企業退休金論壇

Ⅰ 儀征政府論壇(儀征企業退休職工幾月份漲工資)

國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月前已退回休並按月答領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
盡管國家層面的方案在4月中旬已經出台了，但目前除了上海在5月31日公布實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）層面的執行方案尚未明確。江蘇省政府正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需耐心等待，但養老金提高部分均從2016年1月補發，敬候佳音。

Ⅱ 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

退休金需要根據個人社保繳費年限、繳費基數、當地上一年度的社平工資等條件才能算出來。你可以登錄當地人力資源和社會保障局網站，注冊後裡面有模擬計算退休金的，可以查一下。

Ⅲ 企業退休金怎麼計算

1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。

Ⅳ 大家身邊的企業退休人員每月能拿多少養老金

退休金多少，要根據本人繳費年限、社保個人賬戶總金額、社平工資、本人指數化月繳費指數、退休年齡等相關數據來定。

據了解企業退休人員的退休金每年都在上漲，有時漲得多點，有時漲得少點，幾乎每年都根據物價水平不同幅度的上漲。

國內不同城市因消費水平、社平工資、物價水平等不一樣，退休金也不一樣，感謝國家的好福利。

所以，在這里插句題外話，延遲退休是弊是利真要好好琢磨琢磨。

還有就是提前病退的，一般比正常退休拿的要少，以我廠的情況來看這部分人每月均在3000以下。

Ⅳ 企業退休職工能領多少退休金

退休金既沒有標准也不是固定數，這問題問的不科學。
退休金的多與少是與你的：繳費年專限多少屬、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關，這些數據套進規定公式中計算出來的，上不封頂、下不保底。

Ⅵ 企業的退休金是怎樣計算的

1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。

Ⅶ 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

Ⅷ 企業退休養老金怎麼計算