慰問退休職工發生的費用這么做賬

1. 員工慰問金沒有發票怎麼入賬

一般企業，如果應付福利費有結余，列支「應付福利費--福利費」。應付福利費沒有結余，列支「管理費用--福利費」，不得超過工資總額14%部分可以稅前列支，否則不做納稅調整。
事業單位如果應付福利費有結余，列支「應付福利費--福利費」。應付福利費沒有結余，列支「事業支出--福利費」。
拓展資料：
相關准則
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）三、（二）（職工福利費包括）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。按照上述定義，支付員工生病慰問金可以作為職工福利費。
根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》第六條規定，企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額（區分職工崗位類別）計入當期損益或相關資產成本。由於職工福利費屬於職工薪酬核算范圍，因此支付上述慰問金可以憑相關收據之類的自製憑證入賬。而且根據個人所得稅法的規定，福利費、撫恤金、救濟金免納個人所得稅（這里的福利費是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費，並非列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼）。

2. 請問八一節慰問費在工會經費列支與在行政費列支有什麼區別，分別什麼做賬

你好！一、工會組織代表企業慰問生病職工發生的費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。
二、工會經費開支范圍有具體規定。
工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、參觀費、管理經費和上繳經費。
1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。
2、困難補助費：核算對享受「低保」家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。
3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。
4、員工表彰費：核算對公司優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。
5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。
6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。
7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。
8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會「銀行存款」賬戶的利息收入（沖減本科目）。
9、上繳經費：核算按上級工會規定按標准上繳的工會經費。借：管理費用貸：銀行存款等

3. 單位領導去看望退休職工支付的慰問金記入什麼科目

計入到應付福利費中--撫恤金

4. 事業單位 收到慰問金如何做賬

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5. 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金

(5)慰問退休職工發生的費用這么做賬擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

6. 新工會會計制度，工會購禮品慰問提前退休職工入什麼科目工會看望生病或職工家屬去世給的現金入什麼科目

一、「工會購禮品慰問提前退休職工，工會看望生病或職工家屬去世給的現金」計入「維權支出」科目比較合適。

二、在「維權支出」科目下有一個明細科目「送溫暖費」核算工會向職工送溫暖發生的支出。工會慰問提前退休職工，以及看望生病或職工家屬去世給現金都可以視作「向職工送溫暖」。

三、發生維權支出時，

借：維權支出

貸：庫存現金、銀行存款等

四、職工生病，支付看望的費用可以計入應付職工薪酬科目核算。

1、計提：

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬

2、支付時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/現金

(6)慰問退休職工發生的費用這么做賬擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

三、賬務處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

7. 慰問貧困戶的慰問金企業如何做賬務處理

如果慰問金發放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關成本費用：

借：管內理費用、銷售費用、生容產成本、製造費用

貸：應付職工薪酬——福利費

借：應付職工薪酬——福利費

貸：庫存現金

如果慰問金發放給退休員工，進管理費用

借：管理費用

貸：庫存現金

無需再從應付福利費過渡

如果慰問金發放給與企業無任職關系人員，進營業外支出

借：營業外支出

貸：庫存現金

慰問金、慰問品屬於福利費的核算范圍，可以在企業所得稅前扣除。

8. 慰問金屬於什麼會計科目

如果慰問金發放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關成本專費用：

借：管理費/銷售費屬用/生產成本/製造費用

貸：應付職工薪酬——福利費

借：應付職工薪酬——福利費

貸：庫存現金

如果慰問金發放給退休員工，進管理費用：

借：管理費用

貸：庫存現金

無需再從應付福利費過渡

如果慰問金發放給與企業無任職關系人員，進營業外支出：

借：營業外支出

貸：庫存現金

(8)慰問退休職工發生的費用這么做賬擴展閱讀

工資及附加費、工會經費 、職工教育經費、師資費、外委培訓費、住房公積金、養老保險費、失業保險費、折舊費、辦公費、醫療保險費等都屬於管理費用。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。

期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

9. 退休人員的重陽節慰問應該做什麼會計科目