每年的五至八月，由台灣當地公證機構出具健在證明，寄回煙台市社會保險事業管理局。
參考資料：
《芝罘區企業離退休人員養老待遇資格認證政策問答》
3、居住在外地的退休人員，怎麼進行資格認證？居住在國外的退休人員呢？
居住在外地的退休人員，可自行登陸郵箱[email protected],密碼6201311下載《資格認證表》，列印並填寫完整，由本人攜帶身份證到居住地社保服務機構蓋章後寄至山東省煙台市芝罘區機場路90號社保服務中心退休管理科。
居住在國外的退休人員，根據《關於印發<山東省企業退休人員基本養老保險待遇領取資格認證實施辦法>的通知》(魯社保發【2011】32號)文件要求，必須提供由我國駐該國使領館出具的健在證明。居住在香港、澳門地區的，必須提供由當地工會聯合會提供的《內地退休、退職人員生存證明書》；居住在台灣地區的，由當地公證機構出具健在證明，並在集中認證期內及時寄回。
最後，芝罘區社保中心吳穎穎提醒，全市企業離退休人員領取社會保險待遇資格認證系統將在8月31日關閉，逾期未進行認證人員，系統將自動停發相關待遇。建議在芝罘區居住的煙台市離退休人員及時攜帶本人身份證到就近街道、社區辦理，對於確實行動不便的老人,可電話聯系居住地所屬街道辦事處勞動保障所預約統一認證。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❷ 退休人員再任職應怎樣繳納個人所得稅
一、根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）的規定，退休人員再任職取得的收入，在減除個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
二、根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）的規定，退休人員再任職應同時符合下列條件：
1、受僱人員與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
2、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
3、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
4、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
❸ 2001年88號文規定中辦關於退休年齡
這還用文件規定嗎？退休年齡是法定的，文件僅是重復而已，按現行規定男性60女性50
❹ 請問：勞辦發（1997 ） 88號全文內容
對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函勞辦發[1997]88號江西省勞動廳：
你廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》(贛勞關〔1997〕26號)收悉。經研究，現答復如下：
一、關於臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。Rosa（2009-3-10）註：關於離退休人員的聘用問題是否適用勞動法的問題的最高效力的文件
三、關於內部退養的職工可否流動的問題。根據國務院《國有企業富餘職工安置規定》(國務院令第111號)的有關規定，對距退休年齡不到5年的職工辦理內部退養是安置富餘職工的一項措施。職工辦理離崗退養手續後，與新的用人單位建立勞動關系的，應當與原用人單位解除合同，到新用人單位簽訂勞動合同。
勞動部辦公廳
一九九七年九月十五日
❺ 山東省關於企業職工退職職工醫保的具體規定
根據《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規定：「參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到的，可以繳費至國家規定年限。」詳細說明如下：
一、未達年限者退休一次補足。根據政策，參保人達到退休年齡，享受退休人員基本醫療保險待遇的累計最低繳費年限為：男滿30年、女滿25年。職工退休時，應由管理單位在30日內持職工檔案、退休審批表、基本醫療保險證卡到醫保經辦機構辦理待遇審核手續。達到國家規定的退休年齡辦理退休手續的人員，符合基本醫療保險繳費年限的，從其被批准退休的次月起享受退休人員基本醫療保險待遇。未達到最低繳費年限的，用人單位和參保人以辦理退休手續時的本市上年度職工月平均工資為基數，一次性補足所差月份的基本醫療保險費後，方可享受退休人員的基本醫療保險待遇。
二、退休人員醫保報銷比例。離休幹部及建國前參加工作的退休職工，因公傷殘人員，三期矽肺患者，二等一級殘廢軍人因病住院，其醫療葯費報銷100%;退休職工工齡30年以上，其醫療葯費報銷90%;退休職工工齡21年至30年以下，其醫療葯費報銷85%;退休職工工齡滿15至21年以下，其醫療葯費報銷80%;退休職工工齡不滿15年的，其醫療葯費報銷75%;退職職工，其醫療葯費報銷75%;住院床鋪費報銷60%，無論任何住院方式，一律計收住院床鋪費，醫院未收的由公司收取。
❻ 山東省最新退休政策
山東省最新退休政策具體如下：
1、正常退休：男同志年滿60歲，女管理崗或技術崗（女幹部）年滿55歲，女工人年滿50歲；
2、特殊工種提前退休：從事高空或特別繁重體力勞動崗位，累計工作年限滿10年；從事井下或高溫工作，累計工作年限滿9年；從事有毒有害工作崗位，累計工作年限滿8年的，男同志年滿55歲，女幹部年滿50歲，女工人年滿45周歲，可以提前退休；
3、病退：因病，或並非因公致殘，完全喪失勞動能力的，男同志年滿55歲，女幹部年滿50歲，女工人年滿45周歲，可以提前退休。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。
我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘、再創業，從事義務活動、志願者活動或再就業等。更加豐富的退休生活將成為常態，對社會運行將產生重大影響。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❼ 那位能提供國人部發[2006]88號文件號文件的完整內容急求!謝了
財稅〔2006〕88號文件 發起投票 | 刪除 財政部 國家稅務總局關於企業技術創新有關企業所得稅優惠政策的通知財稅[2006]88號
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國家稅務局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：
為貫徹實施《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006—2020年)》(國發[2005]44號)，根據《國務院關於印發實施<國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006——2020年)>若干配套政策的通知》(國發[2006]6號)的有關規定，現將有關企業技術創新的企業所得稅優惠政策明確如下：
一、關於技術開發費
對財務核算制度健全、實行查賬征稅的內外資企業、科研機構、大專院校等(以下統稱企業)，其研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的技術開發費，按規定予以稅前扣除。
對上述企業在一個納稅年度實際發生的下列技術開發費項目，包括新產品設計費，工藝規程制定費，設備調整費，原材料和半成品的試制費，技術圖書資料費，未納入國家計劃的中間實驗費，研究機構人員的工資，用於研究開發的儀器、設備的折舊，委託其他單位和個人進行科研試制的費用，與新產品的試制和技術研究直接相關的其他費用，在按規定實行100%扣除基礎上，允許再按當年實際發生額的50％在企業所得稅稅前加計扣除。
企業年度實際發生的技術開發費當年不足抵扣的部分，可在以後年度企業所得稅應納稅所得額中結轉抵扣，抵扣的期限最長不得超過五年。
二、關於職工教育經費
對企業當年提取並實際使用的職工教育經費，在不超過計稅工資總額2.5％以內的部分，可在企業所得稅前扣除。
三、關於加速折舊
企業用於研究開發的儀器和設備，單位價值在30萬元以下的，可一次或分次計入成本費用，在企業所得稅稅前扣除，其中達到固定資產標準的應單獨管理，不再提取折舊。
企業用於研究開發的儀器和設備，單位價值在30萬元以上的，允許其採取雙倍余額遞減法或年數總和法實行加速折舊，具體折舊方法一經確定，不得隨意變更。
前兩款所述儀器和設備，是指2006年1月1日以後企業新購進的用於研究開發的儀器和設備。
四、關於高新技術企業稅收優惠政策
自2006年1月1日起，國家高新技術產業開發區內新創辦的高新技術企業，自獲利年度起兩年內免徵企業所得稅，免稅期滿後減按15％的稅率徵收企業所得稅。
上述企業在投產經營後，其獲利年度以第一個獲得利潤的納稅年度開始計算；企業開辦初期有虧損的，可以依照稅法規定逐年結轉彌補，其獲利年度以彌補後有利潤的納稅年度開始計算。
按照現行規定享受新辦高新技術企業自投產年度起兩年免徵企業所得稅優惠政策的內資企業，應繼續執行原優惠政策至期滿，不再享受自獲利年度起兩年免徵企業所得稅的優惠政策。
本通知自2006年1月1日起執行，此前有關規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。國家今後對稅收制度進行改革，有關稅收優惠政策按新的稅收規定執行。
請遵照執行。
二00六年九月八日
國人部發[2006]88號
關於印發《關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見》的通知
各省、自治區、直轄市人事廳(局)、財政廳(局)，國務院各部委、各直隸機構人事、財務部門：
為做好公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施工作，現將《關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見》印發給你們，請遵照執行。
關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見
一、關於工資套改時套改年限的計算問題
1、 計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。
2、 折算的工齡不計算為套改年限。
3、 出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。
實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
二、關於工資套改時任職年限的計算問題
（一） 公務員工資套改時任職年限的計算
1、 公務員工資套改時的任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。
2、 公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。
3、 公務員現任職務低與原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。
（二）事業單位工作人員工資套改時任職年限的計算
1、事業單位工作人員工資套改時的任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實
際聘用時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如1996年聘用的人員，如實際聘用時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。
2、事業單位工作人員工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。
3、事業單位工作人員工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如，高校講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。
三、關於參照公務員法管理人員的工資套改問題
實施公務員法後列入參照公務員法管理范圍的人員，根據任免機關按幹部管理許可權確定的職務，比照同等條件人員套改級別工資。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。
四關於調動人員工資確定的問題
按照公務員調任的有關規定，從事業單位、企業調入機關的，根據調入後本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。從機關、企業調人事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。
五、關於浮動及固定工資的處理問題
這次工資收入分配製度改革後，國家規定的浮動及固定工資政策繼續執行。在工資套改時，已經按國發[1983]40號、國發[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規定固定晉級工資檔次的人員，公務員可適當高定級別工資檔次，最多不超過兩檔；機關工人可適當高定崗位工資檔次，最多不超過兩檔；事業工人可適當高定崗位工資檔次，最多不超過兩檔。
六、關於公務員所任職務低於規定的同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的工資問題
公務員工資制度改革後，比如公務員所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執行同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇。這只是人員工資待遇確定辦法，不是確定職務的依據。在工資套改時，公務員所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正後定級工資待遇的工資套改辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府制定。
七、關於公務員在職取得國家承認的較高學歷後的工資確定問題
公務員在職取得國家承認的較高學歷後，如其基本工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。
八、關於國務院直屬副部級機構、部委管理的國家局和副省級城市機關的巡視員、副巡視員的工資套改問題
國務院直屬副部級機構、部委管理的國家局和副省級城市機關的巡視員、副巡視員，職務工資分別執行廳局級副職非領導職務、縣處級正職領導職務的職務工資標准；級別工資在分別按廳局級副職、縣處級正職套改的基礎上高定1各級別，級別工資就近就高套入相應的工資標准。
九、被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號的人員適當高定工資檔次的問題
機關事業單位工作人員被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定了工資檔次或薪級工資，高定的工資原則上不得超過兩個檔次或兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定檔次或薪級。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。
十、關於公務員由領導職務改任同一職務層次非領導職務後得工資確定問題
對由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。
十一、關於工資套改後考核為基本稱職（基本合格）的年度是否計算為正常晉級工資的考核年限問題
這次工資收入分配製度改革後，公務員考核為基本稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限；事業單位工作人員考核為基本合格的年度，不能正常正加薪級工資。
十二、關於事業單位崗位變動人員工資套改的問題
事業單位工作人員工資套改時，在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，比照所聘用崗位同等條件人員確定薪級工資。事業單位使用人員聘用制度後崗位變動的人員，按新聘用崗位套改工資。按《關於印發<關於事業單位試用人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（實行）>的通知》（國人部發[2004]63號）的有關規定，執行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執行工資待遇對應的崗位套改工資。
十三、關於事業單位中同時在兩類崗位上任職的工作人員工資確定的問題
事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼職的，須按人事管理許可權審批，由批准得部門或單位明確其主要任職崗位，並按主要任職崗位確定工資。
十四、關於有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的工資套改問題
由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個職務工資檔次的，薪級工資高定2級。
十五、關於1993年工資制度改革以來受行政紀律處分的事業單位工作人員工資套改問題
1993年工資制度改革以來，事業單位專業技術人員和管理人員受行政降職或處分的，原則上按新聘崗位套改工資，薪級工資高定1-2級，具體辦法由省、自治區、直轄市制定。事業單位工作人員受開除留用查看處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資低定3級，如降低後的薪級工資低於所聘崗位起點薪級的，執行所聘崗位起點薪級工資。
十六、關於1993呢喃工資制度改革以來受行政刑事處罰的事業單位工作人員工資套改問題
1993年工資制度改革以來受行政刑事處罰的人員，處罰期滿被事業單位聘用後，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資適當低定，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。
十七、關於正在接受立案或停職審查的事業單位工作人員工資套改問題
正在接受立案或停職審查的事業單位工作人員，暫緩套改工資待審查結果作出結論後，再按照有關規定辦理。
十八、關於事業單位套改增資計算問題
這次收入分配製度改革後，不同類型事業單位執行同意的基本工資政策和標准。對原差額撥款和自受自支單位，工資套改時，其原工資構成中津貼所佔比例統一按30%計算；原津貼比例按國家規定高定高出30%的部分，套改後按絕對額納入單位績效工資總量，並暫按原來的分配辦法繼續發放，今後按單位績效工資的分配辦法執行。這些單位的增資水平按下列公式計算：（崗位工資 + 薪級工資）-（改革前職務工資 + 工資構成中佔30%的津貼）；這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計算：（崗位工資 + 薪級工資）- （改革前職務工資 + 按實際工資構成比例計算的津貼），工資收入需加上改革後納入績效工資中繼續發放的部分。
對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高部分，套改後暫按絕對額予以保留，今後逐步納入特殊崗位津貼補貼。這些單位和工作人員的增資水平按下列公式計算：（崗位工資 + 薪級工資）- （改革前職務工資+工資構成中佔30%的津貼）。
十九、關於這次工資制度改革後工作年限不滿20年的退休（退職）人員計發退休費（退職生活費）問題
公務員退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前職務工資個級別工資兩項之和的70%計發：不滿10年的，按50%計發。機關技術工人退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和技術等級工資兩項之和的70%計發。機關普通工人退休工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資的70%計發。
事業單位工作人員退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和薪級工資兩項之和的70%計發。
事業單位工作人員個機關工人退職後的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發。工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發。工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計發。
二十、關於提高退休費計發比例問題
提高退休費計發比例應嚴格按國家有關規定執行，各地區各部門不得自行提高退休費計發比例。對特殊貢獻人員提高退休費比例。對特殊人員貢獻人員提高退休費比例，繼續按國發[1978]104號文件的有關規定執行。
二十一、關於按國家有關規定享受原工資100%退休費的退休人員增加退休費問題
這次工資制度改革，按國發[1986]26號、中辦發[1985]67號、廳字[1985]340號、勞人薪[1985]22號和勞人險[1983]3號文件規定享受原工資100%退休費的退休老專家、起義人員、建國前參加工作的老工人，可按同職務人員的平均增資增加退休費。
二十二、關於到達退休年齡的人員是否參加工資制度改革問題
經中央批准，中共、中央組織部、人事部下發的《關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》（中組發[1988]9號）規定：``達到規定的退休年齡（周歲）的幹部，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請。``各地區各部門要嚴格執行這一政策
❽ 即將退休，哪位知道煙台地區的特殊工種有哪些從事不同的工種時間能否相加謝謝！
序號 工種
名稱
性質
適用范圍
勞動條件
備注
1
石
工
特
繁
公路 橋梁施工的石工
連續從事本工作15年或累計20年 1）人工開採石料，人力搬運即使至上百千克的石料，勞動強度很大
2）作業時的粉塵濃度大，工人只能中矽肺病患者多 交通部工資局（86）交勞字958號及（88）勞勞字084號文件分別批復山東省交通廳和第一公路總公司該工種為提前退休工種
2
鑄造工（翻砂工、澆注工）
高
溫
特
繁
從事鑄件的配料、裝料、澆注鐵水、鑄錠等工作的工人
連續從事本工作15年或累計20年
1）鐵水溫度高達1400℃，工人工作區溫度38℃-47℃
2)抬鐵水，翻砂箱均為手工操作
3）常年接觸粉塵、鉛及硫化物等有毒有害物質 交通部工資局（86）交勞字958號3及（88）勞勞字084號文件分別批復山東省交通廳和第一公路總公司該工種為提前退休工種
3
鋼筋工
高
空
從事交通工程中鋼筋綁扎、彎曲等工作的工人
連續從事本工作15年或累計20年
在高空8m的腳手架上綁扎鋼筋，並時常在上面進行焊接作業，為二級高空作業 交通部勞動工資局（88）勞勞字084號文批復第一公路工程總公司該工種為提前退休工種
4
採石工
繁重勞動 常年在山區野外工作，手工採石、勞動強度大，條件艱苦
5
翻砂鑄造工
高
溫 高溫作業三至四級，勞動強度大，同時接觸大量粉塵
6
鉚
工
有
毒
有
害
鉚錘一般重30磅左右，工人勞動強度大，作業環境雜訊一般在110分貝左右
7 鑄
造
工
高
溫 翻砂、配砂、熱切割、補焊、噴砂、風摻清沙、噴丸清沙
在38度以上條件下工作、有煙，粉塵濃度大 參照機械部
（86）機人字81號第55條
序號 工
種 工作性質
適用范圍
勞動條件
備注
8 砌磚工（瓦工、泥工）
特別繁重體力勞動 手工操作、一磚兩彎腰，露天高處作業、體力消耗大。經測定平均勞動時間率為92.3%；能量代謝率為4.7562大卡每平米，勞動強度指數為36.062.大於規定勞動強度指數25；屬於體力勞動強度Ⅳ級
9
洗
滌
工 有
毒
有
害 將蒸好的漿料經洗滌除去殘留在漿中的殘液，洗滌工用溫水40-50度沖洗漿料，由工人操作。每2-4小時放一鍋，三班放6-12鍋，放鍋時有二氧化硫逸出，工人必須帶防毒口罩進行操作，操作現場地溫度在35℃-40℃之間 不包括鹼法造紙企業
10
抹
灰
工
特
別
繁
重
體
力
勞
動 1）從事室內外抹灰，分手工操作和機械操作兩種。2）手工操作每天要完成850公斤重的灰漿，彎腰600次以上，需蹲下、側扭、仰面操作必須搭、拆腳手架，上下架子或登高數十次。3）機械噴塗抹灰，槍頭重達10公斤，操作時振動大，要上下左右移動，勞動強度大，噴射時灰漿反彈，漿水彌浸臉、口腔、鼻腔，污染全身，夏天炎熱也需穿防水雨衣和披風帽，汗濕全身體力消耗大。刮平時工人雙手拿刮板隨機操作，每工要完成100平方米，緊張繁重。4）勞動強度大，作業場所潮濕，操作姿勢單一容易疲勞，多數工人容易患手腕、手肘和肩周炎、腰肌勞損、腰椎肥大、風濕關節炎、支氣管炎等疾病。
11 砌石工（採石工、石工） 特別繁重體力勞動
有毒有害
1）常年露天手工作業
2）每日需搬動石塊7000公斤和灰漿2500公斤，砌築過程中需要彎腰2000-2500多次，體力消耗大
3）加工石塊多的是花崗岩，游離二氧化矽濃度高，打鑿時矽塵飛揚，危害健康
12
吊
車
工
高
空
作
業
1）工作范圍：操縱吊車、吊運、堆放原燃材料、熟料，設備維修及臨時的故障處理2）勞動條件：1.高空作業，距地面20米，跨度為25米以上的吊車作業、維修。2.高溫作業，夏季室內外溫差7度左右，勞動時間率為57%，屬高溫作業，分級第四級
序號 工
種 工種性質
適用范圍
勞動條件
備注
13 混凝
土工 特別繁重
體力勞動 手工操作：露天作業，勞動強度大。經測定：
1.平均勞動時間為85% 2.能量代謝率為3.7284大卡每分平米 3.勞動強度指數為28.649：大於規定的勞動指數25，屬體力勞動強度四級，並有雜訊危害
包括瀝青
混凝土工
14 人力起重裝卸搬運工
繁重體力勞動
從事車站、倉庫、工地等地的物資起重、裝卸、搬運、機械化程度低，主要靠人背、肩扛，勞動強度大，達到GB3869-83《體力勞動強度分級》四級體力勞動
15
石工 繁重體力勞動 常年露天作業，肩扛手打，勞動條件差，強度大，達到GB3869-83《體力勞動強度分級》四級體力勞動
16
氬弧
焊接
有
毒
有
害
對有色金屬焊接、產生氮氧化物、臭氧，等離子切割時在釷、鎢極有放射性輻射，對人體有害
17 鉚工 產品部件、鐵路車輛部件使用鉚槍進行鉚接、工作過程雜訊程度危害較高 雜訊檢測結果118db(A)
18
船艙電焊工
有
毒
有
害 一、工藝：是用2000-3000A大電流通過焊條和工件之間的短弧放電 產生熱量人熔接鋼材的過程。
二、勞動過程：在分段焊接和船體合攏後，焊工在二層底和船艙內無法通風的艙室中焊接，占船舶總焊接量的70%-80%。加之艙室狹小，工人在焊接時，在艙內爬進爬出，進行卧焊、仰焊。每班需化焊條15公斤左右。焊條葯皮含有錳、螢石，焊絲含有鉻、鉛等成分。施焊時在高溫的作用下產生煙塵及氣溶膠，其中含有氟化物、氧化鉛及錳粉塵。有的艙室，工人爬進去作業要出來，尚需一工人抬出。
三、有毒物質：二氧化錳、氟化物、氧化鉛
19
人力裝卸搬運工
特別繁重體力勞動
負責部件的人工搬運。船隻下水，人工手持大錘打墩和打箱，人工拖船進出船塢。艦船壓載鐵的扛運，每塊壓載鐵100餘斤，每條船計200噸左右，用人工從甲底搬進搬出
序號 工種 工種性質
適用范圍
勞動條件
備注
20
船艙氣焊工
有
毒
有
害 一、工藝：用氧炔焰產生3000℃高溫將帶漆鋼材進行焊接、切割。
二、勞動過程：在船舶製作分段，直到分段合攏後的氣焊氣割工作是在艙室內進行，特別在艙內進行氧化鋅管、紫銅排煙管氣割、氣焊過程中，煙霧大。另外還擔負修船任務，修船氣割的鋼口大都塗有紅丹底漆和富鋅底漆，產生鉛蒸汽。
三、有毒物質：氧化鉛、氧化鋅
21 容器內電焊工
有毒
有害
構件
內焊 在受壓容器內、鍋爐本體內在無通風的情況下進行引焊、切割、受煙霧、粉塵危害，有氧化物、氟化物、錳塵等 （81）勞總護字3號
22 手工大錘鉚工
特
繁
工人經常用大錘在加熱情況下進行作業，勞動量大 （62）中勞護字第128號
23 人力裝卸搬運工
特
繁
人力裝卸搬運物質，勞動強度大
24 手工大錘打鐵工 特別繁重體力勞動 常年性作業，負擔零星件的毛坯鍛打，運用紅爐加溫，使用十幾磅的大錘，一人掌鉗，1-2人錘打，勞動強度很大，尤其一般紅爐離占墩較近，工人在紅爐高溫輻射下操作，在夏季消耗體力很大 勞動部（62）中勞護字第128號
25
電
焊
工
有
毒
有
害 手工操作的電焊工藝，是通過大電流，在焊條和工作件間短弧放電以熔接金屬，焊條葯皮含有錳、螢石，焊絲含有鉻、鉛等成分，工作環境產生的煙塵含有氟化物及錳的呢個有害物質
編號 產品名稱 生產方法 劃入工種名稱 包括范圍 勞動條件 備注
1 磷化鋁 鋁熱法 磷化製造工 燒制、粉碎、壓片、包裝 赤磷、鋁粉塵、磷化氫
2 氧化鋁 中和法 氧化鋁製造工 反應、蒸發 硝酸、氮氧化物
商業系統
商 業 部
關於人力裝卸搬運工、冷庫工退休問題的通知
（78）商計字第115號
1978年12月25日
各省、自治區商業局、糧食局、服務局，各級采購供應站：
國務院國發【1978】104號文件頒發的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的第一條第二項規定：「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動者或其它有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的」應該退休。有些地區在試點中認為，應該明確商業部門的人力裝卸、搬運工屬於特別繁重的體力勞動，應按上述規定辦理，有的還建議冷庫工，工作場所低溫，庫內外溫差大，並兼有搬運工的勞動，其退休條件、待遇應比照高溫工辦理。我們認為這些意見是合理的，是符合實際情況的，同意比照上述規定辦理。特此通知。
水產業
國家勞動總局
關於水產業海洋捕撈、養殖業提前退休工種的批復
（79）勞總護字4號
1979年1月19日
國家水產總局：
一九七八年八月十一日（78）漁總（計）字第29號來文收悉。我們同意海洋捕撈船員、海水養殖工、冷藏速凍工、人力裝卸工、潛水員、淡水養殖工、冰水捕魚工、列為特別繁重體力勞動工種，享受提前退休的待遇。
國家勞動總局
關於紡織擋車工提前退休問題的復函
（81）勞總護字37號
1981年4月30日
廣東省勞動局：
你局[1980]粵勞薪字第890號《關於紡織工人提前退休的請示報告》收悉。據我們調查，紡織企業擋車工陸續實行「四班三運轉」制度後，其勞動條件已有一定的改善;同時，在全國其他企業職工中類似紡織擋車工勞動條件的工種和人數都較多，范圍較廣，互有影響，是否提前退休，有待統一研究。因此，紡織擋車工以暫不實行提前退休為宜。此復。
輕工業
勞動部
關於制鹽工人退休問題的復函
（62）中勞護字第160號
1962年11月15日
輕工業部：
一九六二年十一月一日（62）輕工干字第779號來文收悉。我部同意從事鹽業生產工人中的制鹽業、人力駁運工（人力拉船工）和人力築運工為繁重體力勞動工種、享受一九八五年二月九日公務員公布的執行的「關於工人、職員退休處理暫行規定」的第二條第二項待遇。
注: 《關於工人、職員退休處理暫行規定》第二條第二項:
第二條： 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：
第一項：男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
第二項：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項規定的；