企業退休人員需要停保嗎

⑴ 企業退休人員當月是否要辦理社保減少人員

咨詢當地社保部門。當月達到退休年齡的，該月的社保一般是還要繳納的，社保一般是隔月扣款的，要將該月的社保繳納後，才能辦理減員，如果當地規定不一樣的，需要咨詢當地社保部門相關操作

⑵ 公司需要為退休人員繳納社保嗎

不需要，也繳納不了。只要是在同一座城市，只要是退休人員達到法定退休年齡退休的，單位有心繳納，也繳納不上社保繳費的。

⑶ 社保人員到了退休時候，公司幾號停保

我還沒辦過退休，但是問過離退休還有6個月就要申請了，所以我覺得應該是在你達到退休年齡的那個日子之後會立即停繳

⑷ 員工到了退休年齡，是否應該給他停保，並辦理退休

員工到了退休年齡，應該給他停保，並辦理退休。

如果符合退休條件，企業應當及時到所在地的勞動保障部門為其辦理退休手續。如果企業要繼續聘用，在退休手續後，企業可以與他簽訂聘用協議，當然這不是勞動合同，不屬於勞動法及勞動合同法管轄的范圍，適用於民法。

我國企業職工退休條件依然是執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發［1978］104號），根據該文件第一條規定，員工達到法定退休條件，應當退休。因此，員工到了退休年齡，無論合同是否到期，本人意願如何，用人單位應當主動為其辦理退休。

員工個人是否繳足15年，是否可以享受退休待遇，那是員工的事，是否補交也是員工個人的事，如果他提出需要企業幫助的，企業在力所能及的范圍內給予幫助是必須的。具體，請咨詢當地的勞動保障部門。

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根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

⑸ 企業僱傭退休人員還需要給退休人員繳納社保嗎

社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

退休返聘是否構成勞動關系要區分為一般與特殊兩類情形

1、一般情形是，已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員，根據最高院相關司法解釋，此類人員再就業的，不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，與招用單位不建立勞動關系，而構成勞務關系，雙方可簽訂勞務合同；

退休返聘人員無法再參加養老保險，不需要繳納養老保險8%的個人繳存部分。但是根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。因此部分省份企業繳納養老保險部分是根據企業「職工工資總額」繳納，也就是「工資總額」中企業繳納部分還是包括返聘的退休職工工資。

2、特殊情況是，對於雖已達到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動關系仍繼續用工，且未按規定辦理退休手續的，上海地區的司法實踐是按勞動關系處理。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」。

(5)企業退休人員需要停保嗎擴展閱讀：

1、退休員工從原單位取得退休工資以外的津貼需要繳納個稅

根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函[2008]723號）規定：

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

2、退休人員在工作中受傷

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷並不意味著單位就完全不需要承擔責任。

單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，承擔僱主賠償責任，該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標准會高於同等條件下的工傷賠償。

⑹ 退休停保怎麼辦理手續

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

提前說句你不愛聽的，社保的政策是版不允許無權特殊原因斷保的，特別是您母親這樣的情況，在國家政策層面看來是更加需要交納以保證今後的生活。
本想回過頭來給您出點點子，不過您也說到了，最後社保工作人員還是同意您斷保了，這樣我讓您母親斷保的點子就不必了，詳細說說手續。關於那個停交報告是沒有固定格式的，但敘述大體意思是您母親因為各種原因（比如有其他地方參保、比如目前經濟能力受限等等），然後強調下自願停止繳納社保，並願意承擔停保的後果（比如醫保賬戶必須繳納20年才能享受，而且個人賬戶只要一個月未繳就停刷了）。同時您母親所在的單位填寫社保參保人員增減表（加蓋單位公章），連同表格提交報告後，社保會給您母親辦理暫停社保手續，相當於掛賬了。然後就不會額外再產生應征數。然後也不要辦理其他手續等您母親到了退休年齡去辦個提前退休手續就可以了。
不過個人建議起碼也要等你母親交滿了20年的社保再去辦理手續，社保是小事，醫保可以救命的大事，您真的不在乎？

⑺ 聘用退休人員，還要辦社保嗎

不需要辦社保。

退休人員可以不買社保，單位也不違反勞動法。按照相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動法所調整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關系，不受《勞動法》調整。

退休且已享受養老保險待遇的，再次聘用時不能與用人單位建立《勞動法》意義上的勞動關系，因此萬一發生工傷，也無法享受工傷保險待遇。退休人員返聘屬勞務關系，不能上工傷保險，不在人保局職責管理范圍內，返聘屬於勞務關系，出現糾紛等應適用民事法則，可通過法院等途徑解決。

退休再上崗，盡管被聘用者仍是為用工單位提供勞動，但已經不具備法律上的「勞動者」身份。退休後，勞動者與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。雙方簽的是聘用協議，非勞動合同，在某些領域不具備強制性。

(7)企業退休人員需要停保嗎擴展閱讀：

人保部發布《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（徵求意見稿）》，其中提到：「勞動者達到法定退休年齡未辦理領取基本養老金或退休手續，仍在原用人單位工作，因工作遭受事故傷害或者患職業病的，根據《條例》的規定可以申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。

《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》中，不予受理工傷認定的情形的，就有「受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的」規定。

⑻ 2020年以前企業退休人員必須要用社保卡嗎

不影響啊。退休金是發放到銀行卡里的，社保卡用來看病的。不沖突。

⑼ 單位都是退休人員 是否可以不用繳納社保 具體有什麼規定嗎 謝謝 急急！！！謝謝謝謝

單位都是退休人員，可以不用繳納社保的 。以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的。

是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

(9)企業退休人員需要停保嗎擴展閱讀

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。