女職工退休前轉崗

『壹』 黑龍江省伊春市友好區大集體退休需要什麼手續

黑龍江伊春市企業職工辦理退休，需要提交以下材料：
1、個人退休申請；
2、人事檔案；
3、戶口薄、身份證原件，復印件各兩份；
4、個人賬戶對賬單；
5、《參保人員退休審批名冊》；
6、《200 年參保人員享受基本養老金基礎數據申報表》；
7、《管理崗位女職工轉崗備案表》。

依據
伊春市人力資源社會保障局
《伊春市參保人員退休審批程序》

【事項名稱】
伊春市參保人員退休審批程序

【提交材料】

1、個人退休申請。2、人事檔案。3、戶口薄、身份證原件，復印件各兩份。4、個人賬戶對賬單；5、《參保人員退休審批名冊》6、《200
年參保人員享受基本養老金基礎數據申報表》7、《管理崗位女職工轉崗備案表》；

【辦理時限】
季度預批，退休當月完結。

【辦理程序】

1、管理崗位女職工擬按非管理崗位女職工提前退休前一年，需向縣區勞動保障行政部門提出書面申請。縣區勞動保障行政部門審核同意後，填寫《管理崗位女職工轉崗備案表》，上報市勞動和社會保障行政部門批復備案。

轉崗備案一年以上的管理崗位女職工，在達到50周歲前一個季度向用人單位提出書面退休申請，用人單位接到職工本人申請後進行初審，初審合格後向縣區勞動和社會保障行政部門申報。

2、縣區勞動和社會保障行政部門通過審檔審核參保人員的年齡和參加工作時間，符合退休條件的，填寫《參保人員退休審批名冊》。並將《參保人員退休審批名冊》轉交縣區社保經辦部門核對個人賬戶情況，填報《個人賬戶對帳單》和《200
年參保人員享受基本養老金基礎數據申報表》，核准或補繳養老保險費後，縣區勞動和社會保障行政部門連同申報材料一並上報市勞動和社會保障行政部門審批。

4、市勞動和社會保障行政部門採取提前預批的模式，提前一個季度審批參保人員的出生年月、參加工作時間、按國家有關規定計算的連續工齡、新計發辦法過渡期內封定的檔案工資等情況。在15個工作日內，將審批通過的《參保人員退休審批名冊》和《200
年參保人員享受基本養老金基礎數據申報表》，轉市社保局，

5市社保局審核退休參保人員繳納養老保險費、平均繳費工資指數、個人帳戶積累總額、退休後的基本養老金標准。基本信息錄入微機，列印《伊春市企業職工退休（職）審批表》。履行審核手續後，將《伊春市企業職工退休（職）審批表》返回市勞動和社會保障行政部門，履行最終審批手續。

6、社會保險經辦機構從勞動和社會保障行政部門批准參保人員退休的次月起按規定支付基本養老金，並實行社會化發放。

7、縣區根據市勞動和社會保障行政部門的批復，填寫《退休證》，並在參保人員退休次月20日前將退休證、工資卡發給本人。

【審批依據】
由管理崗位轉為非管理崗位的女職工，在勞動保障行政部門備案滿1年以上，可按非管理崗位的退休年齡和條件辦理退休手續。

『貳』 女職工轉崗後按什麼年齡退休

法定退休年齡與你轉崗沒有關系，仍然按法定退休年齡退休，現行規定女性50

『叄』 女職工48歲有大專文憑三年能不能轉崗

可以，但是需要跟你的上級領導商量溝通。
年滿45周歲未滿50周歲，解除勞動關系的，在年滿50周歲且解除勞動關系滿3年後的周歲辦理退休手續；轉到生產或操作崗位工作的，在年滿50周歲且轉崗滿3年後的周歲辦理退休手續；經單位批准轉到生產或操作崗位後內部退養的，在內部退養滿5年後的周歲辦理退休手續。
轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義，而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。能在企業里實現轉崗，是個難得的好機會。

『肆』 女幹部轉工人退休政策

法律分析：女幹部如果是50歲才轉成工人崗要55周歲才可以退休。原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十三條：公務員應當具備下列條：件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條：件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

『伍』 女幹部50歲轉成工人崗多少歲可以退休

幹部身份女職工在工人崗位工作，年滿50歲可以退休。

根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》：

75.用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(5)女職工退休前轉崗擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

參考資料:關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見-網路

『陸』 公司合並,要求無固定期限合同離退休還有一年半的女職工轉崗,並告知待轉的崗位將屬於外包，拒絕轉崗後果

拒絕抄轉崗等於解除勞動合同，但不是辭職，是公司原因解除勞動合同，資本家需要給予勞動者經濟補償。
你這很合適啊，多少人想這樣都得不到。領了補償金，然後再領失業金，然後就退休了，很合算。當然資本家都是吸血的，不會這么痛快給錢。需要去勞動仲裁，勞動部門偏向資本家，所以要做好充足准備，長期打算。勞工神聖，英特納雄耐爾，一定會實現！