企業員工開除後會不會影響退休

❶ 被單位開除了,到老還能享受退休金嗎

看看開除前的工齡是多少年？
視同工齡加交費工齡，高於15年的，到達退休年齡的可以申請辦理退休手續。
被單位開除之後，再找工作，繼續繳納社保應該是可以的。

❷ 企業職工受過除分退休時會受何影響

企業職工受處分，會一定程度影響退休待遇。

一、受開除、判刑、勞動教養處分
根據原內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（（59）內人事福字第740號文件規定：

（一）企業職工受開除和刑事處罰的，受開除和刑事處罰之前工作年限，沒有繳納養老保險費的工作年限不再計算，不能視同繳費年限，繳納了養老保險費的工作年限可以與重新參加工作之後的實際繳費年限合並計算，因為繳費年限減少影響退休待遇『

（二）企業職工勞動教養期間不計算工齡，不繳納社會保險費，勞教前和勞教後的工作年限可以合並計算，因為勞動教養七級不計算工齡繳費年限減少影響退休待遇。

二、其他處分
企業職工受開除、刑事處罰、勞動教養之外的其他處分，因為受處分影響工資收入從而直接導致繳費工資減少，繳費工資指數降低和個人賬戶儲存額減少，會在一定程度上影響退休待遇。

內務部
《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》
(59)內人事福字第740號

一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節較輕，經過任免機關批準的，受處分以前的工作時間，也可以合並計算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應從重新參加工作之日起計算。

二、受過勞動教養處分（沒有開除公職）或者監督勞動處分的人員，他們受處分以前的工作時間，可以計算為工作年限，他們參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。受過勞動教養處分並開除公職又重新參加工作的人員，他們的工作年限和一般工齡的計算，可按本復文（一）條的精神辦理。
勞動教養（沒有開除公職）和監督勞動期間一般不計算工作年限，但可以計算一般工齡。

❸ 原單位倒閉後以除名的方式解除勞動合同 會影響退休金嗎

影響退休金大小是個人養老保險停交，斷交造成的，原單位倒閉後，養老保險自己去續交，重新入職後，社保就有單位續交，只要本人養老保險未停交過，以後到退休時退休金一分也不會少的

❹ 國企普通員工屬於公職人員嗎被開除公職會影響退休金嗎

摘要 您好，參保養老保險人員，被開除公職後一樣可以在法定退休年齡之後享受養老金待遇，但視同繳費年限沒有了。

❺ 國企員工被開除後,退休時工齡還算不

退休時工齡要算，因為他不是犯法，只是工作失誤被開除，是要算工齡的，在離開公了不之前需把一切轉移手續辦好，就可以了。

❻ 公職人員退休之後被開除公職，還會有退休金嗎

已退休指導，是不能開除公職的，能夠追責，他們的養老金會遭到嚴重的影響。

總而言之，機關事業單位職工違法立功的代價是昂揚的，廉潔公正、正身違法，是獨一的持久之路。

❼ 企業單位人員開除後還有退休金嗎

員工在工作期間因犯嚴重錯誤而被單位開除是不影響退休後領取退休金的。因為能否領取退休金取決於你是否交過社保基金。但是，如果觸犯刑法被判刑，那麼就可能影響退休金的領取了。

❽ 企業職工被除名後可以辦退休嗎

企業職工破除名後，到遲遲休年齡時，只要社保交滿十五年以上的，一樣可以正常去辦理退休手續，社保未交滿十五年是不能辦理退休手續，拿不到退休金的，除名時不到退休年齡，你可以選擇個人繼續去交社保，或者找到新單位由單位替你續交。是否能辦退休，主要是看個人到達退休年齡時個人交社保年限來決定的。