企業工勤崗位轉技術管理崗位退休規定

Ⅰ 省直事業單位 單位最近進行崗位設置 ，分為技術崗，管理崗，工勤崗三類。

事業單位是按職務、職稱、技術等級定崗位崗位工資的，工人技師與正科、工程師接近，如果你職稱、職務難上去的話，還是選工勤崗，考技師相對容易些。

Ⅱ 管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位有什麼區別

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障，工勤技能崗位。
——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，提升服務水平的要求，主要體現在崗位設置上，一般不低於單位崗位總量的70%，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能，一般應占單位崗位總量的一半以上：管理崗位，從辦事員到部級正職，共十級。專業技術崗位存在高中初三個職稱，三種崗位人員所佔的比例，管理崗位指擔負領導職責或管理
任務的工作崗位。所以走管理崗是不能評職稱的，應保證管理崗位佔主體，共8級、服務保障等職責的事業單位：
——主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，一般應占單位崗位總量的一半以上，應該保持相對合理的結構比例。專業技術崗位的高中初所佔比例的確是有規定的，應保證工勤技能崗位佔主體，省一級事業單位是343、提高工作效率。管理崗位是走職員級別。
附：《事業單位崗位設置管理試行辦法》(以下簡稱「試行辦法」)規定，滿足單位業務工作的實際需要，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
同時公布的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，應保證專業技術崗位佔主體。
按照規定、提升管理水平的需要，不存在職稱的問題，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位;專業技術崗位指從事專業技術工作，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要，專業技術崗位，不再設置相應的工勤技能崗位。
——主要承擔技能操作維護。
——事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位事業單位的組織機構設置，縣裡面肯定中高級比例要低一些。
試行辦法同時規定，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點。崗位設置分三類

Ⅲ 事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎

可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

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事業單位管理崗位的任職條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

Ⅳ 事業單位，工人身份，工勤崗位人員馬上要參公（參照機關工勤），那我們工人身份管理崗怎麼辦

一般來說事業單位參公後，單位只保留兩種編制，一是參公編制，一是工勤編制。其中管理崗、技術崗直接變為參公編，工勤崗變為工勤編。
不過變成參公編以後，全部按照公務員規定進行管理，也就說，以前的技術職稱全部作廢，工資全部按照職級來發，很有可能幹了一輩子的老技術員開的比剛進單位的小年輕多不了多少，甚至還不如。事業單位參公對於事業單位領導來說是好事，對於下面的員來說並不算好事。

Ⅳ 公有制經濟控制單位工勤崗位是什麼意思

事業單位的組織設置，主要體現在崗位設置上。崗位設置分三類：管理崗位，專業技術崗位，工勤技能崗位。管理崗位是走職員級別，共十級，從辦事員到部級正職，不存在職稱的問題。專業技術崗位存在高中初三個職稱，共8級。

所以走管理崗是不能評職稱的。專業技術崗位的高中初所佔比例的確是有規定的，省一級事業單位是343，縣裡面肯定中高級比例要低一些。

附：《事業單位崗位設置管理試行辦法》(以下簡稱「試行辦法」)規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理 任務的工作崗位。

這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

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公有制經濟基本內涵：

1、在我國社會主義的現階段，公有制經濟不僅包括國有經濟和集體經濟，還包括混合所有制經濟中的國有成分和集體成分。

2、國有經濟：即社會主義全民所有制經濟，是指由社會全體成員共同佔有生產資料的公有制經濟形式，是同基礎產業、基礎設施和其他高度社會化的生產和經營活動相適應的一種社會主義公有制。

3、集體經濟：由部分勞動群眾共同佔有生產資料的一種社會主義公有制形式，是與農業和手工業、工業、建築業、運輸業、商業、服務業等部門中社會化程度較低的生產和經營活動相適應的一種社會主義公有制。

4、混合所有制經濟：是指在生產社會化和專業分工進一步發展的條件下，各種不同所有制經濟按照一定的原則，主要以入股的方式將生產要素組織起來，進行統一經營、按股分紅並負有限責任的所有制經濟形式。混合所有制經濟中的個人成分，並不改變其公有制經濟的性質。

Ⅵ 管理人員,專業技術人員,工勤人員哪個崗位好些

工勤人員是什麼意思，公務員的意思吧，我個人認為，一個人的發展最終要走向管理人員，專業技術人員只是過渡，當你積累了足夠的技術和經驗後，管理崗位會更適合你。企業公務員嘛肯定沒出息，想都不要想，哈。

Ⅶ 河南省事業單位工勤崗位如何轉管理崗位

（記者李紅）今後，我省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位。10月9日，省人力資源和社會保障廳下發《河南省事業單位工作人員轉
崗競聘實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年
以上，且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘，首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。
據了解，我省事業單位崗位設置管理改革涉及全省9.2萬家事業單位，與200多萬工作人員的利益密切相關。《意見》要求，事業單位人員在三類崗
位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。事業
單位工作人員轉崗競聘應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下，按照公開、平等、競爭、擇優的原則實行競聘上崗、按崗聘用。

根據《意見》，轉崗人員要具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)，在本單
位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。並對工勤人員轉崗競聘管理崗位的等級也作出詳細規定，如競聘六級管理崗位，應在工勤技能一
級崗位工作滿5年以上等。

工勤技能人員競聘專業技術崗位，原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘，且必須取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格。
「事業單位的工勤人員，包括技術工人、水電工、司機、打字員等，他們中不乏佼佼者，通過轉崗競聘選拔優秀人員，能夠調動各類人員工作的積極性。」省人社廳事業單位人事管理處有關負責人說。

Ⅷ 請問事業單位里管理崗、專業技術崗，工勤崗，這三個有什麼區別專業技術崗與通用技術崗有什麼區別謝謝

1. 管理崗位就是幹部崗位，可以任免職務的，例如主任，所長之類；
   

2. 專業技術崗位回就是有聘用專業職稱人員，例答如會計師，測量師，工程師之類；
   

3. 工勤崗位就是單位的後勤人員，例如司機，清潔工，飯堂廚師之類。
   

4. 區別上面列出來了，就是各個工作的內容不一樣，專業技術崗位有時候也叫通用專業技術崗位。

Ⅸ 事業單位工勤普工如何轉管理崗位

工勤崗位，是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在版這種崗位上的工權作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。隨著時代的發展，將逐漸被編外合同制人員代替。編外人員同時也為國家縮減編制，減少事業支出，提供了有力保障。
崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
在事業單位工勤崗位工作的員工，可以轉崗到管理崗位、技術崗位工作，也就是原來的幹部身份工作。
當然，工勤崗位員工轉崗管理崗位、技術崗位工作，也是有一定條件限制的，如具有大學專科以上學歷、相關的專業技術職稱、工作業績等，特別重要的是，管理崗位、技術崗位有空崗。
公職崗位「逢進必考」的公平起點，比你想進心思轉崗要來的實在，而轉崗需要符合的條件眾多，還需要等空崗。選擇合適自己的，向著目標前行!!!