㈠ 鄉全科助理醫師退休後鄉鎮衛生院返聘可以嗎
您好，很確定的回答：可以的。
希望可以幫到您，望採納。
㈡ 退休返聘人員返聘協議如何寫
1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的…版…勞動合權同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
㈢ 中醫館請了一位80歲的醫生，應怎樣與他簽勞動合同
這個情況肯定不能簽勞動合同。
只能簽返聘協議，退休返聘屬於勞務關系，簽的是勞務合同，不是勞動關系。退休人員是指已經合法解除勞動關系和終止勞動義務，已經開始享受養老金和退休金的原勞動關系人員。
因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。
極大的減少了公司的人力資源成本，當然這類人的穩定性和工作精力也是個問題，而且年齡大就涉及到個人安全健康等問題，所以，在返聘協議上要進行規避，和買好僱主責任險。
呵呵，萬一在上下班途中摔了，或者工作導致健康問題，都是個麻煩事。
㈣ 醫師退休後被原單位返聘，同時又被其他單位聘用需要變更職業地點嗎
退休後被原單位抄返聘，同時又被其他單位聘用，都不屬於正常簽訂勞動用工合同的范圍之內的問題。因為退休人員達到法定退休年齡辦理退休後，就不涉及勞動合同法保護的事項了。而只有在職人員，勞工雙方簽訂的勞動合同的內容中，才會有工作地點變更需簽訂補充合同的說法。
㈤ 退休人員返聘協議書
1、《勞動合同來法》源第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
㈥ 退休返聘協議書
1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。