到齡退休人員是工資科通知退休嗎

㈠ 退休人員的工資應該從到齡的次月起發放,還是從批准退休的次月起發放

㈡ 辦完退休手續什麼時間開始拿到退休工資

退休工資是辦理退休手續的次月開始發放。

退休手續如下：

1、需要材料：本人身份證及復印件、增發待遇資料及復印件（服現役檔案等）、一寸相片兩張、養老金繳費本或關系接續卡。

2、用人單位正常營業的單位職工辦理退休，由單位經辦人員在退休審核後5日以前將退休人員的養老金賬號報待遇科，次月通過銀行代發上帳，銀行存摺到單位領取。

3、個體參保人員辦理退休時，才辦理退休審核通過後的次月，養老保險金直接打入繳費時開的銀行存摺。

(2)到齡退休人員是工資科通知退休嗎擴展閱讀：

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

㈢ 退休人員的工資應該從到齡的次月起發放,還是從批准退休的次月起發放

什麼時候辦理了退休手續,從下月開始支付退休工資,和實際到齡沒直接的關系.

㈣ 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資 對嗎

社保局不給補發養老金沒有錯。社保法第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。雖然到了退休年齡，繳費也滿十五年，可沒有辦理退休手續就等於沒有退休，社保局怎麼會發放養老金呢。

2、根據社保法規定，勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，養老金是從批准退休的次月起發放。可見，延遲辦理退休一年與社保局無關。由於個人或單位的失誤，未及時辦理退休手續而延遲一年退休的現象，在全國並不多見。

3、如果是所在單位沒有及時出具證明材料，也沒有通知個人辦理退休手續，結果造成延遲退休一年，單位應承擔延遲退休責任，與所在單位進行協調和溝通，妥善解決。

(4)到齡退休人員是工資科通知退休嗎擴展閱讀；

單位確實存在過錯的，可以要求單位補發一年的在崗職工工資，如果單位不給補發，建議搜集足有力的證據，證明單位確實存在過錯，並形成材料，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以向當地法院提起上訴，通過法律途徑解決，要求單位補發一年工資。

㈤ 教師該退休了,上級部門什麼時候會通知本人是當月嗎

到齡辦理退休時地方社保部門會通知嗎？如果不通知怎麼知道本人檔案退休年齡？

由於退休領取養老金有兩個條件，一是繳納社保不低於15年，另一個是達到法定退休年齡。

而這里的法定退休年齡，依據是檔案年齡，而勞動者本人是不清楚檔案中如何記載的，那麼，辦理退休時地方社保部門會通知么？

正常來說，社保部門不會通知。具體操作中，還是要分成兩類人員來說，一類是在職職工，一類是靈活就業人員。

1、如果您在退休前屬於在職職工，很多地區的社保增減員系統，會在達到法定退休年齡前半年左右提示用人單位的社保負責人，某某將於某年某月達到退休年齡，請注意及時減員之類的提示，所以，雖然社保部門不會直接通知，但會由用人單位提前通知勞動者本人。

這里有一個注意的點是，社保系統的提示依據是身份證上的年齡，而退休的主要依據是檔案中最先記載的出生年月為准。

而如果用人單位具有檔案管理許可權，那麼用人單位提示的時間肯定是沒有問題的，換句話說，多數的機關事業單位提示的退休節點肯定是准確的。順便多說一句，一般的機關事業單位在職職工，除非個人檔案有問題以外或缺少必要的資料外，大多不需要個人處理。

但是，如果沒有檔案管理許可權的企業，用人單位提示的退休時間節點可能僅依靠的是社保繳費系統提示的時間，這個時間節點可能與檔案不符，所以時間可能會不準確。

2、如果是靈活就業人員，是沒有人提醒您的，只有靠自己了。而檔案中如何記載的又不清楚，該怎麼辦呢？

告訴你一個好辦法：提前查檔。帶著身份證，退前一年左右時去查一次檔案。甚至如果自己大致知道過往檔案中可能時間會有問題，提前個三五年確認一次，也更為穩妥。

㈥ 請問退職人員達到退休年齡後工資是否與正常退休人員工資一樣

請問抄退職人員達到退休年齡後工資是否與正常退休人員工資一樣

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

㈦ 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資對嗎

達到法定退休年齡繳費滿15年生日的當月辦理退休手續，次月領取養老金。如果是自己的原因到期沒有辦理退休手續保險工商是不會補發的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈧ 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同

員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十四條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(8)到齡退休人員是工資科通知退休嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

㈨ 請問，員工到退休年齡，用人單位需要提前多久書面通知員工，需要向社保辦理什麼手續嗎要給員工補償嗎

如果是特殊工種提前退休，提前三個月想向人力資源部提出申請。一般人提前半個月申請，由單位負責辦理退休。
沒有補償，發放退休金就是補償。

㈩ 職工工資應該按法定退休時間開,還是按上級通知的退休時間開

職工工資一般的時候是按法定的，退休的時間開支，但當遇到特殊情況的時候，可能會有所延遲，這也是正常的事情