法律規定退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲並且連續工齡滿十年。但是像從事有害身體健康的工作比如，高溫，繁重體力活，以及身體有傷殘或者失去勞動能力的可以提前退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❷ 還沒到退休年齡，卻遭單位辭退，應該怎麼辦
要去問清楚為什麼辭退，還可以去有關部門申述，因為用人單位的做法是不正確的，違規的，所可以申述，維護自己的合法權益。
❸ 因工廠到閉，未到法定年齡退休的職工，還可以享受醫保嗎
醫保是需要繳納滿年限後到了退休年齡才可以享受醫保待遇，沒到退休年齡之前需要保持繳納醫保的狀態才可以享受醫保
❹ 未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎
法律分析：未到法定退休年齡用人單位無故辭退員工的需要支付經濟補償金
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
❺ 沒有達到退休年齡的在職員工死亡，社保該退多少錢
沒有達到退休年齡的在職員工死亡，社保該退個人賬戶裡面所有的錢。但公司裡面交的統籌一部分是不能退的。具體的可以咨詢當地的社保中心工作人員。
一、 單位繳納社保和個人繳納社保的區別
社會發展的越來越好了，很多人所工作的用人單位，都會給自己繳納社保，那麼單位繳納的社保和個人繳納的社保區別是很大的。首先繳納的險種是不一樣的，因為單位繳納的社保包括了養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險和生育保險。福利待遇好的，還有住房公積金，也就是我們經常所說的五險一金，但個人繳納社會保險只包括了養老保險和醫療保險兩種，所以單位繳納的失業工傷，生育這三個保險待遇，個人是不能夠享受的。其次，單位繳納的社保是單位和個人一起所繳納的，而且單位承擔的要比個人承擔的多，但如果是個人繳納社保的話，只能夠由個人全部承擔。
二、 繳納社保的好處
很多人都會選擇繳納社保，因為社保能夠帶來很多的好處，比如說如果失業待在家的話，那麼失業人員就能夠領取到社保裡面的失業保險金，從而減輕自己因為事業帶來的經濟壓力，其次，社保還能夠保障退休之後的生活水平，減輕子女的經濟壓力。對於女性來說社保能夠報銷，因為生育而產生的所有花銷，而且在休產假的時候還能夠領取到當地的津貼，不過每個地方的津貼政策是不一樣的，具體的要以當地津貼政策為准。
綜上所述，繳納社保是非常必要的手段，因為社保可以讓退休之後的生活更有尊嚴，而且這是國家給予老百姓的福利，所以在自己年輕有能力的時候，可以選擇繳納檔次高一點的社保，那麼退休之後就能夠領取到更多的養老金。
❻ 企業女性職工法定退休年齡為50歲,超過50歲沒辦理退休是不是要等到55歲才能辦
您好，女性工人，法定年齡是50周歲，並不是女職工，職工包括女幹部，職工包括所有人員，你的定義是不準確的，女工超過退休年齡，可以隨時辦理退休手續，沒有到55周歲才能辦理退休的規定，但是發放退休養老金的時間，從申報退休的時間開始發放。
❼ 企業為員工上養老保險，對年齡有沒有限制，是大於多少歲不給上保險的 有沒有這個說法
企業為員工上養老保險，年齡限制大概大於五十歲以上，或者己辦理退休手續的，覺得企業不再為員工上養老保險。
❽ 養老保險已繳納20年了未到退休年齡該如何辦
養老保險已繳納20年了未到退休年齡的解決方法如下：
第一，《中華人民共和國社會保險法》規定，參保人員繳費年限累計滿15年且達到法定退休年齡的，辦理退休手續後，即可按月享受基本養老金。
第二，如果是企業職工，即使繳費年滿15年未達到退休年齡，也不能中斷交費。必須等到退休後方可以享受養老保險待遇。
第三，關於個體工商戶或靈活就業人員，雖然現行的養老保險政策並未明確規定，但也切莫中斷繳費。
(8)企業員工退休沒到養老年齡擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條
個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
參考資料：
搜狗網路-中華人民共和國社會保險法
❾ 員工未到退休年齡被公司解僱，能得到怎樣的經濟賠償
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。