企業退休和退職的區別

1. 退休離休退職各是什麼意思有什麼不同

1、離休（國發[1980]253號、國發[1982]62號）：是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇和從事地下革命工作的老幹部（工人），以及在東北和個別老解區，1948年底前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部，他們在達到國家規定的年齡界限時，實行的離職修養制度。

老幹部的離休年齡是：正省級幹部為65歲，副省級及以下幹部為60周歲，其中女性處級以下幹部為55周歲。目前，除個別在人大、政協任職的同志還沒辦理離休手續外，在同職人員中再沒有離休的了。

2、正常退休（國發[1978]104號文件）,符合下列條件之一的為正常退休:

(1)男年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲（連續工齡滿10年）；

(2)從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的幹部、工人。

3、提前退休（《國家公務員暫行條例》）：

國家公務員符合下列條件之一的，經本人提出要求，任免機關批准，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲、女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；

(2)工作年限滿30年的。

提前退休目前只在國家公務員和參照執行公務員管理的人員中實行。

4、因病、因殘退休（國發[1978]104號文件）：男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，因病或非因公致殘經過醫院證明完全喪失工作能力的可以辦理因病（殘）退休手續。

因工緻殘，經過醫院證明和工傷鑒定完全喪失工作能力的，可以辦理因殘退休手續。因工緻殘退休不受年齡和工齡限制。

5、退職（國發[1978]104號文件）：因病或非因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備正常退休和因病（殘）退休條件的，應當退職。國家公務員不實行退職。
國家1957年和60年代有兩批精簡下放人員，也叫退職幹部，享受一定的補助。

6、延長離退休年齡（國發[1982]62號、國發[1983]141號、人退發[1990]5號、國辦發[1991]40號、勞人老[1987]2號）

幹部退休年齡應當按照國發[1978]104號文件規定標准執行，特別是在當前機關事業單位超編、人員分流任務重的情況下，更應該如此，所以應該堅持到齡即退。但對於高級專家，特別是在國內外有重大影響的傑出高級專家及民主黨派人士，應當延長他們的退休年齡。

除了上面講到的退休種類以外，近年來出現了一個新提法：提前退養。提前退養主要出現在各級機構改革、人員分流時期，現已延伸到事業單位人事制度改革中。因它不屬退休的范疇，這里不作詳盡介紹。

2. 退職和退休具體有什麼區別

一、定義不同

1、退職

退職是對特殊情況下對幹部職工的一種安置措施。

2、退休

是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

二、認定手續條件不同

1、退職

不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

(2)企業退休和退職的區別擴展閱讀：

參加基本養老保險的企業(含企業化管理的事業單位)職工，因病或非因工緻殘，經當地勞動能力鑒定機構認定1---4級完全喪失勞動能力，並與用人單位終止勞動關系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領取退職生活費。退職生活費由：基礎生活費、繳費生活費和過渡性調節金構成。

具體計算辦法是：

1、基礎生活費=(參保人員退職時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×0.8%。

2、繳費生活費=本人指數化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%。

3、過渡性調節金以80元為基數。2006年至2018年退職的按下列表所列比例計發。2018年及以後退職的，不再發給過渡性調節金。

3. 退休和退職的區別（回答清楚有分）

退休是指達到國家法定退休年齡、特殊工種、因病或者非因工負傷，離開崗位，享受社會保險待遇，按月領取退休費的人員，包括正常退休，病退，特殊工種退休，退職，是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費 。

退職定義建立社會養老保障體系前，保障待遇是40%工資，另給予公費醫療。1992年1月1日起建立社會養老統籌後，專指職工因病殘完全喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認、勞動保障部門批准後退出生產或工作崗位進行安置，並按國家有關規定給予一定的退職生活費，進行休養。 退休‍定義
退休（retire ），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。‍

4. 退休和退職的區別

退休是指達到國家法定退休年齡、特殊工種、因病或者非因工負傷，離開崗位，享受社會保險待遇，按月領取退休費的人員，包括正常退休，病退，特殊工種退休。

退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費 。

5. 退休，退職，病退職的區別

退休（retire ），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
病退，是指因病喪失勞動能力提前退休的情況。
退職，退職是對特殊情況下對幹部職工的一種安置措施。
三者的主要區別是所需要的條件不同：
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定：
1、退休：第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、病退：屬於第一條第四項（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
3、退職：不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞 動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

6. 退休,退職,退養的區別.

1、基本形式不同

退休，是職工到了法定退休年齡，退出工作崗位，按照規定領取退休費的人員，

退職，是指職工未到法定退休年齡，因為病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力，年齡不符合病退的條件，由社保部門批准，領取退職生活費的人員。

退養，是指在實行養老保險繳費之前，企事業改革精簡下來，有單位支付生活費的一部分人員，他們依然屬於企業職工，到退休年齡辦理退休。

2、享受的待遇不同

退休，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

退職，按月發給相當於本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標准；醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。

退養，退養的待遇由單位按月發給生活費。生活費調整標准由市勞動和社會保障局公布。所需費用由單位承擔。

3、產生的條件不同

退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

退職，經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。

退養，指實行退休費用社會統籌之前，本市部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括征地養老人員），實行企業內退養辦法。

7. 退休和退職有何區別

一、退休條件：男，年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部55周歲，繳費年限滿15年以上（含視同繳費年限）達到法定退休年齡可辦理退休手續。病退條件：
男年滿50周歲，女年滿45周歲，實際繳費年限滿15年以上達到法定退休年齡可辦理退休，退休養老金計發：基本養老金=基礎養老金＋過渡性養老金＋個人帳
戶養老金。
二、退職條件
因患病經過勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男50周歲，女45周歲以下年齡，繳費年限滿15年（含視同繳費年限以上的），就可以辦理退職手續，退職基本養老金=基礎養老金＋個人帳戶養老金，沒有過渡性養老金。
三、計發退休、退職養老金按國家政策規定計發待遇。如符合政策條件當月辦，次月可領取退休、退職養老金。

8. 退休、病退、退職分別是什麼意思，三者有什麼區別和聯系

退休（retire ），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
病退，是指因病喪失勞動能力提前退休的情況。
退職，退職是對特殊情況下對幹部職工的一種安置措施。
三者的主要區別是所需要的條件不同：
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定：
1、退休：第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、病退：屬於第一條第四項（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
3、退職：不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞 動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
三種退休者相關的福利制度：
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定：
第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第三條
患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。 患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
第四條
獲得全國勞動英雄、 勞動模範稱號， 在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。