算斷職工與正常退休有區別嗎

⑴ 病退和正常退休的工資待遇一樣嗎有什麼區別

病退和正常退休時養老金的計算辦法是一樣的，但是在領取養老金待遇方面還是有區別的，主要的區別就在於病退的職工繳費年限較少，所以直白的說退休後養老金待遇要比正常退休會少一些，但也不完整一定。

僅僅年限也缺乏以說一定比他人低，這就暴顯露一個問題，只需我們是在正常上班時，我們一定要請求企業依照足額的基數去為我們交納社保，這樣才幹保證我們各項社保權益可以正常享用。

⑵ 同工齡的職工，病退和正常退休，養老金有區別嗎不分男女計算

不會同工齡的提前退休了，能和正常退休的一樣工齡嗎？應該是相同年齡、同時參加工作的， 這種說法就便於回答了。如果兩人各項條件相同，有區別，在原始養老金數額上（退休之初的養老金），肯定不一樣，正常退休者會高。 但是提前退休了幾年，不工作還多拿了幾年退休金，並且年年調整退休金，到正常退休者退休時，提前退休的退休養老金肯定要比正常退休者高。 養老金計算沒有性別區別。

⑶ 請問，假如不夠退休年齡，要和廠里算斷的話，有啥區別

實際上終止勞動合同和解除勞動合同是不一樣的，這兩個概念很多人容易搞混了。

勞動合同終止，是指勞動合同存續的條件被依法消滅，法律或者勞動合同約定的終止條件出現，情況都是比較特殊的。一般來講，勞動合同終止的情況有六種：

第一，勞動合同期滿。這種情況是最主流的方式，當然指的是固定期限勞動合同達到約定時間。這種情況下勞動合同終止，用人單位又不同意續簽勞動合同的，在用人單位依法支付經濟補償的情況下，可以終止勞動合同。

第二，勞動者領取基本養老保險金或者勞動者達到國家法定退休年齡。勞動者領取基本養老保險金是在《勞動合同法》里提出的；而勞動者達到國家法定退休年齡終止勞動合同是在《勞動合同法實施條例》里明確規定的。如果國家推動延遲退休，首先會從勞動合同法實施條例的規定修改，但是勞動合同法就沒有必要了。

根據人社部門多次對外界的答復，只要達到法定退休年齡跟用人單位的關系就轉變為勞務關系，而不再是勞動關系。因此勞動合同會自動終止。

第三、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡的。這種情況很明顯，勞動者的主體都消失了，勞動合同不終止就怪了。當然幾乎不可能存在勞動者繼續正常勞動，而被法院宣告失蹤或死亡的情況。

四、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消。勞動者主體會消失，用人單位的主體也一樣會消失。只要任何一方主體消失了，勞動合同終止的條件也就出現了。

五、用人單位決定提前解散的。這種情況不同於破產或者倒閉，是依據《公司法》的有關章程宣布提前解散。不過即使是這樣，用人單位一樣要支付經濟補償金，並處理好社保和債務關系。

六、法律、行政法規規定的其他情形終止。這個是防意外條款，萬一出現了一些新發生的事物，或者經濟社會發生重大變化的話，也可以通過其他法律行政法規的方式規定有關情形。

根據上面六條可以終止勞動合同的情形，可以說距離退休年齡不足五年，不屬於例外情況。可是按照上述可以終止勞動合同的情形，用人單位應當按照規定支付經濟補償金。

如果不屬於終止勞動合同的情形，那麼就應當按照勞動合同法實施條例的有關規定，用人單位與勞動關系解除勞動合同的情形以及勞動者與用人單位解除勞動合同的情形來對照。只要是符合規定的，就可以解除勞動合同。如果不符合規定，單位還要強行解除勞動合同，那麼應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。當然勞動者也可以通過勞動爭議仲裁要求恢復勞動關系，回單位繼續工作，直到退休。

多數情況下，距離退休不足五年的勞動者一般都是在單位工作很久的老年職工，差不多應當簽訂無固定期限勞動合同了。這種情況下只要勞動者提出，用人單位是不能拒絕的。用人單位也不能故意不簽訂無固定期限勞動合同，否則用人單位應當承擔勞動合同法規定的責任不簽訂，無固定期限勞動合同應支付雙倍工資。時間自應簽訂無固定期限勞動合同的時間開始計算。

所以，一般建議勞動者通過勞動合同法等有關法律法條找出自己維權的合法依據，這樣一般用人單位都不敢欺負勞動者的。

⑷ 解除勞動合同的養老待遇和正常退休養老待遇的區別

養老金的多少與是否解除勞動合同與否沒有關系，只與繳費年限和繳費基數有關系。即繳費年限越長，繳費基數越高，領取的養老金就越多。解除勞動合同，個人也同時可以繼續繳納養老保險。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

⑸ 國企職工離職退休和正常退休有什麼區別

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⑹ 買斷工齡和正常退休有什麼區別

達到法定退休年齡和繳費年限，可以辦理退休。

」買斷工齡」是改革開放初期我國回一些國有企業在答改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

對於職工買斷工齡，之前的繳費年限（含視同繳費年限）依然可以計算，參加基本養老保險，達到法定退休年齡和繳費年限滿15年的，可以辦理退休。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑺ 病退和正常退休的退休金是一樣的嗎

1.退休條件不同。
（1）病退條件。女年滿45周歲，男年滿50周歲，養老保險累計繳費（含視同）滿15年，經過當地勞動能力鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力，方可辦理病退。
（2）正常退休條件。女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，男年滿60周歲，養老保險累計繳費（含視同）滿15年，即可辦理退休。
2.病退職工養老金普遍低於正常退休職工。
由於病退職工一般要比正常退休職工提前退休。符合病退條件的女性，一般可以在45周歲退休；符合病退條件的男性，一般可以在50周歲退休；相對而言，病退職工的繳費年限要比正常退休提前5~10年；病退職工的個人賬戶累計儲存額也要少繳納5~10年的費用。因此，在其他條件一致的情況下，病退職工的養老金，普遍要低於正常退休職工。

⑻ 買斷工齡和正常退休的職工退休金有什麼不同

買斷工齡需自己辦理退休手續，而正常在職退休由單位人事橾辦，下崗買斷多數為剛滿15最低享受待遇標准退休。

⑼ 下崗職工退休和在職職工退休有區別嗎

下崗職工退休和在職職工退休是沒有區別的。
1、關於年齡
目前，我國並沒有關於下崗職工退休年齡的規定，所以適用於勞社部發〔1999〕8號文件的規定，據此當事人法定退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、關於養老金計算
在養老金計算方面，計發辦法也沒有區別，都是依據職工養老保險的養老金計算辦法。

⑽ 企業買斷工齡後與正常退休，工資有何區別

沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。

1. 對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。

2.無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。

3.如果經濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。

4.至於繳費年數是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證到社保局查詢。

拓展資料：

退休工資如何計算

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

退休金計算方法：

1. 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

退休領取社會保險養老金的2個條件：

1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;

2.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。

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