1. 河北省保定市曲陽縣,企退人員的退休金發放改用社保卡嗎
現在企退人員退休金的領取正在以銀行卡向社保卡過渡，所以河北省保定市曲陽縣的企業退休人員的退休金可以用社保卡支付，也可以用銀行卡領取。供參考。
2. 保定市機關事業單位離退休人員漲工資情況
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體專調整水平為屬2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，河北省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
3. 河北保定退休人員養老金
我市上調企退人員養老金
2009-2-28 來源: 蓮池周刊 收藏此頁 文章類型:轉載
我市上調企退人員養老金
我市2009年企業退休、退職人員基本養老金調整安排已於日前出台，於2008年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的人員，其基本養老金從2009年1月1日起均有不同幅度上漲。具體標准為：退休人員年齡60周歲(含60周歲)以下的，每月增加45元；61周歲至65周歲（含）的，每月增加50元；66周歲至70周歲（含）的，每月增加55元；71周歲至75周歲（含）的，每月增加60元；76周歲至80周歲（含）的，每月增加65元；81周歲以上的，每月增加70元。退職人員年齡60周歲(含60周歲)以下的，每月增加35元；61周歲至65周歲（含）的，每月增加40元；66周歲至70周歲（含）的，每月增加45元；71周歲至75周歲（含）的，每月增加50元；76周歲至80周歲（含）的，每月增加55元；81周歲以上的，每月增加60元。
4. 保定市事業單位離退休人員死亡撫恤金和喪葬費發放標准
http://www.hebxj.cn/News/1200931391345.html
（一）參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》（民發〔2007〕64號）的規定執行。
（二）按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》（勞社部發〔2005〕36號）規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因工死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。
（三）已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。
（四）除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。
發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費，按原渠道解決。
二、關於一次性撫恤金計發辦法
從2006年7月1日起，執行事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計發基數調整為：
（一）工作人員。計發基數為本人生前最後一個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。
（二）離退休人員。計發基數為本人生前最後一個月享受的基本離退休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
（三）退職人員。按照《國務院關於頒發<國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法>和<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發〔1978〕104號）規定辦理退職的人員，計發基數為本人基本退職生活費，即退職時計發的基本退職生活費和退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。
（四）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內（內地）基本工資。
本《通知》下發後，《人事部、財政部關於工資制度改革後事業單位工作人員死亡一次性撫恤金計發問題的通知》（人薪發〔1994〕48號）即行廢止。
本《通知》由人力資源和社會保障部負責解釋。
5. 退休人員在65歲以後的一般都是什麼單位需要
退休人員在退休以後要看以前在單位做什麼工作，有技術的可以返聘，或在別的需要你技術的單位，沒有技術的只能是小單位看門，或者打雜
6. 河北省保定市唐縣企業退休人員手機認證有何規定
以前用手機使用當地社保局「智慧人社」APP進行人臉認證，現在不需要認證了。2018年7月野辯人社部頌雹缺已下發通知，退休人肆伍員年度集中認證不再進行了。
7. 什麼樣的單位願意用退休人員
那些私企就喜歡聘用有能力，能吃苦耐勞的退休人員。因為聘用這樣有某些方面的能力的人，工資相對低點，又能為老闆創造財富
8. 河北保定事業單位一五年退休工資今年有調整嗎
今年的財政預算報告提出養老金將上漲6.5%左右，實現了十二連增，但這回是自2005年以來養老金第一答次漲幅低於10%。人大的政府工作報告里講的比較原則，預算報告里稍微講的具體一點。
第十二次連續調整，叫十二連調，也是本屆政府連續第四次調整，這就反映了政府對這項工作的重視，體現這么一個原則，就是財政收入增長雖然放緩，但是該給群眾辦的實事，一件也不能少。
本次退休人員待遇調整，首次實現統籌安排。政府工作報告里講的是退休人員，不是像以往的報告里講的企業退休人員，預算報告里講的更明確一點，就是包括企業的，也包括機關事業單位的退休人員。這個過去是沒有的，十二連調包括了機關事業人員，這是去年開始實施機關事業單位養老制度改革之後的一個新的進展。過去是雙軌制，現在並軌了，基本制度並軌了，待遇調整的政策也是遵循同一規則，統籌安排。
9. 保定市退休人員所保定退休人員漲工資是如何補發的
河北省人社廳近日公布了我省退休人員基本養老金調整方案，從2016年1月1日起，我省同步上調企業和機關事業單位退休人員養老金待遇，總體調整水平按6.7%增加，預計將惠及全省400多萬退休人員，新增加的基本養老金力爭9月底基本發放到位。
國務院決定從2016年1月1日起，為2015年12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單孝尺位退休人員提高基本養老金水平，總體閉慎皮調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%增加。我省方案經人力資源和社會保障部、財政部批准，總體調整水平按6.7%增加。
此次調整，是2005年以來我省企業退休人員養老金第12次連續調整，也是在全省經濟下行壓力加大、宏觀經濟形勢更加復雜多變、改革發展任務更加繁重的大環境下，給退休人員辦的又一件民生實事。省委、省政府高度重視，要求各地各部門各單位帶著對群眾的濃厚感情，周密安排、精心組織，扎實做好這項事關人民群眾切身利益的工作。近期已開始在全省范圍內組織實施，新增加的基本養老金力爭9月底基本發放到位。
省人社廳相關負責人表示，此次養老金調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，充分體現了制度公平、規則公平和社會公平。
我省退休人員基本養老金調整方案，嚴格按照人力資源和社會保障部、財政部確定的公平與效率相結合的原則，採取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標准，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員和企業退休軍轉幹部等群體予以傾斜照顧。
退休人員的調整辦法和標准：
定額調整。退休人員每人每月增加70元，退職人員增加40元。
掛鉤調整。企業退休人員按照本人繳費轎差年限（含視同繳費年限）每滿一年增加2.5元（不滿一年按一年計算）；按照本人2015年12月按月發放的月基本養老金的0.5%再增加基本養老金。機關事業單位按照全省同類人員2015年12月月平均基本養老金（規范後的統籌項目標准）的4%左右增加基本養老金。
傾斜調整。對高齡退休退職人員傾斜。年齡70周歲至年滿74周歲的，75周歲至年滿79周歲的，80周歲以上分三個年齡段,分別增加30元、40元、50元。對艱苦邊遠地區企業退休人員繼續按照去年辦法傾斜。企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地（當年）企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。對1998年9月30日冀勞〔1998〕6號文件實施前，企業因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整增資額達不到157元的補足到157元。