北京企業退休軍轉干最新消息

A. 企業軍轉退休幹部最新待遇最新消息

法律分析：企業退休軍轉幹部補貼的標准，各省政策具有差異，具體補貼標准以當地政策為准。如浙江省，原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元，原副師職職務每月補貼450元，原正團職職務每月補貼400元副團職職務每月補貼360元營職職務每月補貼320元連、排職職務每月補貼300元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

B. 2020年企業軍轉退休幹部補助

法律分析：從 2012年1月1日起，部分企業退休軍轉幹部在基本養老金調整後，達不到下列標準的(不計算今年的高齡、高級技術職稱或1953年12月31日前參加革命工作人員增發部分)，採取發放生活困難補助的方法予以補齊。1、原師職(包括專業技術 6、7級，文職幹部局級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為3189元；2、原團職(包括專業技術 8、9級，文職幹部處級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2755元；3、原營職(包括專業技術 10、11級，文職幹部科級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2449元； 4、原連職(包括專業技術12級，文職幹部1級科員)及其以下企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2342元；5、企業退休軍轉幹部月基本養老金調整後不足上述標準的，採取生活困難補助的方法，據實補齊。

法律依據：中共中央、國務院、中央軍委關於印發《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》的通知：第三十六條計劃分配到企業的軍隊轉業幹部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

C. 企業退休軍轉干補貼調整標准

生活補貼 按轉業時所任部隊職務發放補貼。其中: 原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級,下同)每月補貼500元,原副師職職務每月補貼450元；門診醫療補貼 企業退休軍轉幹部每人每月發放30元門診醫療補貼。
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》
第三十四條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，其工資待遇按照不低於接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條 件人員的標准確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。
第三十五條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，退休時的職務等級低於轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。
本條規定不適用於到地方後受降級以上處分的軍隊轉業幹部。
第三十六條 計劃分配到企業的軍隊轉業幹部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

D. 企業軍轉干2020年補助標准

1、生活補貼：按轉業時所任部隊職務發放補貼。其中：原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元;原副師職職務每月補貼450元;原正團職職務每月補貼400元;原副團職職務每月補貼360元;原營職職務每月補貼320元;原連、排職職務每月補貼300元。2、門診醫療補貼：企業退休軍轉幹部每人每月發放30元門診醫療補貼。三、補助標准：從 2012年1月1日起，部分企業退休軍轉幹部在基本調整後，達不到下列標準的(不計算今年的高齡、高級技術職稱或1953年12月31日前參加革命工作人員增發部分)，採取發放生活困難補助的方法予以補齊。1、原師職(包括專業技術 6、7級，文職幹部局級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為3189元; 2、原團職(包括專業技術 8、9級，文職幹部處級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2755元;3、原營職(包括專業技術 10、11級，文職幹部科級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2449元; 4、原連職(包括專業技術12級，文職幹部1級科員)及其以下企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2342元。5、企業退休軍轉幹部月基本養老金調整後不足上述標準的，採取生活困難補助的方法，據實補齊。

法律依據：《四川省關於調整企業軍轉幹部解困補貼標準的通知各市（州）企業軍轉幹部問題工作小組》根據川委辦〔2004〕40號，川企轉組〔2010〕2號、川企轉組〔2012〕1號文件精神和四川省人力資源和社會保障廳、四川省統計局《2019年四川省人力資源和社會保障事業發展統計公報》發布的有關數據，現將2018年我省企業軍轉幹部生活困難補貼標准明確如下：一、企業在崗軍轉幹部。從2020年1月起，企業在崗軍轉幹部月工資收入達不到5969元標準的，按5969元標准執行。二、下崗、失業企業軍轉幹部。從2020年1月起，下崗、失業的企業軍轉幹部月生活困難補助，在原領取的基本生活費、失業保險金的基礎上達不到3283元標準的，予以補足。下崗、失業的企業軍轉幹部基本養老保險和基本醫療保險，仍按川委辦〔2004〕40號文件有關規定辦理。三、企業退休軍轉幹部。從2020年1月起，在我省現有標准基礎上，每人每月增加150元。調整後，1953年底前入伍的企業退休軍轉幹部生活困難補貼標准為：師職1300元/月，團職1250元/月，營職及以下1200元/月；1954年及以後入伍的企業退休軍轉幹部生活困難補貼標准為：師職1250元/月，團職1200元/月，營職及以下1150元/月。養老金加生活困難補貼後月收入水平超過5900元的，超過部分不再發放補貼。四、各地、各有關部門（單位）要高度重視，周密安排部署，精心組織實施，抓緊兌現落實，確保政策落實到位。同時，要做好宣傳解釋工作，加強企業軍轉幹部思想教育，切實維護社會大局和諧穩定。

E. 2022年退休漲工資

2022年企業退休人員漲工資最新消息
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡，現行法定退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。未出台延遲退休年齡的法律、政策，目前仍執行的是上述法定退休年齡。
根據《社會保險法》第15條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。而關於企業退休員工的養老金調整方案還沒有出台相關文件。根據國務院出台的《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》：
從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下:

一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

F. 2021企業退休軍轉干生活補貼

法律分析：按轉業時所任部隊職務發放補貼。其中:原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元;原副師職職務每月補貼450元;原正團職職務每月補貼400元;原副團職職務每月補貼360元;原營職職務每月補貼320元;原連、排職職務每月補貼300。

法律依據：《關於調整企業退休軍轉幹部生活困難補助標準的通知》第一條規定：補助辦法1、自2013年1月1日起，凡個人養老金達不到省人社廳、省統計局當年公布執行的當地企業退休人員月平均養老金水平的補助到平均水平。2、自2013年1月1日起，營職及其以下企業退休軍轉幹部個人月基本養老金與省統計局當年公布執行的當地城鎮非私營單位在崗職工月平均工資水平相比，差額超過800元的，每月補助800元;不足800元的，按實際差額補助;2012年12月31日前退休的營職及其以下企業軍轉幹部，按上述方法測算後，實際補助低於300元的，按300元補助。自2013年1月1日起，團職企業退休軍轉幹部個人月基本養老金與省統計局當年公布執行的當地城鎮非私營單位在崗職工月平均工資加200元之和相比，差額超過1000元的，每月補助1000元;不足1000元的，按實際差額補助;2012年12月31日前退休的團職企業軍轉幹部，按上述方法測算後，實際補助低於400元的，按400元補助。自2013年1月1日起，師職企業退休軍轉幹部個人月基本養老金與省統計局當年公布執行的當地城鎮非私營單位在崗職工月平均工資加400元之和相比，差額超過1200元的，每月補助1200元;不足1200元的，按實際差額補助;2012年12月31日前退休的師職企業軍轉幹部，按上述方法測算後，實際補助低於500元的，按500元補助。3、953年底前入伍的，每人每月增加補助200元。