南昌市退休職工的降溫費是多少

① 退休職工有沒有降溫費和取暖費

法律分析：企業退休職工不享有防暑降溫費。

防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

② 退休職工有取暖費，有防暑降溫費嗎

企業退休職工不享有防暑降溫費。

防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安全生產監督管理總局 、衛生部 、人力資源和社會保障部、 中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安〔2012〕89號）規定。

防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，退休職工早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

③ 降溫費發放標准2020

1、部分省份高溫津貼開始發放

入夏以來，全國不少地區的氣溫不斷攀升，為勞動者、特別是室外勞動者帶來不小挑戰。進入6月，部分省份高溫津貼將開始發放。

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別，不少省份都以6月作為高溫津貼開始發放的時間節點。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

2、各地發放標准不同有地方連發7個月

從發放金額來看，按月計算，上海、江蘇、浙江、江西這4省份的津貼最高。上海、江蘇兩省份高溫津貼標准均為300元/月，浙江和江西則有「室外」「室內」之分。

浙江現行的高溫津貼標准為室外作業人員300元/月，室內作業人員200元/月;江西則規定，從事室外高溫作業的勞動者高溫津貼不低於300元/月，室內非高溫作業的勞動者不低於200元/月。

3、高溫津貼不能這樣發!

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的「福利」。發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關葯品來代替高溫津貼的做法，其性質也是變相侵犯勞動者的合法權益，屬於欠薪的違法行為。

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計處理《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；

醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

《職工薪酬應用指南》作出進一步解釋，職工薪酬，包括企業為職工在職期間和離職後提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。

所以防暑降溫費是企業保證職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，為其任職和受雇的員工發放的，應該在「應付職工薪酬——職工福利」下核算。

④ 高溫補貼開始發放，數額大概是多少發放標準是什麼退休人員也可以領嗎

高溫補貼一直都是一個很受關注的問題，尤其是到了這個時候，炎炎夏日，真的是讓人特別心煩意亂。這個東西是國家規定的，也是對一些特別的工作崗位，有的一種特殊待遇。《防暑降溫措施管理辦法》，一切都是有規章制度的，也是有流程的。這上面的意思就是說，只要企業裡面，不管什麼樣的企業，反正只要說是在高溫作業，就是高溫天氣或者說是高溫環境下工作的人，企業這邊就應該給他們進行高溫補貼。

高溫補貼也不是那麼容易就能夠拿到手的，自然是因為付出了足夠的代價。關鍵是又少不了他們這些付出的人，所以高溫補貼就是很必要的，至少能夠讓他們更有動力。

⑤ 降溫補貼發放標准2021

高溫補貼是什麼意思

國家的規定是在33度以上的室外作業建築工，環衛工人，和高溫作業的鋼鐵，煉油廠煤礦工等可以享受高溫津貼，每個月可以拿60元至300元，這個對廣大室外作業工人的關心和愛護。若勞動者符合條件，但用人單位不發放津貼，勞動者可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

按照國家的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關葯品。

2021年高溫津貼發放時間

因為各個省份的氣候情況有所不同，所以各地高溫津貼開始發放的時間也不一樣。

最早發放高溫津貼的省份應該是海南省，從4月份就已經開始發放；福建省則從5月份開始，根據實際的高溫天數發放高溫津貼；而北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陝西、廣東、廣西、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北，寧夏、貴州等省份略微遲一些，從6月開始發放高溫津貼；湖南和遼寧從7月份開始發放。降溫費發放標准2021

根據各地公布的最新政策來看，2021年不同省份的降溫費發放標準是不一樣的。為大家梳理如下：

1.2021山東降溫費發放標准

今年山東省調整了企業職工防暑降溫費標准，從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元，其他作業人員每人每月180元，從6月起到9月共4個月計發。

2.2021陝西降溫費發放標准

陝西高溫補貼標準是從事室外作業人員每人每天25元，時間是6月1日至9月30日共四個月的時間。

3.2021江西南昌降溫費發放標准

從事室外作業和高溫作業人員每人每月不低於60元，在33度（含33度)以上室內工作的人員，每人每月不低於45元，每年6月至8月發放。

4.2021廣東降溫費發放標准

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱高溫作業。按月發放為150元/月，按天折算為6.9元/天。發放時間為每年6-10月，共計5個月。

2021年降溫費從幾月到幾月？

降溫費一般都從6月開始發放，若有的省份較為炎熱，發放時間也會長一點，像海南省4-10月這7個月都會發放降溫費。其中，多數省份是在6月至8月或9月之間。

2021年降溫費發放范圍和標准

1.降溫費發放范圍

防暑降溫費針對所有夏季在崗的員工，對工作環境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領取高溫津貼。因此，防暑降溫費和高溫津貼屬於兩個不同的費用，所以防暑降溫費不能充抵高溫津貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。

2.降溫費發放標准

①日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業；

②日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，且在最高氣溫時段3小時內不得安排室外露天作業；

③日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

⑥ 國家規定事業單位人員每年取暖費和降溫費各多少錢

取暖費按級別的，2000-4000元之間。降溫費每人400

⑦ 江西退休人員能發放降溫費嗎

法律分析：能發放。1、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼，不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃，按每人每月不低於45元的標准發放。2、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。

法律依據：《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》 第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

⑧ 退休職工取暖費標准

退休職工取暖費發放標准：一般為採暖季每月150元。各個省市不盡相同，具體標准根據政策決定。對於工人的退休費、退職生活費，企業單位由企業行政支付。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第九條
工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

⑨ 退休人員有降溫費嗎

只有退休金，沒有降溫費。除非退休後又找了工作或被反聘，才會有降溫費。降溫費是一種發給在上班員工的福利。

⑩ 國家對行政事業單位防暑降溫費是怎麼規定的

各地規定不同，以邊定縣為例：

根據《調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》

各有關單位：

現將榆林市人力資源和社會保障局、榆林市財政局《關於轉發陝西省人力資源和社會保障廳、陝西省財政廳關於調整夏季防暑降溫費和高溫津貼標準的通知》（榆政人社發〔2015〕601號）文件轉發你們，並提出以下貫徹意見：

一、發放范圍：機關事業單位在崗工作人員、離休和機關事業單位退休人員。（補發部分：當年享受防暑降溫費和高溫補貼的機關、機關事業單位在職人員及離退休人員。）

二、發放標准：每人每天10元。

三、發放時間：每年6月15日至8月15日，從2015年6月15日起執行。（補發部分：2015年至2018年防暑降溫費和高溫補貼提高部分）。

四、發放渠道：財政局在部門預算中列支（補發部分：按照當年享受防暑降溫費和高溫補貼人員所在單位予以補發，由單位負責審核發放）。

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非人人有份

室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

降暑飲料

根據規定，發放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。至於具體到月初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。「大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。」

該負責人提醒說，上述通知特別列出一條，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，並不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發放，其間休假或脫崗的勞動者並不享受。勞動者如發現用人單位違反規定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。