① 單位繳9年保險，自已交6年保險的女性靈活就業人員，到底多少歲退休
女性如果在五十周歲以前自己個人繳納社保，法定退休年齡就是五十五周歲。如果在五十周歲以前是單位繳納社保，那就是五十周歲。
② 女在企業交社保多少年可50歲退休
摘要 您好很高興為您解答，年滿50周歲的女職工醫保要累計繳費超過15年，即可享受養老金的待遇。並且男女之間也是統一的，都是累計繳費超過15年。只不過男女的退休年齡是不一樣的，男性是60周歲，女性是50周歲。
③ 企業職工多大年齡退休
國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
④ 企業職工基本養老保險退休年齡的認定
法律規定退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲並且連續工齡滿十年。但是像從事有害身體健康的工作比如，高溫，繁重體力活，以及身體有傷殘或者失去勞動能力的可以提前退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑤ 在企業交社保7年,靈活就業再交8年,女性按多大年齡退休
不管你以什麼身份繳納，只要是2011年6年30日前開始參保繳費的女性，退休年齡一律五十歲。
⑥ 女性有單位先交養老保險三年，後自己個人交，那好多歲退休呢
女性有單位先交養老保險三年，然後自己個人交，要等到55歲才能退休。當然了，這個退休年齡是根據你自己定的，但是自由置業者退休金的領取是要到女性滿55周歲才能領取的。如果是單位給交養老保險，那麼你領取退休金的時間是50周歲，但是如果是個人自己交養老保險，那麼一般你領退休金的時間要延後五年，必須要年滿55周歲。接下來我們會對這個問題進行一下詳細的討論。
一、女性個人交養老保險的退休時間是55周歲
《根據關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，自由職業者交養老保險，以及農村合同工的女性均為55周歲領取養老金。也就是說女性自己交養老保險，那麼你的退休時間是55周歲。即便之前你是單位交過三年，但是你從單位轉出保險改為個人交之後，你的退休時間依然是按55周歲制定的。如果你想要提前退休，50周歲就能領養老金，那麼你必須還是要依託單位給交養老保險。
二、養老保險繳納年限必須累計15年
按照《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。《根據關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，城鎮個體工商戶等自由職業者以及採取各種靈活方式就業的人員參加養老保險後，在男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年時，可領取基本養老金。
總而言之，根據社會保險法的新規定，女性如果是個人交養老保險，那麼退休時間就是55周歲，即年滿55周歲且累計繳費滿15年才能領取養老金，所以如果有單位還是讓單位給交保險比較合適。
⑦ 在企業交保險5年後轉靈活就業到底多少歲退休
1，作為靈活就業的個人和企業在職職工退休年齡上多少有些偏差的，主要是針對於女性的退休人員會產生一定的偏差，尤其是女性工人，他可能在企業單位的時候50歲就可以辦理退休了，但是如果一旦是靈活就業人員的話，最終可能就必須要到55歲的年齡才能夠正常的辦理退休。_
2，當然男性的法定退休年齡，不論是企業在職職工也好還是靈活就業的個人也好，退休年齡統一都是60周歲，所以說對於男性的退休年齡來說，基本上是沒有任何的偏差的。但是作為靈活就業人員，也是可以享受提前退休待遇申請的。
3，因為我們國家規定提前退休的申請，可以是因病完全喪失勞動能力，那麼是可以享受提前退休的待遇，男性可以提前10年退休，女性可以提前5年退休，不論是靈活就業人員也好還是企業在職職工也好，只要自己具備了，因病完全喪失勞動能力，那麼都可以去申請提前退休。這一點對於企業在職職工和靈活就業人員是完全一致的，是沒有任何區別的。
4，還有一種情況，就是自己作為特殊功能也是可以提前辦理退休的，一般情況下特殊工種需要在特殊工種崗位上工作，大約8~10年左右的年限，如果自己具備了這樣的一個年限，那麼也可以申請提前退休，男性和女性都可以提前5年去辦理退休。所以說這樣的兩種特殊情況，那麼靈活就業人員也具備提前退休的條件，他跟企業在職職工是完全相同的。
5，那麼我們所說的女性，55歲退休的人群，主要是針對於自己建立基本養老保險賬戶，到一直是自己退休為止，都是按照靈活就業的形式，那麼就只能夠按照55歲的年齡才能夠正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。
6，但是在這裡面還有一種特殊的情況，就是說自己作為企業的下崗職工，也就是說自己曾經在企業單位工作過，如果工作年限達到累積10年以上或者是15年以上，依然可以和企業在職職工一樣，50歲的時候就可以辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇。_
7，但是如果自己曾經在企業單位的工作年限不足10年，比如說僅僅只工作了8年或者9年的一個時間，那麼這種情況下就不具備50歲辦理退休的條件了，只能夠跟著靈活就業的女性一樣，55歲才能夠辦理退休享受養老金的待遇，所以說靈活就業的女性，她在辦理退休的年齡上，彈性區間范圍是比較大的，有的人可以在50歲退休，但是有的人必須要到55歲才能夠辦理退休。
⑧ 我想知道保險公司女職工的正式退休年齡是多大
保險公司內勤一般分為管理類、技術類和普通崗位三種，管理類和技術類人員男性60歲，女性55歲退休，但必須有公司正式紅頭文件聘用為管理幹部或公司正式技術職稱評選文件。一般人員，男性60歲，女性50歲退休，
⑨ 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎
一，企業連續交5年保險不可以50周歲退休。，按照現行規定，如果你是女職工，必須繳納社保達到15年，到50周歲可以辦理退休。
二，靈活就業人員的話，按照政策，女性的靈活就業人員55周歲是退休年齡，但有些地方政策是可以50歲退休的，這個要看具體的政策。按照法定的退休年齡，女性工人50周歲退休，女幹部55周歲，男性是60周歲。其實國家的政策里沒有明確的規定女性靈活就業人員的退休年齡，但一般都會用55周歲退休計算。那麼如果是該地區按照正常的法定退休年齡，但身為一名家庭拮據、經濟困難的靈活就業人員想要提前退休，不想繼續繳社保怎麼辦？有這樣一個法子，女性靈活就業人員在快退休的時候再到企業工作，不就能按女工人的法定退休年齡來算，這不就是提前退休。
比如說王大媽是一名開小吃攤的靈活就業人員，按靈活就業人員繳了養老保險20年。這個時候，年近50歲的王大媽去應聘上一家公司，當食堂阿姨，按照職工繳社保。如果在這家公司繳了一兩年的社保，之後能夠退休嗎，退休後能領養老金嗎？答案是可以。本來是靈活就業人員，到了最後轉職工、繳納職工社保。這個時候可以按照女工人的退休年齡來算。其實剛才說了，國家的政策只明確女工人的退休年齡為50歲、女幹部為55歲能夠退休。但是並沒有明確女性靈活就業人員的退休年齡。這個時候更多是看地方政策，因為每個地方都會按照具體的情況為女性靈活就業人員規定，防止一刀切的影響。比如廣東的政策就規定，以靈活就業人員身份參保的人員，其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需要年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險年滿50周歲並當時不在管理技術崗位工作，按照現在女工人的法定退休年齡認定。按照年滿50周歲執行。也就是在廣東，曾經在企業工作過，繳過社保，並到達50周歲後不是女性管理，並非老闆，就可以50周歲退休。
三，那麼，就是臨近50周歲在一家企業上班，或者一家企業掛靠繳社保，也就可以在50周歲的時候退休，並且享受養老金的待遇。再比如福建省，政策就規定曾經在國企規定的女性靈活就業人員，只要達到最低的養老保險繳費年限就可以自行選擇50周歲退或者是55周歲退。四川就規定，個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男滿60周歲、女滿50周歲即可。