廣東省事業單位人員退休規定

❶ 廣東省事業單位在編合同制工人退休工資

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

❷ 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的

事業單位人員退休有關政策是退休人員退休金可拿到本人上班時的工資的百分之八十到九十而企業退休人員只拿本人上班時的工資的百今之六十，所以事業退休政策就是這樣規定的。

❸ 事業單位人員退休規定

法律分析：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❹ 機關事業單位工作人員退休條件

機關事業單位工作人員的退休條件：達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休；距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；工作年限滿三十年的；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

❺ 廣州市屬集體所有制企、事業單位職工退休基金統籌暫行辦法

第一條統籌范圍及對象
獨立核算、自負盈虧的廣州市屬集體所有制企、事業單位固定職工（含未參加全民所有制企業退休養老基金統籌的全民帶集體的混崗人員），都必須參加退休基金統籌。第二條統籌項目
參照國家對國營企業職工退休待遇的規定，統籌如下項目：
1．退休費（含退職費）。
2．離休費（即原基本工資和按國家及省規定增發的生活補貼）。
3．副食品價格補貼。
4．糧差補貼。
5．離、退休、退職職工生活補貼費（按國家規定十七元標准）。
6．因工殘廢護理費。
7．離休、退休、退職職工死亡喪葬費、撫恤費和救濟費。
8．符合《廣東省計劃生育條例》規定提高的退休金。
9．按省政府規定加發的退休補助費（一九五二年、一九五六年前參加工作增發15％和10％退休費）。
10．廣州市規定的生活補助費（十元）。
11．主要副食品、糧油價格補貼（二十元四角四分）。
12．生活困難補貼（五元）。
13．肉菜補貼（六）。
退休職工醫療費和職工退休時一次性開支費用（如建房費、安家補助費等）不列入統籌，仍由原單位支付。第三條離休、退休、退職條件及待遇
集體單位的職工離休、退休、退職條件及待遇，均按中組發［1982］11號文《關於確定建國前幹部參加革命工作時間的規定》、國發［1978］104號文《工人退休、退職的暫行辦法》、《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和勞動人事部人險［1983］3號文《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》辦理。第四條退休基金的徵集和支付
退休基金的統籌，以「以支定籌，略有積累」為原則。提取比例計算，以一九八七年市屬集體企業固定職工工資總額、退休費總額（九項），一九八八年發給在職固定職工、退休職工二十元四角四分糧油、副食品價格補貼、退休職工五元生活困難補貼、十元廣州市生活補貼、六元肉菜補貼等退休費用之和為基數計提23．5％的退休統籌基金，企業在營業外列支，事業單位在事業費中列支。
退休統籌基金的繳納和支付，實行「定額計提，定額撥付，先提後付」。由市社會勞動保險公司委託開戶銀行以「托收無承付」和「委託付款」方式按月進行收繳和發放，半年結算。
退休基金必須按時如數繳納，逾期不交的，按日加以0．5％的滯納金；少報工資總額的，除補交退休基金外，另加收退休基金補交額的5％處罰金。滯納金和處罰金全部轉入退休基金。第五條退休基金的管理
退休基金由市社會勞動保險公司統一籌集，統一管理，統一調劑使用。
退休基金以市社會勞動保險公司的帳戶存入銀行，專款專用。退休基金存入銀行的款項，按照同城居民個人儲蓄日期存款利率計息，利息並入退休基金。
市社會勞動保險公司建立退休基金手冊，按月核實各單位應徵集和發放金額，記入退休基金手冊。各單位憑退休基金手冊，按月到指定的開戶銀行繳交提取，並由銀行監督支付。
市社會勞動保險公司從退休基金統籌總額提取5％的積累金，作後備調劑金。提取0．5％的管理費，作為市社會勞動保險公司工作人員的工資福利及辦公費用。第六條退休審批手續
各單位必須按照國務院國發［1978］104號文件和省、市的有關規定，嚴格職工退休、退職的審批手續。提前退休的，要經市醫務勞動鑒定委員會辦公室鑒定，市勞動局批准。未經批准而提前退休的職工，市社會勞動保險公司有權拒付退休費用。第七條參加統籌的單位如發生歇業情況時，由市社會勞動保險公司負責其退休、退職職工的退休費；如出現並、分的情況時，由所歸屬的主管部門負責處理，並到市社會勞動保險公司辦理轉移手續。第八條實行租賃、承包的企業，必須將退休基金列入租賃、承包基數內。租賃、承包者應對本企業的退休基金統籌承擔責任，按規定繳納退休基金和發放退休金。第九條因虧損等原因繳納退休基金確有困難的單位，應及時報告，經主管部門審核，市社會勞動保險公司批准，可緩期繳交，但一次緩期限不得超過三個月。第十條各區、縣可參照本暫行辦法制訂本區、縣實施細則。第十一條本暫行辦法，由市勞動局負責解釋。

❻ 廣東退休年齡

法律分析：政策規定的退休年齡。

正常退休年齡：男滿60周歲、女幹部滿55周歲、女工人50周歲；

特殊工種提前退休年齡：男滿55周歲、女滿45周歲；

因病退休：男滿50周歲、女滿45周歲。

另外，因為社保繳費不滿退休要求的，可以繼續社保繳費，推遲辦理退休手續，但最長延遲不得超過5年。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❼ 事業單位退休年齡最新規定包括哪些

事業單位退休年齡最新規定具體如下：
1、連續工齡滿10年的，然後男的滿60歲，女的滿50歲，可以退休；
2、從事有害身體健康工作的，連續工齡滿10年的，男的55歲，女的45歲，可以退休；
3、連續工齡滿10年，並且經過勞動鑒定委員會的確定，完全喪失勞動能力的，男的滿50歲，女的滿45歲，可以退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❽ 事業單位退休年齡最新規定2022

按照最新規定，事業單位的男性退休年齡是60周歲，女幹部（專業技術人員和管理人員）退休年齡是55周歲，女工人（工勤人員）退休年齡是50周歲。

其他情況：男性年紀滿六十周歲，女性年紀滿五十周歲，連續工齡滿十年的情況可以退休；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年紀滿五十五周歲、女性年紀滿四十五周歲，連續工齡滿十年的情況可以退休。

關於退休年齡是否會推遲的問題，有的地區有這方面的政策，，而事業單位人員一般嚴格執行當地政策，具體是否推遲，詳見本地政策。

關於年齡沒有到法定退休年紀、但是工齡滿30年是否可以申請提前退休的問題，目前只有公務員可以這樣。

事業單位退休年齡最新規定2022

❾ 事業單位退休年齡怎麼規定的

事業單位退休年齡的規定：如果工作人員的連續工齡滿十年，則男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應該退休。如果工作人員具有生病、喪失勞動能力等情形的，還可以依法申請提前退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。