⑴ 國外公務員是什麼退休待遇
美國的公務員養老金標准並非與退休前的工資水平掛鉤，而參照公務員任職期間連續3年最高工資的平均工資，並將之作為養老金的工資基數。這是因為美國的公務員可上可下，從處長到科長，乃至退休前成為普通科員，都有可能發生。
⑵ 國外公務員工資和退休金真的比普通人高嗎
不一定吧，國外公務員並不是多麼吃香的職業
⑶ 急求關於公務員的國外研究動態，需要國外學者的著作對公務員的研究，跪求啊~
新加坡:市場化透明化零「灰色」
新加坡作為世界上「十大最廉潔國家」之一,其《公務員紀律條例》規定,公務員工資必須透明化,不得有灰色收入,否則等待的只能是法律嚴厲的制裁。政府要求公務員必須每天記錄公私活動情況,由監督部門審查,若有隱瞞作假即予處罰,對任何被開除公職的公務員永不再錄用
「大學畢業後,我在一個劇場找了份工作,之後才發現人生應該更充實,所以我選擇了重新回到大學,這樣可以使以後的職業選擇更加多樣一點。對於公務員,我從來沒想過自己要去做。在新加坡,比起公務員這個工作,我想更多的人還是喜歡去企業吧。」在談論到公務員這個話題的時候,一名來自新加坡的留學生這樣告訴記者。
「比起公務員,我想更多的人還是喜歡去企業吧」,這句話倒是讓人很好奇。新加坡作為世界上「十大最廉潔國家」之一,「高薪養廉」一向被各國作為學習的範例,很多人都對新加坡公務員這樣的職務嚮往不已,可為什麼新加坡本地人偏偏不喜歡這個職業呢?
公務員工資只是私企的2/3
如果你關注過新加坡的「高薪養廉」,那麼你也許會知道全世界公務員工資最高的30人都在新加坡。但如果有人告訴你:新加坡公務員工資水平都大致等於或低於全國就業人員的平均工資,最多高出國家法律規定的最低保障工資的一倍,這個時候你會怎樣想?
新加坡在1994年就用法律形式規范、約束了高官的工資,其基本指導思想是,公務員工資參照勞動力市場制定,高官的工資要和國民收入掛鉤,規定部長工資是全國48個薪水最高的銀行家、律師、會計師、工程師和企業總裁工資的2/3,其他級別的公務員工資也參照此標准制定。這樣我們就很容易理解為什麼新加坡公務員的工資那麼高了,私企的高管工資高,而高級公務員的工資是私企高管工資的2/3,這就導致了新加坡高官工資比其他西方資本主義國家高出好多倍。但這高工資也僅僅是存在於高官中的,並非新加坡所有公務員都手握高薪,而且如果與本國私企相比,還仍屬於中等偏下。所以有人稱,所謂新加坡的「高薪養廉」其實是有特殊含義的。
新加坡實行公務員工資完全市場化,根據勞動力市場的變化情況適時調整公務員工資,也就是說,如果你身在新加坡的公務員職位,那麼你一年12個月的工資都是不一樣的。為此,新加坡專門有個國家工資委員會(NWC),每年根據勞動力市場情況發布「工資指導」,公務員工資每年根據國家工資委員會的指導幅度進行調整。調整依然遵循公務員工資是私企的2/3的規定,這使得每年大約有6%的公務員炒政府的魷魚,跳到私營企業去另謀高就,而這也間接實現了新加坡政府追求雇員零增長的目標,使得公務員隊伍人數常年維持在6.6萬左右。
彈性工資佔全薪30%至40%
新加坡政府將「吸引和留用最優秀的人才為新加坡政府服務」作為核心目標,在經歷了不斷的改革調整後形成了一套完整的公務員工資制度。
根據新加坡人力部網站的圖表顯示:1987年前,公務員薪金總額等於每月薪金加上常年花紅,但這兩部分都是固定的,公務員每月都會領到固定不變的工資,同級人員工資相同。從1987年起,新加坡政府開始推行靈活工資制,公務員每月薪金加上了變動的部分。
現今,新加坡公務員薪金總額依然等於每月薪金加上常年花紅,但兩部分都是可變動的。其中,每月薪金由4部分組成:基本薪金、不計算退休金部分、每月可變動部分、不計算退休金的可變動部分。常年花紅由5部分組成:不計入退休金的年度津貼、每年可變動部分、績效獎金、與國內生產總值掛鉤的獎金和累積獎金。
通過這套體系,新加坡的公務員薪金制度實現了一個由簡單到復雜,由僵化到靈活的發展過程。據新加坡人力部統計,改變後的工資的變動部分佔到全部薪水的30%至40%,這表明用人單位更加註重個人的能力,對每個員工的使用都做到「人盡其責」,從而保證政府始終充滿活力。
⑷ 美國公務員多大年齡退休
目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲 ，在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路
⑸ 外國的公務員工作多少年可以退休
公務員抄符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
《中華人民共和國公務員法》第八十八條規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
⑹ 美國公務員的退休金怎麼發放
美國公務員養老金標準的計算方法是:第一個5年工齡每年養老金為工資基數的1.5%;第二個5年工齡每年養老金為工資基數的1.75%;在這10年以後的工齡,每年養老金為工資基數的2%。這三段養老金相加就是退休後每年領取的養老金。希望可以幫到你們，謝謝支持，加油！
⑺ 美國公務員多少歲退休
美國的公務員根據工作年限和職業區分規定了不同的退休年齡。例如，工作30年55歲就可以退休，工作20年則要到60歲才能退休，工作5年那就必須等到62歲退休。對司法人員(警察)、航空管理人員和消防員的工作年限有硬性規定：在50歲時工作20年必須退休;或工作25年時，不管年紀多大，都必須退休。當然，身體素質和其他方面經過考核符合要求的可延長退休時間。
美國警察可以工作20年就退休，但是踩著20
年的線真正退休的人很少，大多都是「退而不休」，法律也在這方面予以保障。在俄克拉荷馬州，工作20年就退休的警察只能拿到最後工資的50%，如果選擇繼續為警察局服務，將來所獲得的退休金能夠逐漸增加。此外，警察部門還有延聘制度，退休後繼續工作，即可以拿退休金，也可以接著領原有工資，但是在這期間工作養老金數額不再增加。一些警察選擇退休後，到商業公司擔任保安職務，也有的被大學聘請為教授，從一線走上教壇。
在法國，也有類似的規定讓公務員的退休年齡有所區分。目前，法定公務員的退休年齡已被延長到62周歲，而領取全額養老金的年齡更要到67歲，這曾經引發了一場全國公務員的遊行活動。但是，在部分風險大的崗位上依舊可以提前退休，一些工種在52歲、53歲就可以退休了。不過與之對應的是，一些行業的員工也享受「特殊待遇」，法國軍事工程師的法定最低退休年齡現為66歲。
⑻ 官員退休從商，國外如何監管
/網圖 官員離職或退休之後進入商界，可能會與利益集團發生權錢交易。為了消除這種潛在的影響，國外紛紛出台相應的政策進行限制與監管。
美國 離退高官可終身禁下海 1978年，美國《政府道德法》規定行政分支高級官員在離職或退休後一年內不得受雇於任何公司。1989年，國會議員乃至其助手均納入監管。 根據規定，公職人員離職或退休後不得代表企業，為與他本人在政府任職期間職務范疇有關的事宜出現在相應政府部門、機構或法庭上，如果此人親自負責某項具體事務且擔負重大職責，限制期限可達終身。 日本 局級以上官員禁「下凡」 官員退離後到相關機構和企業任職，被日本社會稱之為「下凡」。 1997年，日本政府人事院就出台規定，禁止政府部門局級以上幹部退休或退職後到企業任職，以消除政府官員以權謀私、發生經濟犯罪的溫床；日本《國家公務員法》也明文規定，禁止政府官員退休或退職後2年內到相關機構和民間企業任職。 德國 呼籲曝光改行官員名單 德國院外活動集團監督網呼籲，議會議員和政府官員離職後從商應經過3年的「冷卻等待期」，在此期間，不管他在職時是否從事過本領域工作，必須一律禁止退離官員為企業服務。 德國政治學專家還建議，應將議員和官員到企業任職的名單公之於眾，接受社會監督，並採取制裁措施，包括對不當行為進行曝光、罰款直至追究法律刑事責任。
⑼ 我國公職人員養老制度是怎樣的
【摘要】從外國養老保險制度的歷史沿革情況看，大部分國家一般都是先建立公職人員的退休養老保險制度，爾後才有企業雇員和其他社會成員的養老保險制度。公職人員養老保障制度與國民養老計劃相比較，更多見的是現收現付制。下面談談我國公職人員養老制度。
養老保險太單一？全面保障更需重疾保險！ 為公職人員建立養老保障制度的歷史由來已久。很多國家在全國養老保障體系建設起來之前，就已經有了公職人員的養老保障制度。像國外一些國家的公職人員，至今正式的養老金制度還僅局限於公職人員中。公職人員在養老保障方面的優先性和必要性，大致可認為是以此保證公職人員的正直、敬業和獨立，增強公共職務的吸引力。
（一）若干國家公職人員養老保障制度
我們選取了十個國家，介紹這些國家公職人員養老保障制度的覆蓋對象、制度模式、管理體制、資金籌集、基金管理、待遇享受、法制建設等方面的信息，這些國家中，既有歐美的發達國家，也有亞洲的部分國家。這些國家在經濟發展水平和公職人員養老保障制度的發展與運行上，均具有很強的代表性。其中亞洲的韓國、日本、新加坡三國在歷史、文化、地緣等方面比較接近，其公職人員的養老保障制度建設，更值得中國學習和借鑒。
研究表明，各國的公職人員養老計劃多種多樣。如在制度模式方面，既有參加國民養老計劃的，也有獨立的，還有部分參加輔以職業年金性質的。在資金籌集方面，既有由財政負擔的，也有雇員和政府共同繳費的。在待遇支付方面，各國的退休年齡也有差異，支付條件也有所差異；在支付標准上一般與個人工資掛鉤，但在是否根據物價調整，以何種工資計算等方面也有所差異。
（二）公職人員養老計劃與國民養老計劃之間的關系
從歷史上看，各國普遍是先為公職人員建立了養老計劃。19世紀末，德國率先為私營部門的雇員―工人提供一些社會保障。由此自發達國家開始直至發展中國家，全球范圍內開啟了建立全民養老保障的運動。按照國際社會保障協會（ISSA）統計，全球目前大約170多個國家和地區已經建立起程度不同的全民養老計劃。
慧擇提示：在各國開啟了全民養老計劃建設歷程之初，其制度主要針對私營部門。而在其制度已基本覆蓋私營部門工人和居民之後，公職人員的養老計劃是否要納入到全民養老計劃體系中，就成為一個突出問題。