❶ 退休人員，再就業被辭退有沒有經濟補償
對於退休人員再建立勞務合同關系而被辭退的，沒有法定經濟補償金或賠償金。
❷ 到退休年齡的臨時工被辭退可以要求經濟補償嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，結清工資即可，無需支付經濟回補償金。但是，用答人單位沒有繳納基本養老保險費的，可以要求補繳。不能補繳的，可以要求補償。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
❸ 在企業單位做了十二年。到了法定年齡退休。也是簽的臨時工合同有補嘗嗎
法定退休年齡勞動合同終止，應該支付經濟補償金，每滿一年支付一個月的經濟補償，經濟補償按解除勞動合同前12個月的平均工資計算。
❹ 退休職工是否還有經濟補償金
退休職工如果已經開始領取基本養老保險待遇的，沒有經濟補償金。如果尚未領取上述待遇的，則在單位無過錯性辭退該職工、進行經濟性裁員等情形下可以依法獲得經濟補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
❺ 退休後到一個事業單位做臨時工3年,現在要辭退我,可以補償嗎
這個需要看你們是否簽訂勞務合同書，如果簽訂了，現在還在合同期內那就可以等待補助，如果說不再勞務合同期內那就沒有補助。
❻ 我是道班臨時工幹了八年到60單位怎麼補償
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞內動關系的，應容當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❼ 退休人員再干臨時工被辭退有賠償嗎
退休後提供勞來動的與單位建立的自是勞務關系，而不是勞動關系，如果單位辭退，是沒有經濟補償金的。
《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，超過法定退休年齡後參加工作，已經不存在勞動合同關系，不在《勞動法》調整范圍之內，無權獲得經濟補償金。