和退養職工應當繼續繳納養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定退休年齡時，按規定辦理退休手續。

⑨ 銀川市靈活就業在單位掛幾年,可以50歲退休

摘要 中國企業職工法定退休年齡是男職工60歲，從事管理和科研工作的女職工55歲，從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者，個體工商戶女年滿55周歲。