法律分析：今年的職工養老金上漲4.5%，相比去年下降了0.5%，不過養老金調整並不是根據個人的養老金乘以4.5%就可以，而是會綜合調整。調整方法仍然是跟過去一樣，採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式，其中重點強調了掛鉤調整和傾斜調整，因此這兩項的比重可能會提升，對於養老金水平較高的人員，退休年齡較大的人員等等，在養老金上漲過程中會獲得較大優勢。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
『貳』 在哪裡可以查詢黑龍江省哈爾濱市退休政策
在網路文庫可以查詢相關文章。
一、哈爾濱退休年齡新規定：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
二、哈爾濱市工人提前退休：根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理提前退休：1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。3、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
在哈爾濱退休的年紀還是法定退休年紀和以前是一樣的，男性滿了60歲的時候退休女工人年滿50歲退休，女幹部年滿55歲的時候退休，如果屬於特殊工種才可以提前退休。
『叄』 黑龍江省企業退休職工80多歲死亡後喪葬費撫恤金是兩萬嗎
不是。最高可領取五萬多元。
喪葬費的發放標準是兩個月的城鎮居民月人均可支配收入，也就是2593元乘以2個月，這樣以計算出他的喪葬費發放標準是多少了，是5186元，繳費年限滿15年的，撫恤金發放月數就是9個月，9個月也是最低的標准了，然後當退休人員總共的繳費年限達到30年，那麼這個撫恤金發放的月數就是24個月，這個就是最高的標准了，超過三十年的退休人員也是發放24個月的撫恤金。這個退休人員在去世之前他領取了多少年的養老金，也是衡量撫恤金發放月數的標准。領取了4年的養老金，他最後的撫恤金發放月數就減去4個月，就是24個月減去4個月就等於20個月，那最後發放的標准就是20個月的城鎮居民月人均可支配收入，也就是2593元*20個月=51860元，然後再加上喪葬費的這個金額，這就是總共可以領取的喪葬費和撫恤金的金額。
『肆』 黑龍江省冫企業退休職工工資如何計算
基礎養老金=退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。
過渡性養老金：由各省市自行確定，一般跟建立個人賬戶前的繳費年限和社會平均工資相掛鉤，過渡系數一般是1%~1.4%。對於現在參加工作的年輕人，不會涉及到過渡性養老金。
全國計算方法一樣。
『伍』 黑龍江省全民所有制企業職工退休費社會統籌試行辦法
第一條凡省內經濟獨立核算、實行國家統一規定的退休制度的全民所有制企業（包括除鐵路以外的所有中直企業），不分隸屬關系，均應在企業所在地參加職工退休費的社會統籌。由民政部門管理的退休人員，暫不列入統籌范圍。第二條用於支付退休職工各項待遇的費用均應實行社會統籌。根據我省實際情況，本著由少到多、逐步擴大的原則，目前統籌項目暫定為：
（一）離、退休費和退職人員生活費；
（二）符合國發〔1985〕6號文件規定的生活補貼費；
（三）副食品價格補貼、肉價補貼、糧煤價格補貼、取暖補貼；
（四）因工殘廢護理費。
實行職工退休費社會統籌後，離、退休職工和退職職工與企業的關系不變。凡暫未列入統籌項目的醫療、生活、福利費用等，仍按現行規定由原單位負責支付。第三條以上列入統籌項目的費用構成退休費統籌基金（以下簡稱統籌基金）。列入統籌項目的各項費用由統籌專管機構按照國家和省規定的標准統一徵集、支付、管理。具體發放辦法，由各市、縣自行確定。第四條統籌基金的提取數額由統籌專管機構依據所有參加統籌的企業全部在冊職工工資總額為基數，按照統籌項目的所需費用，本著「以支定籌、略有節余」的原則，統一測算，核定提取比例，經市、縣退休基金社會統籌領導小組批准後，公布實施。國家對離、退休職工的待遇有重大變動，需要調整統籌基金提取比例時，由統籌專管機構報請市、縣人民政府批准。參加退休基金社會統籌的企業均應按照規定的提取比例、繳納日期，向統籌專管機構繳納統籌基金。逾期不交的按日罰繳千分之五滯納金。罰繳的滯納金轉入統籌基金。第五條統籌基金實行先存後用。參加統籌的企業，須預交一個月的統籌基金做為周轉資金。第六條參加統籌的企業可在稅前提取統籌基金，列營業外支出。統籌基金的收支管理，要接受財政、稅務、審計、銀行、工會等部門的監督。對按照統一提取比例繳納統籌基金確有困難的虧損、微利企業，在沒有扭虧增盈之前，各級財政部門應給予必要的支持，以保證統籌工作的順利進行。第七條參加統籌的企業，要與當地統籌管理機構簽訂統籌合同。統籌基金要委託當地專業銀行採取「托收無承付」的辦法結算，免交手續費，以社會保險專戶存入，專款專用，不得挪用。其存款利息，在國家沒有統一規定前，按個人存款計息。所得利息要全額轉入統籌基金項下。第八條為搞好統籌基金的收支管理，應建立統一的會計科目、記帳規則和報表制度。具體事宜由市、縣統籌管理機構與當地財政部門共同制定。第九條企業要嚴格按照國家和省的有關政策規定辦理職工的離休、退休和退職手續。對不符合政策規定的離、退休和退職人員，統籌管理機構有權拒付退休費用，並向有關部門報告。第十條參加統籌的企業如關、停、並、轉時，原離休、退休和退職人員的歸宿及應上繳的統籌基金，由企業主管部門負責處理，報市、縣統籌管理機構辦理手續。第十一條各市、縣都要成立退休費社會統籌領導小組，下設統籌基金專管機構。統籌基金專管機構列事業編制，暫隸屬同級勞動部門領導。其主要職責是：收繳、管理、發放統籌基金。所需經費從統籌基金中解決。第十二條各市、縣可依據本試行辦法，制定具體實施細則，報當地人民政府批准後實施。第十三條本辦法如與國家有關規定相抵觸時，由省勞動局按國家規定修改。本辦法從頒發之日起試行，並授權省勞動局解釋。
『陸』 黑龍江企業職工2022年六月份退休80年12月參加工作個人賬戶八萬四能開多少錢
有計算公式，需要自己算一下。
黑龍江省退休金計算方法
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(一)基礎養老金=(退休時全省上一年度在崗職工月平均
工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限(含視
同繳費年限)x1%
本人指數化月平均工資=參保人員退休時全省上一年度在崗
職工月平均工資x職工本人平均繳費工資指數
退休人員平均繳費工資指數的計算:
用本人當年實際繳費工資總額，除以上一年度全省在崗職工年平均工資，歷年繳費工資指數直至為本人達到國家規定退休年齡的平均指數。a=(X1/C1+X2/C2+X3/C3.........+Xn/Cn)/N式中a為職工本人平均繳費工資指數;
X1,X2，X3.??n為職工退休實際繳費一年，二年.. n年直至到國家規定的法定退休年齡
C1,C2,C3.....Cn為職工退休實際繳費前一年，二年，三年，n年直至達國家規定的法定退休時當年全省在崗職工平均工資
N企業和職工際繳納基本養老保險費限
(二)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數(退休年齡相對應的計發月數:50歲退休計發月數195，
55歲退休計發月數170;60歲退休計發月數139)
(三)過渡性養老金=退休時全省上一年度在崗職工月平均
工資x本人平均繳費工資指數x視同繳費年限x1.2%
『柒』 黑龍江省企業退休人員死亡後開多少月工資
『捌』 黑龍江省的退休金怎麼算
黑龍江退休金：按照職工退休時上年度所在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值（即兩個數之和的一半）作為計發基數，繳費每滿1年（含視同繳費年限，計算到月）發給1%。
【法律依據】
《社會保險法》第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。