⑴ 企業退休與靈活就業退休是一樣嗎
如果繳費年限，繳費基數，退休年齡，當地社會平均工資等因素完全一樣，那養老金是一樣多的。靈活就業參保，虧在企業那部分也要自己負擔，但是不進個人賬戶。
⑵ 靈活就業退休和企業職工退休的退休待遇一樣嗎
現在已經並軌了，是一樣的，只要你交的錢足夠多，和在單位繳納的一樣多的話。你個人賬戶中的錢是同樣的，等你退休了之後，待遇是一樣的。
⑶ 企業退休和靈活就業退休有區別嗎
摘要 在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員和單位職工退休後領取的基本養老金是完全一樣的。
⑷ 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎二者有何區別
兩者的差別還是很大的，靈活就業人員繳費屬於個人繳納，按照各地區的繳費檔次計算，在職職工繳納養老保險是由企業和個人共同承擔的，靈活就業人員必須繳滿15年，且到達退休年齡之後才能夠享有養老保險的待遇，而職工在簽訂勞動合同之後就要開始繳納，一直繳到退休年齡，不可以自行選擇繳納開始的時間。
⑸ 靈活就業和企業職工退休工資一樣嗎
靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑹ 企業退休和靈活就業退休有區別嗎
法律分析：靈活就業和企業退休後拿退休工資標准和計算方法是沒有區別的，退休工資多少和你繳交養老保險的工資基數和繳費年數有關系，也和未來退休地區有關。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。