『壹』 退休返聘人員工傷
法律分析：退休返聘人員是不能享受工傷待遇的，退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關系，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定並享受工傷保險待遇。但是雙方基於一方提供勞務、一方支付報酬的合同關系建立了勞務僱傭關系，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向僱主主張人身損害賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
『貳』 勞務派遣造成人員傷害怎麼辦
被派遣勞動者基於個人原因使人受傷，由其自身承擔賠償責任；因執行工作任務造成他人損害的，由用工單位承擔侵權賠償責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。勞務派遣單位可以和用人單位應當賠償責任的承擔。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
『叄』 派遣工受傷了賠償由誰出
派遣工緻人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。勞務派遣期間，派遣工實際上是受用工單位的指揮、管理和監督。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
『肆』 勞務派遣後工傷如何處理
如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然在用工單位工作，但實際上，和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。
也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系。
其次，在工作中受傷，應當屬於工傷。所以，應享受工傷醫療待遇。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，並如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。
《工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
『伍』 我已退休,與現單位簽訂勞務派遣合同,現工作中受傷怎麼處理
咨詢記錄 · 回答於2021-08-18
『陸』 勞務派遣人員工傷如何處理
勞務派遣人員工傷如何處理，具體處理程序如下：
1、派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救
2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標准,按照相關的法律法規進行賠償。
5、賠償結果達不到一致,勞務派遣人員可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。
《工傷保險條例》辦法第三十一條規定「用人單位按照勞動合同約定或者經與勞動者協商一致指勞務派遣人員到其他單位工作的，由用人單位承擔工傷保險責任，但用人單位與其他單位可以約定補償辦法。用人單位職工非由單位指派到其他用人單位(以下稱實際用人單位)工作的，由實際用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標准支付工傷保險待遇。
《勞動合同條例》第23條規定「用人單位按照勞動合同約定或者經與勞務派遣工協商一致指派勞動者到其他單位(以下稱實際用人單位)工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務，並將約定內容書面告知勞務派遣人員。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
『柒』 超過了退休年齡的勞務派遣員工在工廠受傷,應找誰理培『
由於已經達到退休年齡，所以不能作為工傷處理。 但是可以按照人身損害處理，具體使用法律，包括民法通則，最高人員法院關於審理人身損害若干問題的司法解釋。
『捌』 勞務派遣勞動者受傷如何賠償
盡管工傷派遣工是在用工單位的企業上班，但勞務公司才是她真正的用人單位，勞務公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標准支付費用的責任。所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務公司，也就是用人單位來負責。
《勞務派遣暫行規定》第十條， 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
『玖』 勞務派遣員工工作時受傷的由誰承擔責任
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
《勞務派遣暫行規定》第十條的規定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
由此可以看出，如果勞動者在勞務派遣工作中受傷，首先應當向用人單位即派遣單位追究工傷責任。勞動者往往誤以為應當由實際用工的單位承擔，但實際上，勞動者和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。用工單位僅對勞動者有人身侵權傷害的責任。
『拾』 勞務派遣工受傷如何賠償
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。不過在用工單位和派遣單位之間簽訂派遣合同時，雙方就應該明確各自的責任，比如派遣工工傷由誰負責，雙方各自承擔多少責任等，都可以提前約定清楚。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條：違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。