衛生院聘用退休人員決定

『壹』 新勞動法對聘用退休人員有什麼規定嗎也必須簽訂合同嗎

必須簽，但不能簽勞動合同，應簽訂勞務合同。規定如下：

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」同時,《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。

與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

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根據國辦發[1999]10號文件,勞動和社會保障部1999年3月9日發布勞社部發〔1999〕8號文件指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

參考資料：新勞動合同法全文(3)_中國法律網

『貳』 村醫退休人員返聘到鎮衛生院嗎

鎮衛生院自己有權決定是否返聘退休人員。

『叄』 關於農村衛生所醫務人員的退休問題等

鄉村醫生（原赤腳醫生）被招收、頂替、錄用為國家正式職工或進入各級醫葯學院學習回畢業（結業答）後，成為國家正式職工，並繼續從事衛生工作的，其成為國家正式職工前最後一次經組織批准任鄉村醫生的工作時間（含其原當赤腳醫生的工作時間）可以與成為國家正式職工後的工作時間合並計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任鄉村醫生（原赤腳醫生）的時間，凡經正式手續調動的，應合並計算為連續工齡。 【《勞動人事部、衛生部關於鄉村醫生工齡計算問題的復函》勞人險（1986）5號】

『肆』 醫院可以聘任退休人員擔當科室行政主任嗎

當然是可以得了。由先不管什麼單位，只要是你有技術。那麼這個單位如果是需要你的技術。那麼會高薪聘請你的。

『伍』 關於2010年鄉鎮衛生院改革的問題.

樓上是安徽的吧 我們這已經結束了 只要有執業證 2008年12月1日之前上班的 不論臨時工還是正式工 基本上都能納入人事編制

『陸』 事業單位聘用退休人員相關規定

『柒』 醫院財務科長退休人員返聘的新規定

退休人中返聘相當於聘用臨時人員，只不過聘退休人員不再交五險一金，好管好用。

『捌』 基層衛生院聘用制女性幹部52歲可以辦理退休

屬於幹部身份，應該適用男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的退休規定。
女職工年滿五十周歲，連續工作滿十年的，可以辦理退休。依據相關法律規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『玖』 我考了鄉鎮衛生院的聘用制待遇同事業單位.以後退休和事業在編有區別嗎

您好！是有區別的。改制就屬於企業人員。退休工資只能享受到60%吧；而事業單位的退休人員的工資可達90%或者是100%。