國企職工辭職對退休有何影響

『壹』 我是國企職工，工作27年，現在想辭職，養老保險如何處理今後退休領取養老金會不會有所不同

你辭職後，復企業會為你辦理社保減少，制就是這個企業不再為你繳納社保。如果你找到新單位，新單位可以辦理社保增加，即你的養老關系等轉入新單位繼續繳納。如果你不再與其他單位建立勞動關系，可以自由職業者或城鄉居民身份辦理養老保險續繳。
養老保險多繳多受益，要說不同，就是停繳，會多多少少影響你退休後領取的養老金額。

『貳』 我明年5月退休,現在從單位辭工對退休有影響嗎

如果不是必須原因，建議不要從單位上辭工，個人繳納至退休。因為從單位上退休比個人自己繳費退休，相對退休金的計算會好些，因為單位繳納的社保，單位繳納的部分會按比例劃撥到個人賬戶，但個人繳納的社保，因為沒有單位，雖然也是繳納了單位繳費的部分，但不會將這部分繳費按比例劃撥到個人賬戶。個人賬戶余額會有差別。

『叄』 國企單位員工因犯罪被開除和自己辭職對以後退休有區別嗎

摘要 國有企業職工辭職和被單位開除後待遇差別肯定不一樣！辭職：分主動辭職和被迫辭職。主動辭職你只能獲得正常每年一個月工資的經濟補償金等；被迫辭職，只要你拿出單位違法而你被迫辭職的有效證據，向當地勞動仲裁申請仲裁，那就有希望獲得雙倍經濟補償金等。

『肆』 在國企工作辭職了養老金等怎麼處理

如果已經在國企工作滿15年的，辭職後不影響退休後領取養老金。如果工作未滿15年就辭職的，需要到新公司繼續繳納養老金，沒有新公司的則要自己繳納。

『伍』 關於國有企業辭職是否需要保留幹部身份保留以後有何用處，對以後退休或者工作有何影響

第一，企業幹部都是聘任制，現在企業早已經取消幹部終身制，你從國企辭職回之後，不再是幹部，因為你答辭職的同時，也辭去了聘任幹部的身份，
第二，如果你到新的單位工作，企業要用你當幹部，依然簽訂聘任合同，不簽訂幹部聘任合同，就是工人，
第三，工人和幹部，現在退休沒有區別，都是按照繳納養老保險年限和繳費基數計算的，

『陸』 國企工人已經在單位交了二十八年社保,現在如果辭職,到退休年齡可以領退休金嗎

嗯，國企工人已經在單位交了28年的社保，如果現在辭職的話到了推銷是完全可以領到退休金的，並且你的踢出今還不會很少，因為只要你滿15年就可以領到退休金了。如果你現在還沒有到退休年齡，你吃對以後繼續交，那麼你退休的時候領的錢更多就更劃算。

『柒』 在國企工作十年後辭職對退休後待遇有影響嗎

在國企工作10年以後再辭職。關於對退休後的影響，主要是看你辭職後，你是否繼續繳納養老保險金，繳納養老保險金的標準是高或是低，這些都決定你今後退休待遇。因為退休後的待遇，只是取決於你繳納養老金的年限和養老金賬戶的金額多少。

『捌』 辭職後社保中斷，等以後新單位繳，退休有影響嗎

2019年03月13日 · 前重慶紫光化工股份有限公司高級政工師 優質職場領域創作者
從總體上看還是有一定的影響，但斷繳了的這四年是可以補繳的，補繳後就沒什麼影響了。

第一，不補繳有什麼影響。

直接的影響就是繳費工齡少四年，對今後退休金有一定的影響，退休金的計算是由當地社平工資、繳費基數和指數、繳費時間長短等來計算的，少繳四年，個人賬戶的資金余額比正常繳費肯定有所減少，那退休金也就會減少。

第二，對退休時間的影響。

按照我國退休的有關規定，除了達到法定的退休年齡外，社保繳費必須達到十五年。現在很多人達到了法定退休年齡，但就是因為社保繳費年限差幾年而無法辦理退休手續，也許你斷繳的這四年，正好是能否辦理退休的關鍵四年，那這影響就太大了。

綜上所述，斷繳四年是可以補繳的，補繳以後對自己退休辦理、退休金待遇等都有好處，如果經濟困難沒錢補繳，只要今後累計繳費達到十五年，達到退休年齡也可以正常辦理退休，只是對退休時間和退休金會產生影響。

『玖』 在企業工作15年後,辭職了還享受退休金嗎

在企業工作15年後辭職了還享受退休金嗎？只要你連續15年交了買養老金的話，到了退休年齡會享受15年的退休金的，請放心，到時候退休年齡到了去窗口社保辦辦理。

『拾』 國企職工辭職後辦理退休手續時，辭職前的工齡還算嗎

國企職工辭職後辦理退休手續後，此之前的工齡還算數的，首先是因為對應的企業有存檔記錄，其次是先前員工有持續為企業做出貢獻，再者是勞動部門的硬性規定，需要從以下三方面來闡述分析辭職前的工齡還算數的原因。

一、因為有對應的企業存檔記錄

首先因為有對應的企業存檔記錄，所以對於員工而言自身的利益是可以得到保障的，對於企業而言他們存檔員工的信息主要的目的在於可以及時整理對應的員工資料，如果員工發生了一些工作崗位的變動，或者是辭職不幹了都是需要調取對應的員工資料的，這樣子才可以更好地辦理一些手續，給員工發放對應的薪資。

辭職前的工齡還算數的操作程序：

需要到對應的人事部門哪裡去，對接對應的人事經理，而後讓去查詢對應的員工數據存檔信息。