㈠ 慶祝七一活動社區退休人員活動的標題怎麼寫
正文：上排：慶祝中國共產黨建黨**周年***（活動名稱）下排：**社區黨工委；下排字為上排字的三分之一大。條幅為紅底黃字
㈡ 春節慰問特困企業退休人員活動的標語
新春佳節送溫暖，黨政溫情暖人心！
㈢ 退休人員社會化管理服務中心政策宣傳怎麼寫
一、黨政總攬一體化。從2000年開始，我市全面推行了以「兩個置換」為主要內容的企業改革，隨著家公有企業的民營化或破產關閉，11324名企業離退休人員逐步與原企業脫鉤，由過去的單位人變成了社會人。養老金的社會化發放確保了退休人員的晚年生活，解決了退休人員老有所養的問題。為更好的實現退休人員老有所學、老有所為、老有所樂，快捷、規范地搞好企業退休人員社會化管理服務工作，市委、市政府多次召開會議專題研究，從貫徹「三個代表」的重要思想和維護社會穩定的高度，統一全市各級領導的思想認識，成立了以分管社保工作的市委、市人大、市政府、市政協領導為正副組長的市退休人員社會化管理服務工作領導小組，出台了《津市市企業退休人員社會化管理服務實施方案》，明確了「突出重點、分步實施、穩步推進、逐步規范」的工作方針。市政府把我市企業退休人員社會化管理工作作為全市的一項系統工程，從一個方面的工作提升到全市綜合工作的高度，實行了科學的部署和調度，並建立了「市退休人員社會化管理服務工作辦公室--街道辦事處（鄉鎮）勞動社會保障站--社區退休人員社會化管理服務中心--社區離退休人員自管小組--退休人員文體活動協會」這樣一套完整的組織管理體系。
二、多方促進系統化。企業退休人員社會化管理服務工作內容多，涉及面廣，在市委、市政府的統一領導下，全市各部門明確了本部門的職責，市勞動社保部門制定了22項退休人員社會化管理服務規章，牽頭和指導全市的企業退休人員社會化管理服務工作；市委組織部和各辦事處黨工委制定落實了社區黨支部制度；市委宣傳部制定了加大退休人員社會化管理服務宣傳方案；市財政局落實了各勞動保障站和社區的工作經費；市總工會和文化、體育局制定了定期指導組織開展活動的制度，各部門齊心協力，有力地推進了企業退休人員社會化管理服務工作。
三、機構建設標准化。首先，我們在四個街道辦事處分別明確一個社區作為示範點，由市退休人員社會化管理服務工作辦公室具體指導，區分不同情況、不同層次，建設好相應陣地樣板，然後在全市全面推廣，確保了全市退休人員社會化管理服務網路平台建設的質量。如對於城隍廟社區退休人員管理服務中心，我們一是斥資126萬元購置了社區辦公用房，配置了高標准管理服務設施，組建了退休人員活動中心，安排了必要的學習資料，配備了門球場、乒乓球室、棋牌室、書畫室、健身房等文體娛樂設施；二是明確編制，面向社會公開聘用了管理服務人員，並對工作人員進行了業務知識的培訓，落實了一支素質較高的管理服務幹部隊伍，現全市社區離退休人員社會化管理服務工作人員中，文化程度在大專以上的佔35%；三是對社會化管理服務機構及其工作人員比照行政事業單位標准，安排了人員經費及辦公費，除2003年按照每個社區2萬元落實基本工作經費外，2006年又按照每名退休人員20元標准安排了退休人員服務經費。
四、服務到位規范化。為了保障進入社區的退休人員能夠及時順利地享受高標準的各類服務，快捷地辦理各項事務，我們一是將所有業務工作進行科學的分類；二是制訂了一套完善的業務工作流程圖；三是公布了七項業務工作辦事指南；四是嚴格規范了工作人員的業務操作行為；五是強化了業務工作監督約束機制。現企業離退休人員較多的重點社區基本做到了「查詢有摸的、辦事有看的、咨詢有問的」(即電腦觸摸查詢系統、電子顯示屏和辦事指南、專門的社保咨詢服務工作人員)，為了達到企業離退休人員真正與社區掛鉤的目的，2004年底，我們利用國家調整養老金待遇的契機，通過將調待工作全面落實到社區的形式，使每名企業離退休人員與社區和社區工作人員實現了面對面的對接，目前，全市企業離退休人員與社區見面率達94%以上，除837名長期居住外地的退休人員外，全部找到了他們自己的「新家」。2006年的企業退休人員調整養老金待遇工作，我們全部以社區為單位進行，確保了這項工作的高效准確和規范化。
五、責任明確制度化。在制定了22項離退休人員社會化管理服務工作規章的基礎上，嚴格推行三項制度管理。一是推行崗位目標責任制，明確工作目標和任務，做到項項任務有人管，人人肩上有責任；二是推行業務工作層級負責制，強化各級退休人員管理服務機構及其幹部職工的責任心，確保業務工作質量；三是推行辦事程序公示制，明確工作要求和服務准則，提高了服務質量，融洽了與工作對象的關系。
六、社區組織網路化。一是在全市24個城區社區建立健全了社區黨支部和專門的離退休人員黨支部。使前幾年因企業停產或關閉後找不到歸屬的共產黨員回到了組織的懷抱，一位下肢癱瘓的退休老黨員曾搖著輪椅到社區黨支部參加組織生活會時動情地說：「今天我有一種回家的感覺。」二是創造性地將離退休人員社會化管理服務與社區黨建「三聯三創」有機結合，開展了各種形式的獻愛心主題活動。四年多來，社區工作人員先後為卧病和高齡離退休人員義務服務達160多人次。去年，三洲街社區退休孤寡老人肖澤舫，在他生病期間和生命的最後日子裡，社區退休人員社會化管理服務中心的同志們象親人一樣，給予了他細心的照料，死後又按照他的生前意願進行了安葬，老人生前非常感動，將自己的房產和7400元現金存摺捐贈給了社區用於公益事業，此事在社會上引起了強烈的反響，收到了很好的引導示範效果。三是全市各社區組建了京劇協會、門球協會、書畫協會等離退休人員專業文體活動協會11個。每年組織開展活動10多次，極大地豐富了離退休人員的晚年生活。
㈣ 企業文化宣傳標語
◆ 企業文化標語
J01 因為有我，所以會更好。
J02 不要小看自己，人有無限可能。
J03 態度決定一切，細節決定成敗。
J04 只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
J05 多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
J06 自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
J07 團結一條心，石頭變成金。
J08 強化競爭意識，營造團隊精神。
J09 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
J10 追求客戶滿意，是你我的責任。
J11 有一分耕耘，就有一分收獲。
J12 只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
J13 塑造人的品質，建立管理根基。
J14 培育禮儀員工，創造團隊精神。
J15 科技是第一生產力，人才是第一資源。
J16 每天進一步 踏上上成功路。
J17 寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
J18 為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
J19 轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。
J20 和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。
J21 沒有執行力，就沒有競爭力。
J22 要有好的灌溉，才有好的成果。
J23 杜絕不良思想,發揚優質精神。
J24 我們的理念是：沒有最好，只有更好。
㈤ 求關於歡迎離退休老幹部的標語
喜得夕陽光輝照!
退而不忘後來人,一股春流暖人心!
㈥ 老年活動室標語
老年活動室標語：
1、牌憂解難，樂在棋中。
2、生命在於運動，運動要講科學。
3、參加文體活動，促進身心健康。
4、參加文娛活動，實現老當益壯。
5、創設優質活動環境，豐富老年文體生活。
6、發揮老年人的優勢，開展與子女面對面談心活動。
7、發展老年人體育事業，增強老年人身體素質。
8、建造適合老年人活動的舒適環境。
9、健身與娛樂同在，健康與生活相伴。
10、開展老年活動，關愛老人健康。
11、開展老年活動，增進身心健康。
12、老人融入活動，參與健身活動。
13、老人要健康，活動不可少。
14、離休不離黨，退崗不褪色。
15、麻將娛情，書畫怡心。
16、莫道桑榆晚，微霞尚滿天。
17、琴棋書畫，老有所樂。
18、讓您更愉快、更充實、更健康、更幸福。
19、善待老人，就是善待明天的自己。
㈦ 求 企業文化宣傳語，可以是一些激勵員工士氣、可以是團隊精神的標語
企業成功來自於每一位員工的付出
沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊精神是企業文化的核心。
百川匯海可撼天，眾志成城比金堅
成就團隊輝煌，助我人生成長
培育合作員工，創造合作團隊
凝聚產生力量，團結誕生希望
朋友間的不和就是敵人進攻的機會
強化競爭意識，營造團隊精神
高績效團隊的三性特徵：主動性、思考性、配合性
同心才能走的更遠，同德才能走的更近
五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
管理就是共享一份團隊融洽的感情
強化競爭意識，營造團隊精神 培育合作員工，創造合作團隊
㈧ 社區文化標語有知道么謝謝啊
一、斑馬線，廉政線，都是家庭幸福線。
二、紅燈不能創，紅包不能收。
三、廉潔自律，依法行政，管好身邊的人，看好自家的門，共創美好明天。
四、忍一時貪念，換一世清譽。
五、倡導廉政新風，營造美好家園。
六、弘揚艱苦奮斗精神，促進黨風廉政建設。
七、莫以廉小而不為，莫以貪小而為之。
八、行端好比松傲雪，貪念猶似蟻決堤。
九、樹廉潔之心，行廉潔之事，做廉潔之人。
十、處逆境時要明志，立順境中要拒腐。
十一、人人廉政，腐敗滅亡；人人自律，黨風自強。
十二、擋不住今天的誘惑，將失去明天的幸福。
十三、勤廉者平安一世，貪婪者自毀一生。
十四、清廉為本一身正氣，不貪不沾利國利己。
1、宣揚物管法規 構建和諧社區
人人關注物業管理 人人尊重物業服務
2、樹立群防群治意識 維護社區治安穩定
提高安全防範意識 共享物業管理成果
3、愛護公共設施/設備 嚴禁私自佔用/損壞
自覺遵守業主公約 共同維護小區公共利益
4、創安全文明社區 建安居樂業家園
提高物業管理意識 提升物業價值
5、維護公共安全 嚴禁高空拋物
愛護公共環境 制止亂堆亂放/亂塗亂畫的行為
6、掌握消防常識 遵守消防法規
安全自檢、隱患自改、責任自負
7、消防常識永不忘，遇到火情不驚慌
遭遇火情免不了，注意逃生最重要
8、小區是我家，美化靠大家。
春意濃濃，足下留情。
小草微微笑，請你走正道。
9、以人為本， 呵護美麗家園
公眾參與， 營造綠色社區
10、以精誠服務，打造業主美好生活
㈨ 退休橫幅標語
1、老驥伏櫪，退休續譜夕陽曲，蒼松傲雪，餘生再唱春牛歌。
2、在艱困中成長的人有最美好的理想，在不景氣退休的人有最快樂的希望。
3、願我的臨別贈言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈日與風雨。
4、謹願百忙之中，起居有節，身心長健，永葆青春。
5、春風化雨四十載，五洲桃李葉成蔭。
6、多少年來風雨路，現跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書山路，此時各奔天涯不相見，幾多相思只化作顆顆熱淚。
7、讓我與你握別，再輕輕抽出我的手，思念從此紮根，年華從此停頓。
8、春風化雨四十載，鄭璽璸退而不休。
9、但得夕陽無限好，何須惆悵近黃昏。
10、相逢又告別，歸帆又離岸，既是往日歡樂的終結，又是未來幸福的開端。
㈩ 文化活動標語
企業價值觀是企業文化的核心，決定了企業的命脈，關系著企業的興衰。因此，要堅持解放思想，樹立敢為人先，超越自我的觀念，圍繞「深化三大戰略，全面建設現代煙草」的要求，充分認識到企業競爭不僅是經濟競爭，更是人的競爭、文化的競爭、倫理智慧的競爭。
1、首先培養一個好的能反映出本單位行業特點和本單位特色，體現企業經營理念的企業精神，這也是加強企業文化建設的核心。
2、以人為本，樹立精幹高效的隊伍形象，打造精神文化，建立一支精乾的威武之師更是發展企業文化的重要所在。
要發展企業文化，就必須以企業職工為企業的主體，培養員工形成良好的行為習慣，抓好科學文化知識和專業技能培訓，不斷提高員工素質。把著眼點放在人心上，努力做到凝聚人心，樹立共同理想，塑造一個健康陽光，充滿生氣的企業形象，擴大社會知名度。
3、企業管理和文化之間的聯系是企業發展的生命線，戰略、結構、制度是硬性管理；技能、人員、作風、目標是軟性管理。
要堅持解放思想，樹立敢為人先，超越自我的觀念，始終堅持把人放在企業的中心地位，在管理中尊重人、理解人、關心人、愛護人，確立員工的主人翁地位，引導他們積極參與企業管理，盡其責任和義務。在強化管理的同時搞好與現代企業制度、管理創新、市場開拓、實現優質服務的有機結合，充分發揮員工的聰明才智，鼓勵員工在各自崗位上努力創新，奮發超越，實現人生價值的最大化。及時修訂並完善職業道德准則，強化紀律約束機制，使企業各項規章制度成為幹部職工的自覺行為。
4、人可以改造環境，環境同時也可以改造人。
我們要緊緊圍繞「深化三大戰略，全面建設現代煙草」的要求，認真分析企業文化發育的環境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業文化建設的動力源泉。要積極開展各種豐富多彩的游藝、文體活動，利用各種形式的活動豐富職工的業余文化生活，強化視覺效應，賦予各種活動以生命力。特別要開展拓展訓練等積極向上有益於團隊的活動，提倡團隊精神，使員工之間保持良好的人際關系，增強團隊的凝聚力，有效的將團隊集體能量發揮到極致。
5、企業的文化建設，離不企業的員工，他們是企業文化建設的主體。
員工與企業之間最基本關系是勞動關系，員工付出智力或體力勞動，從企業獲取相應的報酬來滿足自己的生活所需，這是員工對企業最基本和最原始的人性需求。清晰、穩定、相對公平的薪酬福利體系會給予員工安全感和依賴度，是員工能安心工作的基本前提，這是企業文化建設的基本物質保證。作為企業的領導者，要充分了解並經常聽取職工的心聲，時刻關注員工的生活，全面掌握他們的價值取向，並加以溝通和引導；否則面對一個對自己收入的基本滿意度也無法保證的員工來談企業文化是不可能的。
6、企業文化建設的核心是「以人為本」，內涵是以尊重公司員工為前提，但並不是體現出對每個個體的充分尊重，而要講究共性的、大多數共同遵守的價值觀和行為規范。
人身上都有人性的弱點，自私的、懶惰的、自我的等等，一千個人對同一個事物可能有一千個看法，所以作為企業文化建設，只有理念引導是遠遠不夠的。在向各級員工不斷強化人本管理理念的同時，需要用合理、規范的制度將「以人為本」的文化理念清晰、深入貫徹到企業的各項基礎管理工作之中。柔性的理念需要剛性的制度做保障，這樣才能明確告訴員工什麼是不能做的，是企業反對的。制度本身的作用是制約，它可以讓員工達到企業對員工要求的一個基本底線，經過常抓不懈，才能克服和改變少數人的人性弱點，杜絕各種違法違紀行為的發生，保護自己的員工形成良好的行為慣性。
總之，發展企業文化，要充分調動員工的主動積極性，讓他們把企業所倡導的文化落到了實處，看的見、摸得著，才能說這樣的企業文化充滿了魅力。